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Solicitud de permiso no retribuido – wniosek o urlop bezpłatny (Polonia)
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Solicitud por escrito de un trabajador en Polonia para un permiso no retribuido: fechas, número de días y motivo. La empresa puede concederlo, pero no está obligada; hay espacio para la decisión en la misma hoja. El permiso no retribuido no cuenta para la antigüedad de la que dependen los derechos del trabajador, y en un permiso de más de tres meses las partes pueden acordar que se pueda pedir al trabajador que vuelva antes por motivos importantes.
- Pensado para usarse en Polonia
- Última actualización: 6 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Quiere tomarse unos días sin sueldo en su trabajo en Polonia para un viaje o un asunto personal.
- Ya ha gastado sus vacaciones y necesita algunos días más fuera del trabajo.
- Planea una pausa más larga en su trabajo y quiere acordarla por escrito con la empresa.
- Quiere entregar a la empresa una solicitud escrita de permiso sin sueldo con las fechas y el motivo.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Localidad
- Fecha
- Trabajador
- Puesto
- Empleador
- Fecha de inicio del periodo
- Fecha de fin del periodo
- Número de días
- Motivo
Preguntas frecuentes
- ¿Está obligada la empresa a conceder un permiso no retribuido en Polonia?
- No. El permiso no retribuido se concede a petición por escrito del trabajador (art. 174 § 1 del Código del Trabajo polaco), pero la decisión es de la empresa, y una negativa no necesita motivos. La excepción es cuando una ley concreta da derecho a un permiso no retribuido, por ejemplo para ejercer determinados cargos electos.
- ¿Qué supone un permiso no retribuido para la antigüedad y el seguro en Polonia?
- El permiso no retribuido no cuenta para la antigüedad de la que dependen los derechos del trabajador (art. 174 § 2 del Código del Trabajo polaco), así que puede retrasar, por ejemplo, el paso a un mayor número de días de vacaciones. La empresa no paga cotizaciones por ese tiempo, y el derecho a la sanidad pública se pierde 30 días después de terminar el seguro, salvo que haya otro título de cobertura.
- ¿Puede un trabajador volver antes de un permiso no retribuido en Polonia?
- Solo con el acuerdo de la empresa o si así se pactó. En un permiso de más de tres meses, las partes pueden prever que se pida al trabajador que vuelva por motivos importantes (art. 174 § 3 del Código del Trabajo polaco). Volver antes por deseo del trabajador exige el acuerdo de la empresa.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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