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Trabajo y empleo – Polonia
Estos documentos están redactados en polaco, conforme a la ley de ese país. La página de cada documento indica para qué sirve y qué hay que rellenar.
Los documentos
14 modelos para rellenar online o descargar.
Requerimiento a la empresa para pagar salarios atrasados (Polonia)
Requerimiento de un trabajador en Polonia para cobrar salarios impagados: de qué periodos, cuánto, en qué plazo y a qué cuenta, con el recordatorio de que el salario se debe en los 10 primeros días del mes siguiente y el aviso de que lo siguiente será el tribunal laboral y la Inspección Nacional del Trabajo. Rompe el silencio y demuestra un intento de solución amistosa.
Solicitud de teletrabajo – wniosek o pracę zdalną (Polonia)
Solicitud de un trabajador en Polonia para teletrabajar total o parcialmente: desde cuándo, dónde y con qué pauta, con una declaración sobre el lugar y el equipo. Algunos trabajadores (entre otros, las trabajadoras embarazadas y quienes tienen hijos de hasta 4 años) tienen derecho a que se acepte la solicitud, salvo que la organización o el tipo de trabajo lo impidan; la carta permite alegar ese motivo. El teletrabajo ocasional, de hasta 24 días al año, tiene su propia solicitud.
Solicitud de rectificación del certificado de trabajo – świadectwo pracy (Polonia)
Solicitud a la empresa para corregir errores del certificado de trabajo polaco: un periodo de empleo equivocado, una forma de extinción del contrato equivocada o una cantidad de vacaciones disfrutadas equivocada. Se presenta en los 14 días siguientes a recibir el certificado; si la empresa se niega, puede acudirse al tribunal laboral en los 14 días siguientes a la comunicación. La carta indica qué está mal, qué debería decir y por qué.
Acuerdo mutuo de extinción del contrato de trabajo – porozumienie stron (Polonia)
Extinción de un contrato de trabajo polaco por acuerdo de ambas partes, en la fecha que elijan, sin plazo de preaviso ni motivos. El acuerdo deja constancia de quién lo propuso, lo que importa para el certificado de trabajo, para la indemnización cuando los motivos no tienen que ver con el trabajador y para la oficina de empleo, y liquida las vacaciones y todo lo demás que las partes hayan pactado.
Solicitud de permiso parental – wniosek o urlop rodzicielski (Polonia)
Solicitud de permiso parental de un trabajador en Polonia: el hijo o la hija y su fecha de nacimiento, la duración en semanas, las fechas, lo que ha disfrutado el otro progenitor y los anexos. El permiso parental es de 41 semanas para ambos progenitores juntos (43 si hay más de un hijo), de las que 9 semanas están reservadas a cada progenitor. La solicitud se presenta al menos 21 días antes de que empiece el permiso.
Contrato de mandato – umowa zlecenia (Polonia)
Contrato de mandato polaco con una persona física: las tareas, el periodo y el lugar, la independencia de quien realiza el encargo, una tarifa por hora no inferior al mínimo legal (31,40 zł brutos en 2026), la confirmación de las horas, el pago mensual, una declaración sobre la situación respecto de los seguros sociales y la rescisión. El contrato de mandato conlleva por lo general cotizaciones sociales, y eso es lo que lo distingue de un contrato de obra.
Pacto de no competencia poscontractual – zakaz konkurencji (Polonia)
Pacto por el que un trabajador con acceso a información especialmente importante se compromete a no competir con la empresa durante un tiempo determinado tras dejarla. La empresa paga una compensación de al menos el 25 % del salario percibido antes de terminar el empleo, durante un periodo igual al de la prohibición. Debe hacerse por escrito, bajo pena de nulidad, y deja de obligar cuando la empresa deja de pagar.
Solicitud de permiso no retribuido – wniosek o urlop bezpłatny (Polonia)
Solicitud por escrito de un trabajador en Polonia para un permiso no retribuido: fechas, número de días y motivo. La empresa puede concederlo, pero no está obligada; hay espacio para la decisión en la misma hoja. El permiso no retribuido no cuenta para la antigüedad de la que dependen los derechos del trabajador, y en un permiso de más de tres meses las partes pueden acordar que se pueda pedir al trabajador que vuelva antes por motivos importantes.
Contrato de trabajo indefinido – umowa o pracę na czas nieokreślony (Polonia)
Contrato de trabajo polaco sin fecha de fin, con lo que exige el art. 29 § 1 del Código del Trabajo polaco: las partes con el domicilio social de la empresa, el puesto y las funciones, el lugar de trabajo, la jornada, el salario y sus componentes, la fecha de pago y la fecha de inicio. Los plazos de preaviso se recogen por escrito, y la empresa comunica el resto de las condiciones por separado en los 7 días siguientes al inicio del trabajo.
Carta de dimisión del trabajador – wypowiedzenie umowy o pracę (Polonia)
Preaviso de dimisión de un contrato de trabajo polaco, sin necesidad de dar motivos: qué contrato, qué plazo de preaviso y cuándo termina (un plazo en semanas termina en sábado, uno en meses el último día de un mes). La carta pide además el certificado de trabajo el último día y la liquidación de las vacaciones. Si ambas partes quieren separarse antes, pueden acordar una fecha anterior después de darse el preaviso.
Aviso a la empresa de una ausencia al trabajo (Polonia)
El aviso que un trabajador en Polonia debe dar a la empresa sin demora y, como muy tarde, el segundo día de ausencia: desde cuándo y hasta cuándo durará la ausencia, el motivo que se marca (enfermedad, cuidado de un hijo o de un familiar, guardería o colegio cerrados u otro), el documento que la justificará y un contacto. El parte de baja electrónico (e-ZLA) llega a la empresa por sí solo, pero no sustituye a este aviso.
Petición de carta de referencias a la empresa (Polonia)
Petición cortés y práctica a una empresa actual o anterior en Polonia para obtener una carta de referencias: el puesto y el periodo trabajado, para qué se necesita y qué conviene destacar. En Polonia, la carta de referencias es voluntaria (solo el certificado de trabajo es obligatorio), así que la carta facilita el sí proponiendo logros concretos y una fecha.
Solicitud de vacaciones anuales – wniosek o urlop wypoczynkowy (Polonia)
Solicitud de vacaciones anuales de un trabajador en Polonia: de qué año, cuántos días laborables y cuándo, con espacio para la decisión de la empresa en la misma hoja. Las vacaciones son de 20 días con menos de 10 años de antigüedad y de 26 días con al menos 10 años, y el tiempo de estudios cuenta para ello. Las vacaciones a petición (hasta 4 días al año) se solicitan, como muy tarde, el mismo día en que empiezan.
Contrato de trabajo de duración determinada – umowa o pracę na czas określony (Polonia)
Contrato de trabajo polaco con fecha de fin, con los elementos que exige el art. 29 § 1 del Código del Trabajo polaco y el límite del art. 25¹: no más de 33 meses ni de tres contratos de este tipo en total entre las mismas partes; superado ese límite, el contrato pasa a ser indefinido. Desde 2023, el preaviso de la empresa debe indicar el motivo, y los plazos de preaviso son los mismos que en un contrato indefinido.
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