DocMuse es un servicio privado y de pago, gestionado por The Muse Technology EOOD (Bulgaria). No es una web de la Administración española y no está vinculado a ninguna administración.
Solicitud de permiso parental – wniosek o urlop rodzicielski (Polonia)
1,38 €Rellénelo gratis online y pague solo al descargarlo
12 preguntas · unos 5 min
Este documento está en polaco
El PDF que descargue está en polaco: es el idioma en el que debe presentarse, por eso no se traduce. Todo lo que hay en esta página sirve para explicarle lo que dice.
Rellenar el modelo
Sus respuestas se guardan en este dispositivo durante 7 días o hasta que las borre.
- Descarga inmediata tras el pago
- Copia del enlace enviada a su correo electrónico
- No hace falta cuenta
Solicitud de permiso parental de un trabajador en Polonia: el hijo o la hija y su fecha de nacimiento, la duración en semanas, las fechas, lo que ha disfrutado el otro progenitor y los anexos. El permiso parental es de 41 semanas para ambos progenitores juntos (43 si hay más de un hijo), de las que 9 semanas están reservadas a cada progenitor. La solicitud se presenta al menos 21 días antes de que empiece el permiso.
- Pensado para usarse en Polonia
- Última actualización: 6 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Trabaja en Polonia, ha nacido su bebé y quiere tomar el permiso parental.
- Quiere repartir el permiso parental con el otro progenitor y fijar quién toma cada semana.
- Cuando termine el permiso de maternidad, quiere seguir más tiempo en casa con su hijo.
- Quiere entregar a la empresa la solicitud del permiso parental con las fechas y la duración.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Localidad
- Fecha
- Trabajador
- Puesto
- Empleador
- Nombre del hijo
- Fecha de nacimiento del hijo
- Duración del permiso en semanas
- Fecha de inicio del periodo
- Fecha de fin del periodo
- El otro progenitor y el permiso que ya ha disfrutado
- Documentos adjuntos
Preguntas frecuentes
- ¿Cuánto dura el permiso parental en Polonia y cómo se lo reparten los progenitores?
- 41 semanas por un hijo y 43 semanas por más de uno (art. 179¹ del Código del Trabajo polaco). De ellas, 9 semanas corresponden solo a cada progenitor y no pueden cederse: si el otro progenitor no las disfruta, se pierden. El permiso puede disfrutarse de una vez o por partes hasta el final del año natural en que el hijo o la hija cumple 6 años.
- ¿Cuándo debe presentarse la solicitud de permiso parental en Polonia?
- Al menos 21 días antes de que empiece el permiso, en papel o por vía electrónica. Si la madre solicita la totalidad del permiso de maternidad y del parental en los 21 días siguientes al parto, la prestación de todo el periodo es del 81,5 % de la base; si no, el permiso parental se paga al 70 %, y las semanas reservadas al otro progenitor, siempre al 70 %.
- ¿Se puede trabajar durante el permiso parental en Polonia?
- Sí, combinando el permiso con un trabajo para la propia empresa de no más de media jornada, mediante una solicitud presentada al menos 21 días antes de empezar a trabajar, que la empresa concede salvo que la organización o el tipo de trabajo lo impidan. El permiso se prolonga entonces en proporción a la jornada trabajada.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
Documentos relacionados
- Requerimiento a la empresa para pagar salarios atrasados (Polonia)
Requerimiento de un trabajador en Polonia para cobrar salarios impagados: de qué periodos, cuánto, en qué plazo y a qué cuenta, con el recordatorio de que el salario se debe en los 10 primeros días del mes siguiente y el aviso de que lo siguiente será el tribunal laboral y la Inspección Nacional del Trabajo. Rompe el silencio y demuestra un intento de solución amistosa.
- Solicitud de teletrabajo – wniosek o pracę zdalną (Polonia)
Solicitud de un trabajador en Polonia para teletrabajar total o parcialmente: desde cuándo, dónde y con qué pauta, con una declaración sobre el lugar y el equipo. Algunos trabajadores (entre otros, las trabajadoras embarazadas y quienes tienen hijos de hasta 4 años) tienen derecho a que se acepte la solicitud, salvo que la organización o el tipo de trabajo lo impidan; la carta permite alegar ese motivo. El teletrabajo ocasional, de hasta 24 días al año, tiene su propia solicitud.
- Solicitud de rectificación del certificado de trabajo – świadectwo pracy (Polonia)
Solicitud a la empresa para corregir errores del certificado de trabajo polaco: un periodo de empleo equivocado, una forma de extinción del contrato equivocada o una cantidad de vacaciones disfrutadas equivocada. Se presenta en los 14 días siguientes a recibir el certificado; si la empresa se niega, puede acudirse al tribunal laboral en los 14 días siguientes a la comunicación. La carta indica qué está mal, qué debería decir y por qué.
- Acuerdo mutuo de extinción del contrato de trabajo – porozumienie stron (Polonia)
Extinción de un contrato de trabajo polaco por acuerdo de ambas partes, en la fecha que elijan, sin plazo de preaviso ni motivos. El acuerdo deja constancia de quién lo propuso, lo que importa para el certificado de trabajo, para la indemnización cuando los motivos no tienen que ver con el trabajador y para la oficina de empleo, y liquida las vacaciones y todo lo demás que las partes hayan pactado.
- Contrato de mandato – umowa zlecenia (Polonia)
Contrato de mandato polaco con una persona física: las tareas, el periodo y el lugar, la independencia de quien realiza el encargo, una tarifa por hora no inferior al mínimo legal (31,40 zł brutos en 2026), la confirmación de las horas, el pago mensual, una declaración sobre la situación respecto de los seguros sociales y la rescisión. El contrato de mandato conlleva por lo general cotizaciones sociales, y eso es lo que lo distingue de un contrato de obra.
- Pacto de no competencia poscontractual – zakaz konkurencji (Polonia)
Pacto por el que un trabajador con acceso a información especialmente importante se compromete a no competir con la empresa durante un tiempo determinado tras dejarla. La empresa paga una compensación de al menos el 25 % del salario percibido antes de terminar el empleo, durante un periodo igual al de la prohibición. Debe hacerse por escrito, bajo pena de nulidad, y deja de obligar cuando la empresa deja de pagar.