Εξώδικη δήλωση εργαζομένου κατά της απόλυσης (Ελλάδα)
Ελλάδα · στα ελληνικά · για εργαζόμενους
2,00 €Συμπληρώστε το ηλεκτρονικά δωρεάν — πληρώνετε μόνο για τη λήψη
17 ερωτήσεις · περίπου 7 λεπτά
Για χρήση σε: Ελλάδα
Συμπληρώστε το έντυπο
Οι απαντήσεις σας παραμένουν σε αυτή τη συσκευή για 7 ημέρες ή μέχρι να τις διαγράψετε.
- Άμεση λήψη μετά την πληρωμή
- Εφεδρικός σύνδεσμος στο e-mail σας
- Χωρίς λογαριασμό
Για εργαζόμενο με σύμβαση αορίστου χρόνου που απολύθηκε και θεωρεί την απόλυση άκυρη ή καταχρηστική. Με την εξώδικη δήλωση, που επιδίδει δικαστικός επιμελητής, αμφισβητεί την απόλυση, προσφέρει την εργασία του και λαμβάνει την αποζημίωση μόνο με επιφύλαξη. Δεν είναι υποχρεωτική και δεν διακόπτει καμία προθεσμία: η αγωγή για την ακυρότητα πρέπει να επιδοθεί στον εργοδότη μέσα σε τρεις μήνες από τη λύση της σχέσης εργασίας και η αγωγή για την αποζημίωση μέσα σε έξι μήνες από τότε που έγινε απαιτητή (άρθρο 351 π.δ. 62/2025).
- Για χρήση σε: Ελλάδα
- Τελευταία ενημέρωση: 27 Οκτωβρίου 2026
- Γλώσσα εγγράφου: ελληνικά
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Πότε χρησιμοποιείτε αυτό το έγγραφο
- Ο εργοδότης σας στην Ελλάδα σας απέλυσε και θεωρείτε ότι η απόλυση είναι άδικη ή άκυρη.
- Σας απέλυσαν χωρίς έγγραφο ή χωρίς αποζημίωση και θέλετε να αντιδράσετε.
- Ο προϊστάμενος σας είπε να μην ξαναέρθετε στη δουλειά και θέλετε να φαίνεται γραπτώς ότι δεν το δέχεστε.
- Θέλετε να επιδοθεί στον εργοδότη εξώδικη δήλωση ότι αμφισβητείτε την απόλυση.
Τι συμπληρώνετε
Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.
- Εργαζόμενος
- Πατρώνυμο εργαζομένου
- ΑΦΜ εργαζομένου
- Διεύθυνση εργαζομένου
- Εργοδότης
- ΑΦΜ εργοδότη
- Έδρα εργοδότη
- Πρόσωπο που υπογράφει εκ μέρους του εργοδότη
- Θέση εργασίας
- Ημερομηνία πρόσληψης
- Μικτός βασικός μισθός
- Ημερομηνία απόλυσης (κοινοποίησης ή διακοπής της απασχόλησης)
- Πώς έγινε η απόλυση
- Λόγοι για τους οποίους η απόλυση είναι άκυρη (προαιρετικά)
- Αποζημίωση απόλυσης που καταβλήθηκε
- Πόλη
- Ημερομηνία
Συχνές ερωτήσεις
- Σε πόσο χρόνο πρέπει να ασκηθεί αγωγή κατά μιας απόλυσης στην Ελλάδα;
- Η αγωγή για την ακυρότητα της απόλυσης πρέπει να κατατεθεί και να επιδοθεί στον εργοδότη μέσα σε τρεις μήνες από τη λύση της σχέσης εργασίας· για ασφάλεια, μετρήστε από την ημέρα που σας κοινοποιήθηκε η απόλυση. Η αγωγή για την καταβολή ή τη συμπλήρωση της αποζημίωσης επιδίδεται μέσα σε έξι μήνες από τότε που έγινε απαιτητή (άρθρο 351 π.δ. 62/2025). Η τρίμηνη προθεσμία είναι ανατρεπτική και ούτε η εξώδικη δήλωση ούτε η αίτηση στην Επιθεώρηση Εργασίας τη διακόπτουν. Η αγωγή κατατίθεται με δικηγόρο.
- Χρειάζεται εξώδικη δήλωση πριν από την αγωγή για άκυρη απόλυση;
- Όχι: ο νόμος δεν την απαιτεί και η εξώδικη δεν αντικαθιστά την αγωγή. Είναι όμως χρήσιμη ως χρονολογημένη απόδειξη ότι δεν αποδεχτήκατε την απόλυση, ότι προσφέρατε την εργασία σας και ότι λαμβάνετε την αποζημίωση μόνο με επιφύλαξη. Την επιδίδει δικαστικός επιμελητής, που συντάσσει έκθεση επίδοσης. Η αίτηση εργατικής διαφοράς στην Επιθεώρηση Εργασίας είναι δωρεάν, αλλά ούτε αυτή αντικαθιστά την αγωγή.
- Πότε είναι άκυρη μια απόλυση στην Ελλάδα;
- Η απόλυση είναι έγκυρη μόνο αν γίνει εγγράφως, καταβληθεί η οφειλόμενη αποζημίωση και ο εργαζόμενος είναι ασφαλισμένος (Κώδικας Εργατικού Δικαίου, π.δ. 62/2025). Είναι επίσης άκυρη όταν οφείλεται σε διάκριση ή εκδικητικότητα, όταν είναι αντίδραση στην άσκηση νόμιμου δικαιώματος ή όταν αντίκειται σε ειδική διάταξη, όπως η προστασία της εγκυμοσύνης και της μητρότητας (άρθρο 350 π.δ. 62/2025, πρώην άρθρο 66 ν. 4808/2021), και όταν είναι καταχρηστική (ΑΚ 281).
- Τι γίνεται με την αποζημίωση απόλυσης όταν ο εργαζόμενος αμφισβητεί την απόλυση;
- Η είσπραξη της αποζημίωσης, ακόμη και χωρίς επιφύλαξη, δεν σημαίνει παραίτηση από αξίωση για μεγαλύτερη αποζημίωση. Για να είναι σαφές ότι δεν αποδέχεστε την απόλυση, η δήλωση λέει ότι κάθε ποσό λαμβάνεται με ρητή επιφύλαξη. Αν το δικαστήριο κρίνει την απόλυση άκυρη, μπορεί, με αίτημα του εργαζομένου ή του εργοδότη, να επιδικάσει αντί γι' αυτό πρόσθετη αποζημίωση, από τις αποδοχές τριών μηνών έως το διπλάσιο της νόμιμης αποζημίωσης (άρθρο 66 ν. 4808/2021).
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.
Σχετικά έγγραφα
- Εξώδικη δήλωση – πρόσκληση για καταβολή δεδουλευμένων αποδοχών με επίσχεση εργασίας (Ελλάδα)
Η εξώδικη δήλωση με την οποία ο εργαζόμενος καλεί τον εργοδότη να πληρώσει τις καθυστερούμενες αποδοχές και δηλώνει ότι ασκεί επίσχεση εργασίας κατά το άρθρο 325 ΑΚ από ορισμένη ημερομηνία: διαστήματα, ποσό ολογράφως, IBAN. Όσο διαρκεί η νόμιμη επίσχεση, ο εργοδότης οφείλει τις αποδοχές σαν να συνεχιζόταν η εργασία. Την επιδίδει δικαστικός επιμελητής, του οποίου η έκθεση επίδοσης αποδεικνύει τι δηλώθηκε και πότε — αυτό μετράει στην Επιθεώρηση Εργασίας και στο δικαστήριο.
- Ενημέρωση εργοδότη για απουσία λόγω ασθένειας (Ελλάδα)
Η γραπτή ενημέρωση με την οποία ο εργαζόμενος ειδοποιεί τον εργοδότη ότι απουσιάζει λόγω ασθένειας: από πότε, έως πότε εκτιμάται η απουσία, ποιος ιατρός εκδίδει τη βεβαίωση και σε ποιο τηλέφωνο υπάρχει επικοινωνία. Ο εργοδότης ενημερώνεται αμέσως, με οποιονδήποτε τρόπο, και το γραπτό κείμενο αποδεικνύει πότε έγινε. Δεν επισυνάπτεται έντυπη βεβαίωση: ο ιατρός την εκδίδει ηλεκτρονικά μέσω της ΗΔΙΚΑ, και μόνο η ηλεκτρονική γίνεται δεκτή. Για τις τρεις πρώτες ημέρες ο εργοδότης οφείλει το μισό των αποδοχών (ΑΚ 657–658).
- Αίτηση χορήγησης πιστοποιητικού εργασίας (βεβαίωση προϋπηρεσίας) (Ελλάδα)
Η αίτηση με την οποία ο εργαζόμενος, όταν λύεται η σύμβαση, ζητά από τον εργοδότη το πιστοποιητικό εργασίας του άρθρου 678 ΑΚ, που χρησιμεύει ως βεβαίωση προϋπηρεσίας για νέο εργοδότη. Το πιστοποιητικό αναφέρει το είδος και τη διάρκεια της εργασίας, και την ποιότητα της εργασίας και τη διαγωγή μόνο αν ο εργαζόμενος το ζητήσει ειδικά — γι' αυτό η αίτηση σας αφήνει να επιλέξετε τι θα βεβαιώνει. Ένα έγγραφο κάνει τη δουλειά και της βεβαίωσης και της συστατικής επιστολής.
- Παραίτηση (οικειοθελής αποχώρηση) (Ελλάδα)
Η επιστολή με την οποία ο εργαζόμενος παραιτείται: ημερομηνία πρόσληψης, θέση, τελευταία ημέρα εργασίας, αίτημα για εκκαθάριση των αποδοχών, της άδειας και των δώρων και για πιστοποιητικό εργασίας. Μετά τον ν. 5239/2025 η παραίτηση που μετράει είναι η δήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ μέσα σε τέσσερις εργάσιμες ημέρες, και ο εργαζόμενος μπορεί να την υποβάλει προσωπικά στο myErgani, χωρίς συνυπογραφή του εργοδότη. Η επιστολή είναι η χρονολογημένη απόδειξη της απόφασης.
- Αίτηση χορήγησης ετήσιας άδειας (Ελλάδα)
Η αίτηση με την οποία ο εργαζόμενος ζητά ετήσια άδεια με αποδοχές (Κώδικας Εργατικού Δικαίου, π.δ. 62/2025): διάστημα, εργάσιμες ημέρες, έτος, αν ζητείται ολόκληρη η άδεια ή τμήμα της και ποιος αναπληρώνει, με χώρο για την απάντηση του εργοδότη. Από 1 Ιανουαρίου 2026 η άδεια μπορεί να δοθεί σε περισσότερα από δύο τμήματα μόνο με γραπτή αίτηση του εργαζομένου, και η αίτηση αυτή λειτουργεί και ως τέτοια· ο εργοδότης καταχωρίζει την άδεια στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ εκ των υστέρων, μέσα στον επόμενο μήνα.
- Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου (Ελλάδα)
Σύμβαση εργασίας με ημερομηνία λήξης, με τους ίδιους ουσιώδεις όρους με τη σύμβαση αορίστου χρόνου και ό,τι τη διακρίνει: τη διάρκεια, τον αντικειμενικό λόγο του ορισμένου χρόνου και τη λήξη χωρίς καταγγελία. Ο λόγος έχει σημασία: διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου χωρίς αντικειμενικό λόγο που ξεπερνούν συνολικά τα τρία έτη τεκμαίρεται ότι καλύπτουν πάγιες ανάγκες και μετατρέπονται σε αορίστου χρόνου (π.δ. 81/2003). Περιλαμβάνει και τα βήματα της πρόσληψης στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.