DocMuse es un servicio privado y de pago, gestionado por The Muse Technology EOOD (Bulgaria). No es una web de la Administración española y no está vinculado a ninguna administración.
Demanda contra un despido con o sin preaviso ante el tribunal laboral (Polonia)
Polonia · en polaco · para trabajadores
2,00 €Rellénelo gratis online y pague solo al descargarlo
24 preguntas · unos 10 min
Este documento está en polaco
El PDF que descargue está en polaco: es el idioma en el que debe presentarse, por eso no se traduce. Todo lo que hay en esta página sirve para explicarle lo que dice.
Pensado para usarse en Polonia
Rellenar el modelo
Sus respuestas se guardan en este dispositivo durante 7 días o hasta que las borre.
- Descarga inmediata tras el pago
- Copia del enlace enviada a su correo electrónico
- No hace falta cuenta
La demanda de un trabajador ante el tribunal laboral polaco contra la extinción de su contrato de trabajo con preaviso o sin preaviso: petición de que se declare ineficaz el preaviso, de readmisión o de indemnización, con el motivo alegado por la empresa y las objeciones a ese motivo y, si el plazo venció sin culpa del trabajador, la solicitud de restitución del plazo. El plazo es de 21 días desde la entrega del escrito de la empresa (artículo 264 del Código del Trabajo polaco). Se presenta sin tasa judicial y sin abogado en la sección laboral del tribunal de distrito, en persona o por correo certificado, con una copia para la empresa.
- Pensado para usarse en Polonia
- Última actualización: 27 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Su empresa en Polonia le ha dado el preaviso y el motivo que alega le parece falso.
- La empresa ha puesto fin a su contrato en el acto, sin preaviso, y quiere impugnarlo ante el tribunal.
- La carta de despido llegó hace pocos días y quiere actuar con rapidez.
- Quiere recuperar su puesto o cobrar una indemnización tras el despido en Polonia.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Localidad
- Fecha
- Tribunal de distrito polaco, sección laboral (nombre y sección)
- Trabajador
- Número PESEL (Polonia) del trabajador
- Domicilio del trabajador
- Empleador
- Domicilio social del empleador
- Número fiscal polaco (NIP) del empleador
- Cuantía de la demanda en eslotis (el salario de un año o la indemnización pedida)
- Qué hizo la empresa: extinción con preaviso o sin preaviso
- Qué pide (la ineficacia solo mientras corre el preaviso)
- Indemnización pedida en eslotis (solo si pide una indemnización)
- Solo si han pasado los 21 días: por qué, sin culpa suya, y cuándo cesó el impedimento
- Fecha de contratación
- Tipo de contrato de trabajo
- Puesto
- Salario base bruto
- Fecha de la carta de despido de la empresa
- Fecha de entrega de la carta de la empresa
- Motivo alegado por la empresa (o «ninguno»)
- Por qué el despido es injustificado o ilegal: hechos y pruebas
- Si antes de la demanda se intentó una mediación o un acuerdo y, si no, por qué
- Documentos adjuntos
Preguntas frecuentes
- ¿Cuánto tiempo tiene un trabajador en Polonia para recurrir un despido ante el tribunal laboral?
- 21 días desde la entrega del escrito de la empresa, tanto en una extinción con preaviso como sin preaviso (artículo 264 §§ 1 y 2 del Código del Trabajo polaco). El plazo no corre desde el final del preaviso. La empresa debe indicar el plazo en su escrito (artículo 30 § 5 del Código del Trabajo); si no lo hace, eso puede justificar la restitución del plazo. Si el plazo venció sin culpa del trabajador, el tribunal lo restituye a petición presentada en los 7 días siguientes al fin del impedimento (artículo 265 del Código del Trabajo); la demanda tiene un apartado para esa petición.
- ¿Cuesta algo la demanda de un trabajador ante el tribunal laboral polaco y hace falta abogado?
- El trabajador no paga tasa por una demanda en materia laboral, sea cual sea su cuantía (artículo 35, apartado 1, de la ley polaca de costas judiciales en asuntos civiles, en su redacción vigente desde el 28 de septiembre de 2023); solo puede haber tasa en la apelación, si la cuantía supera 50.000 eslotis. No se exige abogado y la demanda puede incluso presentarse de palabra, recogida en acta en el tribunal (artículo 466 del Código de Procedimiento Civil polaco). Perder puede suponer, sin embargo, pagar los gastos de representación de la empresa (artículo 98), de los que el tribunal exime en casos especialmente justificados (artículo 102).
- ¿Ante qué tribunal de Polonia se recurre un despido y cómo se presenta la demanda?
- Ante la sección laboral del tribunal de distrito (sąd rejonowy) del domicilio social de la empresa o del lugar donde se prestaba el trabajo (artículo 461 § 1 del Código de Procedimiento Civil polaco). Las demandas para que se declare ineficaz el preaviso, de readmisión y de indemnización por un despido improcedente corresponden a ese tribunal sea cual sea su cuantía (artículo 461 § 1¹). La demanda se entrega en el registro del tribunal o se envía por correo certificado, con una copia para la empresa y copias de los documentos; un tribunal incompetente remite el asunto al competente (artículo 200 § 1).
- ¿Qué se pide en la demanda en Polonia: la ineficacia del preaviso, la readmisión o una indemnización?
- Mientras corre el preaviso, se pide que se declare ineficaz; una vez extinguido el contrato, la readmisión o una indemnización (artículos 45 § 1 y 56 § 1 del Código del Trabajo polaco); en un contrato de prueba, solo la indemnización (artículo 50 § 1). La indemnización por un preaviso improcedente en un contrato indefinido equivale al salario de 2 semanas a 3 meses, y no menos que el del plazo de preaviso (artículo 47¹); por una extinción improcedente sin preaviso, al salario del plazo de preaviso (artículo 58). El tribunal resuelve también sobre las pretensiones que se derivan de los hechos expuestos, aunque no se hayan formulado (artículo 477¹ del Código de Procedimiento Civil).
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
Documentos relacionados
- Requerimiento a la empresa para pagar salarios atrasados (Polonia)
Requerimiento de un trabajador en Polonia para cobrar salarios impagados: de qué periodos, cuánto, en qué plazo y a qué cuenta, con el recordatorio de que el salario se debe en los 10 primeros días del mes siguiente y el aviso de que lo siguiente será el tribunal laboral y la Inspección Nacional del Trabajo. Rompe el silencio y demuestra un intento de solución amistosa.
- Solicitud de permiso no retribuido – wniosek o urlop bezpłatny (Polonia)
Solicitud por escrito de un trabajador en Polonia para un permiso no retribuido: fechas, número de días y motivo. La empresa puede concederlo, pero no está obligada; hay espacio para la decisión en la misma hoja. El permiso no retribuido no cuenta para la antigüedad de la que dependen los derechos del trabajador, y en un permiso de más de tres meses las partes pueden acordar que se pueda pedir al trabajador que vuelva antes por motivos importantes.
- Solicitud de teletrabajo – wniosek o pracę zdalną (Polonia)
Solicitud de un trabajador en Polonia para teletrabajar total o parcialmente: desde cuándo, dónde y con qué pauta, con una declaración sobre el lugar y el equipo. Algunos trabajadores (entre otros, las trabajadoras embarazadas y quienes tienen hijos de hasta 4 años) tienen derecho a que se acepte la solicitud, salvo que la organización o el tipo de trabajo lo impidan; la carta permite alegar ese motivo. El teletrabajo ocasional, de hasta 24 días al año, tiene su propia solicitud.
- Solicitud de vacaciones anuales – wniosek o urlop wypoczynkowy (Polonia)
Solicitud de vacaciones anuales de un trabajador en Polonia: de qué año, cuántos días laborables y cuándo, con espacio para la decisión de la empresa en la misma hoja. Las vacaciones son de 20 días con menos de 10 años de antigüedad y de 26 días con al menos 10 años, y el tiempo de estudios cuenta para ello. Las vacaciones a petición (hasta 4 días al año) se solicitan, como muy tarde, el mismo día en que empiezan.
- Aviso a la empresa de una ausencia al trabajo (Polonia)
El aviso que un trabajador en Polonia debe dar a la empresa sin demora y, como muy tarde, el segundo día de ausencia: desde cuándo y hasta cuándo durará la ausencia, el motivo que se marca (enfermedad, cuidado de un hijo o de un familiar, guardería o colegio cerrados u otro), el documento que la justificará y un contacto. El parte de baja electrónico (e-ZLA) llega a la empresa por sí solo, pero no sustituye a este aviso.
- Petición de carta de referencias a la empresa (Polonia)
Petición cortés y práctica a una empresa actual o anterior en Polonia para obtener una carta de referencias: el puesto y el periodo trabajado, para qué se necesita y qué conviene destacar. En Polonia, la carta de referencias es voluntaria (solo el certificado de trabajo es obligatorio), así que la carta facilita el sí proponiendo logros concretos y una fecha.