Αγωγή εργαζομένου για προσβολή απόλυσης στο δικαστήριο εργατικών και κοινωνικών διαφορών (Αυστρία)
Αυστρία · στα γερμανικά · για εργαζόμενους
2,00 €Συμπληρώστε το ηλεκτρονικά δωρεάν — πληρώνετε μόνο για τη λήψη
19 ερωτήσεις · περίπου 8 λεπτά
Αυτό το έγγραφο είναι στα γερμανικά
Το PDF που κατεβάζετε είναι στα γερμανικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.
Για χρήση σε: Αυστρία
Συμπληρώστε το έντυπο
Οι απαντήσεις σας παραμένουν σε αυτή τη συσκευή για 7 ημέρες ή μέχρι να τις διαγράψετε.
- Άμεση λήψη μετά την πληρωμή
- Εφεδρικός σύνδεσμος στο e-mail σας
- Χωρίς λογαριασμό
Η αγωγή με την οποία εργαζόμενος στην Αυστρία προσβάλλει την απόλυση στο δικαστήριο εργατικών και κοινωνικών διαφορών (Arbeits- und Sozialgericht) – ως κοινωνικά αδικαιολόγητη ή λόγω απαγορευμένου κινήτρου (§ 105 παρ. 3 ArbVG), σε επιχειρήσεις με τουλάχιστον πέντε μόνιμους εργαζομένους. Η προθεσμία είναι σύντομη: δύο εβδομάδες από την παραλαβή, αν δεν υπάρχει συμβούλιο εργαζομένων (§ 107 ArbVG) ή αυτό δεν αντιτάχθηκε· αν αντιτάχθηκε, ζητήστε πρώτα από αυτό να την προσβάλει (§ 105 παρ. 4 ArbVG). Το Εργατικό Επιμελητήριο (Arbeiterkammer) συμβουλεύει και εκπροσωπεί δωρεάν τα μέλη του. Στον πρώτο βαθμό μπορείτε να την καταθέσετε αυτοπροσώπως. Στα γερμανικά, σε δύο αντίτυπα.
- Για χρήση σε: Αυστρία
- Τελευταία ενημέρωση: 27 Οκτωβρίου 2026
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Πότε χρησιμοποιείτε αυτό το έγγραφο
- Ο εργοδότης σας στην Αυστρία σας απέλυσε και θεωρείτε την απόλυση άδικη.
- Σας απέλυσαν λίγο αφότου ζητήσατε απλήρωτο μισθό ή υπερωρίες.
- Μετά από πολλά χρόνια στην εταιρεία δύσκολα θα βρείτε νέα δουλειά στην ηλικία σας και θέλετε να προσβάλετε την απόλυση.
- Θέλετε να προσβάλετε την απόλυση στο εργατοδικείο όσο τρέχει ακόμη η σύντομη προθεσμία.
Τι συμπληρώνετε
Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.
- Δικαστήριο: το δικαστήριο εργατικών και κοινωνικών διαφορών της Βιέννης, αλλού το περιφερειακό δικαστήριο ως δικαστήριο εργατικών και κοινωνικών διαφορών
- Διεύθυνση του δικαστηρίου
- Εργαζόμενος
- Ημερομηνία γέννησης
- Διεύθυνση εργαζομένου
- Εργοδότης
- Ταχυδρομική διεύθυνση εργοδότη (τυχόν τμήμα, οδός, ταχυδρομικός κώδικας και πόλη)
- Έναρξη της σχέσης εργασίας
- Θέση εργασίας
- Ημερομηνία ειδοποίησης
- Ημερομηνία παραλαβής της καταγγελίας
- Ημερομηνία λύσης
- Συμβούλιο εργαζομένων: δεν υπάρχει, χωρίς γνώμη, συναίνεση ή αντίρρηση χωρίς προσβολή από αυτό
- Ημερομηνία που ζητήσατε από το συμβούλιο να προσβάλει την απόλυση (μόνο μετά την αντίρρησή του)
- Λόγος: κοινωνικά αδικαιολόγητη απόλυση, απαγορευμένο κίνητρο ή και τα δύο (μετά τη συναίνεση του συμβουλίου μόνο το κίνητρο)
- Τα γεγονότα με δικά σας λόγια (για κοινωνικά αδικαιολόγητη απόλυση ηλικία, προϋπηρεσία, εξαρτώμενα πρόσωπα και προοπτικές εργασίας, για απαγορευμένο κίνητρο ο πραγματικός λόγος της απόλυσης)
- Αποδεικτικά στοιχεία
- Πόλη
- Ημερομηνία
Συχνές ερωτήσεις
- Μέχρι πότε πρέπει να φτάσει στο δικαστήριο στην Αυστρία η αγωγή προσβολής απόλυσης;
- Αν δεν υπάρχει συμβούλιο εργαζομένων ή αυτό δεν αντιτάχθηκε στην πρόθεση απόλυσης, μέσα σε δύο εβδομάδες από την παραλαβή της καταγγελίας (§ 107 και § 105 παρ. 4 ArbVG). Αν αντιτάχθηκε ρητά, ζητήστε του αμέσως να προσβάλει την απόλυση· έχει γι’ αυτό μία εβδομάδα αφότου ενημερωθεί για την απόλυση. Αν δεν το κάνει, μπορείτε να ασκήσετε εσείς αγωγή μέσα σε δύο εβδομάδες από τη λήξη αυτής της εβδομάδας. Οι προθεσμίες δεν παρατείνονται: καταθέστε την αγωγή έτσι ώστε να φτάσει σίγουρα εγκαίρως.
- Για ποιους λόγους μπορεί να προσβληθεί μια απόλυση στην Αυστρία και για ποιους ισχύει;
- Λόγω απαγορευμένου κινήτρου – π.χ. επειδή προβάλατε αξιώσεις από τη σχέση εργασίας που ο εργοδότης αμφισβητεί και που δεν είναι προδήλως αβάσιμες, λόγω συνδικαλιστικής ιδιότητας ή επειδή θέσατε υποψηφιότητα για το συμβούλιο εργαζομένων (§ 105 παρ. 3 αρ. 1 ArbVG). Ή ως κοινωνικά αδικαιολόγητη: η απόλυση θίγει ουσιώδη συμφέροντά σας, π.χ. επειδή δύσκολα θα βρείτε ισάξια θέση, και ο εργοδότης δεν μπορεί να τη δικαιολογήσει με λόγους που αφορούν το πρόσωπό σας ή με ανάγκες της επιχείρησης (αρ. 2). Αυτός ο λόγος απαιτεί έξι μήνες απασχόλησης και αποκλείεται αν το συμβούλιο συναίνεσε. Η προσβολή ισχύει σε επιχειρήσεις με τουλάχιστον πέντε μόνιμους εργαζομένους.
- Μπορεί η αγωγή προσβολής απόλυσης στην Αυστρία να κατατεθεί αυτοπροσώπως και ποια έξοδα υπάρχουν;
- Ναι. Στον πρώτο βαθμό ενώπιον του δικαστηρίου εργατικών και κοινωνικών διαφορών η εκπροσώπηση δεν είναι υποχρεωτική. Καταθέστε την υπογεγραμμένη αγωγή σε δύο αντίτυπα ταχυδρομικά, στη γραμματεία του δικαστηρίου ή μέσω JustizOnline με ID Austria – όχι με e-mail. Στη διαδικασία προσβολής, σε πρώτο και δεύτερο βαθμό κάθε πλευρά φέρει τα έξοδά της· επιστροφή εξόδων υπάρχει μόνο ενώπιον του Ανωτάτου Δικαστηρίου (§ 58 παρ. 1 ASGG). Το Εργατικό Επιμελητήριο (Arbeiterkammer) συμβουλεύει και εκπροσωπεί δωρεάν τα μέλη του, και η συνδικαλιστική ομοσπονδία ÖGB τα δικά της. Εγγραφείτε επίσης εγκαίρως στην AMS (δημόσια υπηρεσία απασχόλησης).
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.
Σχετικά έγγραφα
- Δήλωση πρόωρης αποχώρησης από τη σχέση εργασίας για σπουδαίο λόγο (Αυστρία)
Η δήλωση με την οποία εργαζόμενος στην Αυστρία λύει τη σχέση εργασίας με άμεση ισχύ για σπουδαίο λόγο – η πρόωρη αποχώρηση (vorzeitiger Austritt) κατά την § 26 AngG και την § 1162 ABGB: παρακράτηση αποδοχών μετά από άπρακτη πρόσθετη προθεσμία, παράβαση ουσιωδών όρων, κίνδυνος για την υγεία, έλλειψη προστασίας ή βιαιοπραγίες και σοβαρές προσβολές. Καταγράφει τα γεγονότα και διεκδικεί αποζημίωση για τον χρόνο καταγγελίας (Kündigungsentschädigung), αποζημίωση άδειας και τελική εκκαθάριση. Η αδικαιολόγητη αποχώρηση κοστίζει δικαιώματα· το Εργατικό Επιμελητήριο συμβουλεύει πρώτα τα μέλη του. Στα γερμανικά.
- Αίτημα για έκδοση βεβαίωσης εργασίας (Αυστρία)
Επιστολή προς τον εργοδότη στην Αυστρία για έκδοση γραπτής βεβαίωσης εργασίας (Dienstzeugnis) κατά την § 1163 ABGB και την § 39 AngG – τελικής στη λήξη της σχέσης εργασίας ή ενδιάμεσης κατά τη διάρκειά της, με έξοδα του εργαζομένου. Το αυστριακό δίκαιο οφείλει μόνο την απλή βεβαίωση με τη διάρκεια και το είδος της εργασίας, η οποία δεν επιτρέπεται να περιέχει τίποτα που δυσκολεύει την εύρεση νέας θέσης· η επιστολή ζητά ευγενικά και μια ευνοϊκή περιγραφή των καθηκόντων και των επιτευγμάτων. Στα γερμανικά.
- Επιστολή διεκδίκησης απλήρωτων αποδοχών, υπερωριών και έκτακτων παροχών (Αυστρία)
Επιστολή με την οποία εργαζόμενος στην Αυστρία διεκδικεί γραπτώς απλήρωτα ποσά από τη σχέση εργασίας: μισθό, υπερωρίες με προσαύξηση, έκτακτες παροχές (13ος και 14ος μισθός) και άλλες αξιώσεις, με σύνολο, προθεσμία και τραπεζικό λογαριασμό. Τηρεί τις αποσβεστικές προθεσμίες της συλλογικής σύμβασης (Verfallsfristen), συχνά πολύ συντομότερες από την τριετή παραγραφή (§ 1486 Z 5 ABGB), και παραπέμπει στους τόκους της § 49a ASGG. Στα γερμανικά, για εκτύπωση, υπογραφή και παράδοση με απόδειξη.
- Ειδοποίηση του εργοδότη για άδεια ασθενείας (Αυστρία)
Η γραπτή ειδοποίηση με την οποία ένας εργαζόμενος στην Αυστρία ενημερώνει τον εργοδότη ότι βρίσκεται σε άδεια ασθενείας (Krankenstand): από πότε δεν μπορεί να εργαστεί, πόσο αναμένεται να διαρκέσει η ανικανότητα και ποια είναι η αιτία – ασθένεια, ατύχημα, εργατικό ατύχημα ή επαγγελματική ασθένεια – αλλά ποτέ η διάγνωση. Κατά τον αυστριακό νόμο για τους υπαλλήλους (§ 8 Abs 8 AngG) και τον νόμο για τη συνέχιση καταβολής των αποδοχών (§ 4 Abs 1 EFZG), η απουσία αναφέρεται χωρίς καθυστέρηση και η βεβαίωση ανικανότητας προσκομίζεται όταν τη ζητήσει ο εργοδότης. Δεν απαιτείται τύπος· η επιστολή χρησιμεύει ως απόδειξη. Στα γερμανικά.
- Γνωστοποίηση γονικής άδειας (Karenz) στον εργοδότη (Αυστρία)
Η γνωστοποίηση με την οποία ενημερώνετε εργοδότη στην Αυστρία για την έναρξη και τη διάρκεια της γονικής άδειας (Karenz), κατά τον αυστριακό νόμο για την προστασία της μητρότητας (§ 15 MSchG) ή τον νόμο για την άδεια των πατέρων (§ 2 VKG): παιδί και ημερομηνία γέννησης, άδεια από–έως, τα τμήματα του άλλου γονέα. Για παιδιά που γεννήθηκαν από την 1η Νοεμβρίου 2023, η άδεια διαρκεί ως το τέλος του 22ου μήνα, ή του 24ου αν μοιραστεί· το έγγραφο τυπώνει τον κανόνα για το παιδί σας. Με βεβαίωση παραλαβής. Το επίδομα φροντίδας παιδιού (Kinderbetreuungsgeld) ζητείται χωριστά από τον φορέα ασφάλισης υγείας, συνήθως την ÖGK. Στα γερμανικά.
- Ορισμός πρόσθετης προθεσμίας για παρακρατημένες αποδοχές πριν από πρόωρη αποχώρηση (Αυστρία)
Επιστολή με την οποία εργαζόμενος στην Αυστρία ορίζει στον εργοδότη συγκεκριμένη πρόσθετη προθεσμία (Nachfrist) για παρακρατημένες αποδοχές και αναγγέλλει πρόωρη αποχώρηση αν δεν καταβληθούν (§ 26 Z 2 AngG· για τους εργάτες § 82a lit d GewO 1859). Αποχώρηση λόγω απλήρωτου μισθού χωρίς τέτοια προθεσμία κρίθηκε αδικαιολόγητη, γι’ αυτό η επιστολή αυτή είναι το πρώτο βήμα. Τηρεί και τις αποσβεστικές προθεσμίες της συλλογικής σύμβασης. Με απόδειξη παραλαβής για παράδοση ιδιοχείρως. Στα γερμανικά.