Προσφυγή κατά απόφασης απόλυσης (Ρουμανία)
Ρουμανία · στα ρουμανικά · για εργαζόμενους
2,00 €Συμπληρώστε το ηλεκτρονικά δωρεάν — πληρώνετε μόνο για τη λήψη
21 ερωτήσεις · περίπου 9 λεπτά
Αυτό το έγγραφο είναι στα ρουμανικά
Το PDF που κατεβάζετε είναι στα ρουμανικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.
Για χρήση σε: Ρουμανία
Συμπληρώστε το έντυπο
Οι απαντήσεις σας παραμένουν σε αυτή τη συσκευή για 7 ημέρες ή μέχρι να τις διαγράψετε.
- Άμεση λήψη μετά την πληρωμή
- Εφεδρικός σύνδεσμος στο e-mail σας
- Χωρίς λογαριασμό
Η προσφυγή με την οποία εργαζόμενος στη Ρουμανία ζητά από το πρωτοδικείο (tribunal) να ακυρώσει την απόφαση απόλυσης. Ασκείται μέσα σε 45 ημερολογιακές ημέρες από τότε που ο εργαζόμενος έμαθε για την απόλυση ή, αν η απόλυση είναι πειθαρχική ποινή, μέσα σε 30 ημέρες από την κοινοποίηση της απόφασης (άρθρο 268 του ρουμανικού Κώδικα Εργασίας), στο πρωτοδικείο του τόπου κατοικίας, διαμονής ή εργασίας του εργαζομένου, χωρίς δικαστικό τέλος (άρθρο 270). Ζητά την ακύρωση της απόφασης, αποζημίωση και, κατ’ επιλογή, επαναπρόσληψη· το βάρος της απόδειξης φέρει ο εργοδότης.
- Για χρήση σε: Ρουμανία
- Τελευταία ενημέρωση: 27 Οκτωβρίου 2026
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Πότε χρησιμοποιείτε αυτό το έγγραφο
- Ο εργοδότης σας στη Ρουμανία σας απέλυσε και θεωρείτε την απόλυση άδικη.
- Η απόφαση απόλυσης δεν αναφέρει πραγματικό λόγο ή ο εργοδότης παρέλειψε τα απαραίτητα βήματα.
- Σας απέλυσαν για ένα υποτιθέμενο παράπτωμα χωρίς να σας ακούσουν πρώτα.
- Θέλετε να προσβάλετε την απόλυση στο δικαστήριο και να ζητήσετε πίσω τη θέση ή τους μισθούς σας.
Τι συμπληρώνετε
Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.
- Πρωτοδικείο του τόπου κατοικίας, διαμονής ή εργασίας του εργαζομένου (π.χ. Πρωτοδικείο Κλουζ)
- Εργαζόμενος
- CNP εργαζομένου (προσωπικός αριθμητικός κωδικός)
- Διεύθυνση εργαζομένου
- Τηλέφωνο
- Εργοδότης
- Έδρα εργοδότη
- CUI εργοδότη (αριθμός φορολογικού μητρώου)
- Αριθμός απόφασης
- Ημερομηνία απόφασης
- Ημερομηνία κοινοποίησης της απόφασης απόλυσης
- Ημερομηνία πρόσληψης
- Θέση εργασίας
- Επαναπρόσληψη στη θέση
- Λόγοι
- Αποδεικτικά στοιχεία
- Μάρτυρες (ονοματεπώνυμα και τηλέφωνα)
- Συνημμένα
- Πόλη
- Ημερομηνία
Συχνές ερωτήσεις
- Σε πόσο χρόνο προσβάλλεται μια απόλυση στη Ρουμανία;
- Μέσα σε 45 ημερολογιακές ημέρες από τότε που μάθατε για την απόλυση (άρθρο 268 παρ. 1 στοιχ. α του ρουμανικού Κώδικα Εργασίας, όπως τροποποιήθηκε με τον νόμο αριθ. 269/2021). Αν σας απέλυσε ο εργοδότης ως πειθαρχική ποινή, η απόφαση προσβάλλεται μέσα σε 30 ημερολογιακές ημέρες από την κοινοποίησή της (άρθρο 252 παρ. 5 και άρθρο 268 παρ. 1 στοιχ. β). Η προσφυγή που ασκείται εκπρόθεσμα απορρίπτεται, γι’ αυτό μην περιμένετε την τελευταία ημέρα.
- Πού ασκείται στη Ρουμανία η προσφυγή κατά απόλυσης και πόσο κοστίζει;
- Στο πρωτοδικείο (tribunal) της περιφέρειας όπου έχετε την κατοικία, τη διαμονή ή τον τόπο εργασίας σας (άρθρο 269 του ρουμανικού Κώδικα Εργασίας, όπως διατυπώθηκε με το ρουμανικό Επείγον Κυβερνητικό Διάταγμα αριθ. 42/2023): στη γραμματεία, ταχυδρομικά με απόδειξη παραλαβής ή με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο. Η προσφυγή απαλλάσσεται από δικαστικό τέλος (άρθρο 270), και ο εργαζόμενος μπορεί να την ασκήσει και να την υποστηρίξει αυτοπροσώπως. Επισυνάψτε αντίγραφο της απόφασης και από ένα αντίτυπο για το δικαστήριο και για τον εργοδότη.
- Τι μπορεί να πετύχει ο εργαζόμενος στη Ρουμανία αν το πρωτοδικείο ακυρώσει την απόλυση;
- Το πρωτοδικείο ακυρώνει την απόφαση και υποχρεώνει τον εργοδότη να καταβάλει αποζημίωση ίση με τους τιμαριθμοποιημένους, αυξημένους και επικαιροποιημένους μισθούς και τα λοιπά δικαιώματα που θα είχατε· με αίτησή σας, επαναφέρει τα μέρη στην προηγούμενη κατάσταση, δηλαδή σας επαναφέρει στη θέση σας (άρθρο 80 του ρουμανικού Κώδικα Εργασίας). Ο εργοδότης οφείλει να αποδείξει τους ισχυρισμούς του (άρθρο 272). Κατά της απόφασης χωρεί έφεση μέσα σε 10 ημέρες από την κοινοποίησή της (άρθρο 271 παρ. 2¹).
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.
Σχετικά έγγραφα
- Όχληση για απλήρωτους μισθούς και υπερωρίες (Ρουμανία)
Η ειδοποίηση με την οποία ένας εργαζόμενος στη Ρουμανία ζητά από τον εργοδότη καθυστερούμενους μισθούς και υπερωρίες που δεν αντισταθμίστηκαν με ελεύθερο χρόνο: τα διαστήματα, τις ώρες, το ποσό και την προθεσμία πληρωμής. Υπενθυμίζει τους κανόνες που της δίνουν βάρος: οι υπερωρίες που δεν αντισταθμίζονται με ελεύθερο χρόνο μέσα σε 90 ημέρες πληρώνονται με προσαύξηση τουλάχιστον 75%, και οι αξιώσεις για μισθούς μπορούν να ασκηθούν στο δικαστήριο επί 3 χρόνια, χωρίς δικαστικά τέλη.
- Αίτηση άδειας ανατροφής παιδιού (Ρουμανία)
Η αίτηση προς τον εργοδότη στη Ρουμανία για άδεια ανατροφής παιδιού έως τα 2 έτη του παιδιού ή, για παιδί με αναπηρία, έως τα 3 (ρουμανικό επείγον κυβερνητικό διάταγμα αριθ. 111/2010), με αναστολή της σύμβασης εργασίας για το διάστημα αυτό. Ζητά επίσης τη βεβαίωση αποδοχών που χρειάζεται ο φάκελος του επιδόματος, ο οποίος υποβάλλεται χωριστά, στο δημαρχείο.
- Αίτηση ετήσιας άδειας (Ρουμανία)
Η αίτηση με την οποία ένας εργαζόμενος στη Ρουμανία ζητά να λάβει την ετήσια άδειά του (concediu de odihnă): τις ημερομηνίες, τον αριθμό των εργάσιμων ημερών, το έτος στο οποίο αντιστοιχεί και τον συνάδελφο που αναλαμβάνει τα καθήκοντα. Κλείνει με χώρο για την έγκριση του εργοδότη. Η ετήσια άδεια είναι τουλάχιστον 20 εργάσιμες ημέρες, και οι αποδοχές της άδειας καταβάλλονται πριν από την έναρξή της.
- Αίτηση άδειας άνευ αποδοχών (Ρουμανία)
Η αίτηση για άδεια άνευ αποδοχών για την τακτοποίηση προσωπικών υποθέσεων (άρθρο 153 του ρουμανικού Κώδικα Εργασίας): οι ημερομηνίες και ο λόγος. Η άδεια χορηγείται με τη συμφωνία του εργοδότη, και όσο διαρκεί η σύμβαση εργασίας αναστέλλεται — δεν καταβάλλονται ούτε μισθός ούτε εισφορές. Τη μέγιστη διάρκεια την ορίζουν η συλλογική σύμβαση ή ο εσωτερικός κανονισμός.
- Αίτηση έκδοσης βεβαίωσης προϋπηρεσίας (Ρουμανία)
Η αίτηση με την οποία ένας εργαζόμενος ή πρώην εργαζόμενος στη Ρουμανία παίρνει από τον εργοδότη τη βεβαίωση (adeverință de vechime) για την εργασία που παρείχε, τη διάρκειά της, τον μισθό και την προϋπηρεσία στην εργασία, στο επάγγελμα και στην ειδικότητα (άρθρο 34 παρ. 5 του ρουμανικού Κώδικα Εργασίας). Από τότε που καταργήθηκε το βιβλιάριο εργασίας, το 2011, αυτή είναι η απόδειξη της προϋπηρεσίας για νέα θέση εργασίας, για διαγωνισμό ή για τον φάκελο σύνταξης.
- Επιστολή παραίτησης εργαζομένου (Ρουμανία)
Η ειδοποίηση με την οποία ένας εργαζόμενος στη Ρουμανία παραιτείται (demisie). Η παραίτηση δεν χρειάζεται ούτε έγκριση ούτε αιτιολογία — ο εργοδότης υποχρεούται μόνο να την πρωτοκολλήσει — και η προθεσμία προειδοποίησης είναι αυτή της σύμβασης, αλλά το πολύ 20 εργάσιμες ημέρες για εκτελεστικές θέσεις και 45 για διευθυντικές. Η επιστολή αναφέρει την τελευταία ημέρα εργασίας και ζητά την εξόφληση των τελικών αποδοχών, μαζί με την αποζημίωση για την άδεια που δεν ελήφθη, καθώς και τη βεβαίωση προϋπηρεσίας.