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Solicitud legal de trabajo flexible (Gran Bretaña)
Inglaterra, Escocia y Gales · en inglés · para trabajadores
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14 preguntas · unos 6 min
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Para el empleado en Inglaterra, Gales o Escocia que quiere cambiar su horario, sus días o su lugar de trabajo – jornada parcial, jornada comprimida, trabajo desde casa o híbrido: una solicitud legal escrita y fechada según la sección 80F de la Employment Rights Act 1996, con su organización actual, el cambio y la fecha en que debe empezar, e indicando si hizo otra solicitud en los últimos 12 meses. Es un derecho desde el primer día, y el empleador debe decidir en dos meses. Se entrega en mano y por correo electrónico.
- Pensado para usarse en Inglaterra, Escocia y Gales
- Última actualización: 29 de octubre de 2026
Cuando un documento para el Reino Unido reproduce el texto de una norma o de una publicación gubernamental —del Reino Unido, de Escocia o de Irlanda del Norte—, contiene información del sector público bajo la Open Government Licence v3.0.
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Tras la baja por maternidad quiere pasar a jornada parcial en su trabajo en Inglaterra.
- Quiere trabajar desde casa dos días a la semana y su empresa pide una solicitud formal.
- Quiere entrar y salir antes para poder ocuparse de los niños.
- Quiere pedir a su empresa en Gales o Escocia una jornada comprimida en cuatro días.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Localidad
- Código postal del empleado
- Fecha
- Persona de la empresa a la que escribe, tal como la saludaría
- Empleador
- Dirección postal del empleador (calle y número, código postal y localidad en líneas separadas)
- Su organización actual (horas, días, lugar)
- El cambio que pide (horas, días, lugar)
- Fecha en que desea que empiece el cambio
- Motivos o cómo podría funcionar el cambio, si quiere darlos (opcional)
- Otra solicitud legal en los últimos 12 meses
- Fecha de la solicitud anterior (solo si la hubo)
Preguntas frecuentes
- ¿Quién puede presentar una solicitud legal de trabajo flexible, y con qué frecuencia?
- Todo empleado, desde el primer día, desde el 6 de abril de 2024. Puede presentar dos solicitudes legales en cualquier periodo de 12 meses; cada una debe ser escrita y fechada, decir que es una solicitud legal, describir el cambio y cuándo empieza, e indicar si hizo otra antes y cuándo. Ya no hace falta explicar el efecto en la empresa. El código y las guías de Acas sobre la tramitación de solicitudes son gratuitos.
- ¿Por qué motivos puede el empleador rechazar una solicitud de trabajo flexible?
- Solo por uno o varios de ocho motivos empresariales: costes adicionales; perjuicio para atender la demanda de los clientes; imposibilidad de reorganizar el trabajo entre la plantilla; imposibilidad de contratar más personal; perjuicio para la calidad; perjuicio para el rendimiento; falta de trabajo en los periodos propuestos; cambios estructurales previstos. Antes debe consultarle. La Employment Rights Act 2025 añade que la negativa sea razonable, desde una fecha prevista para octubre de 2027.
- ¿Qué puedo hacer si rechazan o ignoran mi solicitud de trabajo flexible?
- Pida recurrir: el código de Acas espera que el empleador lo permita, y el plazo de dos meses para decidir lo incluye. Si el empleador no le consultó, decidió tarde, se basó en hechos incorrectos o se negó por un motivo fuera de los ocho, puede acudir al tribunal laboral tras la conciliación de Acas, dentro de plazo; la indemnización llega a ocho semanas de salario, con el tope legal del salario semanal. La negativa también puede ser discriminatoria, lo que es una reclamación aparte.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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