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Solicitud de vacaciones anuales – wniosek o urlop wypoczynkowy (Polonia)
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Solicitud de vacaciones anuales de un trabajador en Polonia: de qué año, cuántos días laborables y cuándo, con espacio para la decisión de la empresa en la misma hoja. Las vacaciones son de 20 días con menos de 10 años de antigüedad y de 26 días con al menos 10 años, y el tiempo de estudios cuenta para ello. Las vacaciones a petición (hasta 4 días al año) se solicitan, como muy tarde, el mismo día en que empiezan.
- Pensado para usarse en Polonia
- Última actualización: 6 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Está preparando unas vacaciones y quiere pedir los días libres a su empresa en Polonia.
- Todavía le quedan vacaciones del año pasado y quiere disfrutarlas.
- Su empresa quiere las solicitudes de vacaciones por escrito y usted está organizando el verano.
- Quiere entregar una solicitud de vacaciones por escrito con las fechas y el número de días.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
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- Empleador
- Año
- Número de días
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- Fecha de fin del periodo
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Preguntas frecuentes
- ¿Cuántos días de vacaciones anuales tiene un trabajador en Polonia?
- 20 días con menos de 10 años de antigüedad y 26 días con al menos 10 años (art. 154 del Código del Trabajo polaco). El tiempo de estudios cuenta como antigüedad: un título universitario cuenta como 8 años, por ejemplo. Quien trabaja a tiempo parcial tiene una parte proporcional, y en el año del primer empleo las vacaciones se van generando mes a mes.
- ¿Qué son las vacaciones a petición en Polonia y cómo se solicitan?
- Hasta 4 días al año, a cuenta de las vacaciones anuales, que la empresa debe por regla general conceder en la fecha que elija el trabajador (art. 167² del Código del Trabajo polaco). Se solicitan, como muy tarde, el mismo día en que empiezan; basta una llamada o un correo electrónico, salvo que las normas de la empresa digan otra cosa. No se suman a los días anuales.
- ¿Puede la empresa denegar las vacaciones en las fechas solicitadas en Polonia?
- Sí, cuando la ausencia del trabajador alteraría el funcionamiento normal del trabajo y existe un plan de vacaciones o las fechas deben acordarse (art. 163 del Código del Trabajo polaco). Pero las vacaciones deben disfrutarse: las pendientes deben concederse, como muy tarde, el 30 de septiembre del año natural siguiente (art. 168 del Código del Trabajo polaco).
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
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