DocMuse es un servicio privado y de pago, gestionado por The Muse Technology EOOD (Bulgaria). No es una web gubernamental y no está vinculado a GOV.UK, mygov.scot, nidirect, ningún servicio de juzgados y tribunales ni a ningún otro organismo público. No es un despacho de abogados ni está regulado por la Solicitors Regulation Authority, la Law Society of Scotland, la Law Society of Northern Ireland ni por otro regulador de servicios jurídicos, por lo que ningún defensor ni organismo de reclamaciones sobre servicios jurídicos puede tramitar reclamaciones sobre él; sus documentos no constituyen asesoramiento jurídico.
Solicitud de permiso no retribuido de acuerdo con el empleador (Gran Bretaña)
Inglaterra, Escocia y Gales · en inglés · para trabajadores
2,00 €Rellénelo gratis online y pague solo al descargarlo
12 preguntas · unos 5 min
Este documento está en inglés
El PDF que descargue está en inglés: es el idioma en el que debe presentarse, por eso no se traduce. Todo lo que hay en esta página sirve para explicarle lo que dice.
Pensado para usarse en Inglaterra, Escocia y Gales
Rellenar el modelo
Sus respuestas se guardan en este dispositivo durante 7 días o hasta que las borre.
- Descarga inmediata tras el pago
- Copia del enlace enviada a su correo electrónico
- No hace falta cuenta
Para el empleado en Inglaterra, Gales o Escocia que necesita tiempo además de sus vacaciones – un viaje largo, un asunto familiar, estudios – y quiere el acuerdo del empleador: una carta que pide un permiso no retribuido entre dos fechas, con la fecha de vuelta, y pide que el empleador confirme por escrito la vuelta al mismo puesto y qué pasa con las vacaciones, la pensión y los beneficios. No existe un derecho general al permiso no retribuido; el permiso de cuidador, el parental y el tiempo para personas dependientes son derechos legales distintos.
- Pensado para usarse en Inglaterra, Escocia y Gales
- Última actualización: 29 de octubre de 2026
Cuando un documento para el Reino Unido reproduce el texto de una norma o de una publicación gubernamental —del Reino Unido, de Escocia o de Irlanda del Norte—, contiene información del sector público bajo la Open Government Licence v3.0.
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Quiere un mes libre para un viaje largo, pero sus vacaciones pagadas en Inglaterra no alcanzan.
- Un asunto familiar en el extranjero le obliga a faltar varias semanas al trabajo.
- Quiere tiempo libre sin sueldo para examinarse y volver al mismo puesto.
- Quiere pedir por escrito a su empresa en Gales o Escocia un permiso no retribuido de mutuo acuerdo.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Localidad
- Código postal del empleado
- Fecha
- Persona de la empresa a la que escribe, tal como la saludaría
- Empleador
- Dirección postal del empleador (calle y número, código postal y localidad en líneas separadas)
- Primer día del permiso
- Último día del permiso
- Fecha de devolución
- Motivo del permiso (opcional)
Preguntas frecuentes
- ¿Existe en Gran Bretaña un derecho al permiso no retribuido?
- En general no: un permiso no retribuido para un viaje, estudios o un asunto personal depende del acuerdo del empleador o del contrato. Tres derechos legales son distintos: el permiso de cuidador (hasta una semana en 12 meses, desde el primer día), el permiso parental no retribuido (hasta 18 semanas por cada hijo menor de 18 años, desde el primer día desde el 6 de abril de 2026) y un tiempo razonable para personas dependientes en una urgencia.
- ¿Qué es el tiempo libre para personas dependientes, y hay que pedirlo por escrito?
- Es el derecho a un tiempo razonable no retribuido para atender una urgencia que afecta a una persona dependiente – un hijo, la pareja, un progenitor o alguien que cuenta con usted –, como una enfermedad repentina o un fallo en el cuidado de los niños (sección 57A de la Employment Rights Act 1996). Comunica al empleador el motivo y cuánto tiempo faltará en cuanto sea razonablemente posible; no se exige formulario, escrito ni antigüedad.
- ¿Afecta un permiso no retribuido acordado a mis vacaciones, mi pensión o mi antigüedad?
- Depende de lo que se acuerde; por eso la carta pide al empleador que lo confirme por escrito: si se generan vacaciones durante el permiso, qué pasa con las aportaciones a la pensión y otros beneficios, y la fecha de vuelta al mismo puesto. Mientras el contrato de trabajo continúe durante el permiso, esas semanas cuentan para la antigüedad continuada (sección 212 de la Employment Rights Act 1996).
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
Documentos relacionados
- Solicitud de vacaciones al empleador (Gran Bretaña)
Para el trabajador en Inglaterra, Gales o Escocia que quiere reservar vacaciones pagadas: una solicitud escrita y fechada con el primer y el último día y el número de días laborables, que pide la aprobación por escrito. Salvo que el contrato o las normas de vacaciones digan otra cosa, las Working Time Regulations 1998 piden un aviso del doble de la duración de las vacaciones, y el empleador solo puede negarse con un contraaviso tan largo como las vacaciones. Acas explica las reglas gratis. Se envía por correo electrónico o se entrega en mano.
- Solicitud legal de trabajo flexible (Gran Bretaña)
Para el empleado en Inglaterra, Gales o Escocia que quiere cambiar su horario, sus días o su lugar de trabajo – jornada parcial, jornada comprimida, trabajo desde casa o híbrido: una solicitud legal escrita y fechada según la sección 80F de la Employment Rights Act 1996, con su organización actual, el cambio y la fecha en que debe empezar, e indicando si hizo otra solicitud en los últimos 12 meses. Es un derecho desde el primer día, y el empleador debe decidir en dos meses. Se entrega en mano y por correo electrónico.
- Solicitud al empleador de ajustes razonables en el trabajo (Gran Bretaña)
Para el trabajador en Inglaterra, Gales o Escocia con una discapacidad o una enfermedad de larga duración que necesita cambios en el trabajo – equipo, horario, funciones, el puesto, la forma de llevar las reuniones: una carta que pide al empleador ajustes razonables según la sección 20 de la Equality Act 2010, describiendo la dificultad en el trabajo (no un diagnóstico) y los cambios que pide, y ofreciendo una reunión o una derivación a salud laboral. El programa público gratuito Access to Work también puede ayudar. Se entrega en mano y por correo electrónico. Se vende en blanco, para rellenar a mano, porque contiene datos de salud.
- Solicitud al empleador de nóminas, P45, P60 o declaración escrita de condiciones (Gran Bretaña)
Para el trabajador en Inglaterra, Gales o Escocia al que su empleador, actual o anterior, no ha dado sus documentos: una sola carta que pide las nóminas que faltan (sección 8 de la Employment Rights Act 1996), el P60 de un año fiscal, el P45 tras la salida y la declaración escrita de las condiciones de empleo (sección 1). Rellene solo las líneas que necesite; las demás desaparecen. Da 14 días y señala los pasos siguientes: el tribunal laboral y avisar a HMRC. Se envía por correo de primera clase y por correo electrónico.
- Comunicación de permiso parental no retribuido (Gran Bretaña)
Para el empleado en Inglaterra, Gales o Escocia con responsabilidad parental sobre un hijo menor de 18 años: una comunicación de permiso parental no retribuido con el hijo, las fechas y el número de semanas. Las reglas por defecto dan 18 semanas por cada hijo, hasta cuatro semanas al año, por semanas completas, con al menos 21 días de aviso; desde el 6 de abril de 2026 el derecho existe desde el primer día. El empleador puede aplazar el permiso hasta seis meses, pero no negarlo. Se entrega en mano y por correo electrónico.
- Reclamación al empleador de la indemnización legal por amortización del puesto (Gran Bretaña)
Para el empleado en Inglaterra, Gales o Escocia despedido por amortización del puesto tras al menos dos años de antigüedad continuada, al que no se ha pagado la indemnización: la reclamación escrita al empleador que exige la sección 164 de la Employment Rights Act 1996 en seis meses, con las fechas, su cálculo si lo tiene, 14 días para pagar y la petición del cálculo por escrito, señalando la conciliación de Acas y el tribunal. La calculadora de GOV.UK es gratuita. Se envía por correo de primera clase y por correo electrónico.