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Requerimiento extrajudicial contra un despido (Grecia)
Grecia · en griego · para trabajadores
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Para quien trabaja en Grecia con contrato indefinido y ha recibido un despido que considera nulo o abusivo. Con este requerimiento extrajudicial (exodiki dilosi), que notifica un agente judicial, impugna el despido, ofrece seguir trabajando y acepta la indemnización solo con reserva. No es obligatorio ni interrumpe ningún plazo: la demanda de nulidad debe notificarse a la empresa en los tres meses siguientes al fin de la relación laboral, y la reclamación de la indemnización en los seis meses desde que es exigible (art. 351 del Código griego del Trabajo).
- Pensado para usarse en Grecia
- Última actualización: 27 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Su empresa en Grecia ha puesto fin a su contrato y usted considera el despido injusto o nulo.
- El despido llegó sin carta o sin indemnización y quiere oponerse.
- Su jefe le dijo que no volviera al trabajo y quiere dejar por escrito que no lo acepta.
- Quiere que un agente judicial notifique a su antigua empresa que impugna el despido.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
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- AFM del trabajador (número fiscal griego)
- Domicilio del trabajador
- Empleador
- AFM del empleador (número fiscal griego)
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- Puesto
- Fecha de contratación
- Salario base bruto
- Fecha del despido (notificación o fin del trabajo)
- Forma del despido
- Por qué el despido es nulo (opcional)
- Indemnización por despido recibida
- Localidad
- Fecha
Preguntas frecuentes
- ¿En qué plazo hay que demandar en Grecia por un despido?
- La demanda de nulidad del despido debe presentarse y notificarse a la empresa en los tres meses siguientes al fin de la relación laboral; por prudencia, cuente desde el día en que le comunicaron el despido. La reclamación del pago o del complemento de la indemnización se notifica en los seis meses desde que es exigible (art. 351 del Código griego del Trabajo). El plazo de tres meses es de caducidad y no lo interrumpen ni el requerimiento extrajudicial ni la solicitud a la Inspección de Trabajo. La demanda se presenta por medio de un profesional de la abogacía.
- ¿Hace falta en Grecia un requerimiento extrajudicial antes de demandar por un despido nulo?
- No: la ley no lo exige y no sustituye a la demanda. Sí es útil como prueba fechada de que usted no ha aceptado el despido, ha ofrecido su trabajo y solo acepta la indemnización con reserva. Lo notifica un agente judicial, que levanta acta de la notificación. La solicitud de conflicto laboral ante la Inspección de Trabajo es gratuita, pero tampoco sustituye a la demanda.
- ¿Cuándo es nulo un despido en Grecia?
- El despido solo es válido si se hace por escrito, se ha pagado la indemnización debida y la persona trabajadora estaba asegurada (Código griego del Trabajo, decreto presidencial 62/2025). También es nulo cuando obedece a discriminación o represalia, responde al ejercicio de un derecho legal o infringe una norma especial, como la protección del embarazo y la maternidad (art. 350 del Código, antiguo art. 66 de la ley 4808/2021), y cuando es abusivo (art. 281 del Código Civil griego).
- ¿Qué pasa con la indemnización cuando la persona trabajadora impugna su despido en Grecia?
- Cobrar la indemnización, incluso sin reserva, no supone renunciar a una cantidad mayor. Para dejar claro que usted no acepta el despido, el requerimiento indica que toda cantidad se recibe con reserva expresa. Si el tribunal declara nulo el despido, puede, a petición de la persona trabajadora o de la empresa, conceder en su lugar una indemnización adicional, desde tres mensualidades hasta el doble de la indemnización legal (art. 66 de la ley griega 4808/2021).
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