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Demande légale de travail flexible (Grande-Bretagne)
Angleterre, Écosse et Pays de Galles · en anglais · pour les salariés
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14 questions · environ 6 min
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Pour le salarié en Angleterre, au pays de Galles ou en Écosse qui veut changer ses horaires, ses jours ou son lieu de travail – temps partiel, horaires compressés, travail à domicile ou hybride : une demande légale écrite et datée au titre de la section 80F de l’Employment Rights Act 1996, avec l’organisation actuelle, le changement voulu et sa date d’effet, en précisant si une autre demande a été faite dans les 12 derniers mois. C’est un droit dès le premier jour, et l’employeur doit trancher dans les deux mois. À remettre en main propre et à envoyer par e-mail.
- Pays d’utilisation : Angleterre, Écosse et Pays de Galles
- Dernière mise à jour : 29 octobre 2026
Lorsqu’un document pour le Royaume-Uni reproduit le texte d’un acte législatif ou d’une publication gouvernementale – du Royaume-Uni, de l’Écosse ou de l’Irlande du Nord –, il contient des informations du secteur public publiées sous Open Government Licence v3.0.
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Quand utiliser ce document
- Après votre congé de maternité, vous voulez passer à temps partiel dans votre emploi en Angleterre.
- Vous voulez travailler de chez vous deux jours par semaine et l’employeur veut une demande formelle.
- Vous voulez commencer et finir plus tôt pour la garde des enfants.
- Vous voulez demander à votre employeur au pays de Galles ou en Écosse une semaine de quatre jours.
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- Votre organisation actuelle (horaires, jours, lieu)
- Le changement demandé (horaires, jours, lieu)
- Date souhaitée pour le changement
- Motifs ou manière dont le changement pourrait fonctionner, si vous le souhaitez (facultatif)
- Autre demande légale dans les 12 derniers mois
- Date de la demande antérieure (seulement s’il y en a eu une)
Questions fréquentes
- Qui peut présenter une demande légale de travail flexible, et à quelle fréquence ?
- Tout salarié, dès le premier jour, depuis le 6 avril 2024. Vous pouvez présenter deux demandes légales sur toute période de 12 mois ; chacune doit être écrite et datée, indiquer qu’il s’agit d’une demande légale, décrire le changement et sa date d’effet, et préciser si et quand une demande antérieure a été faite. Il n’est plus nécessaire d’expliquer l’effet sur l’entreprise. Le code de pratique et les guides d’Acas sur le traitement des demandes sont gratuits.
- Pour quels motifs l’employeur peut-il refuser une demande de travail flexible ?
- Seulement pour un ou plusieurs de huit motifs liés à l’activité : coûts supplémentaires ; atteinte à la capacité de répondre à la demande des clients ; impossibilité de répartir le travail entre le personnel existant ; impossibilité de recruter ; atteinte à la qualité ; atteinte aux résultats ; travail insuffisant aux horaires proposés ; réorganisation prévue. Il doit d’abord vous consulter. L’Employment Rights Act 2025 ajoute l’exigence d’un refus raisonnable, à une date prévue pour octobre 2027.
- Que faire si ma demande de travail flexible est refusée ou ignorée ?
- Demandez un recours : le code d’Acas attend de l’employeur qu’il en prévoie un, et le délai de décision de deux mois l’inclut. Si l’employeur n’a pas mené de consultation, a décidé trop tard, s’est fondé sur des faits inexacts ou a refusé pour un motif hors des huit, vous pouvez saisir le tribunal du travail après la conciliation d’Acas, dans le délai ; l’indemnité va jusqu’à huit semaines de salaire, dans la limite légale du salaire hebdomadaire. Un refus peut aussi être discriminatoire, ce qui est une demande distincte.
Comment signer ce document
- Imprimez-le et signez-le à la main. Les lignes de signature du document sont volontairement laissées vides – signez-les à l’encre.
- Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat
DocMuse vend des documents, pas des conseils juridiques. L’acceptation dépend toujours des règles du destinataire et du droit applicable localement.
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Pour le salarié en Angleterre, au pays de Galles ou en Écosse dont la demande légale de travail flexible a été refusée : une lettre de recours qui expose les motifs – un motif hors des huit que permet la loi, des faits inexacts, une consultation inexistante – et une solution de rechange acceptable, en demandant un entretien de recours avec un accompagnateur. Toute la décision, recours compris, doit intervenir dans les deux mois suivant la demande, sauf prolongation acceptée. À remettre en main propre et à envoyer par e-mail.
- Demande de congés payés à l’employeur (Grande-Bretagne)
Pour le travailleur en Angleterre, au pays de Galles ou en Écosse qui veut poser des congés payés : une demande écrite datée indiquant le premier et le dernier jour et le nombre de jours ouvrés, et sollicitant un accord écrit. Sauf disposition contraire du contrat ou des règles de congés, les Working Time Regulations 1998 demandent un délai de prévenance égal à deux fois la durée du congé, et l’employeur ne peut refuser que par un contre-préavis aussi long que le congé. Acas explique les règles gratuitement. À envoyer par e-mail ou à remettre en main propre.
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Pour le salarié en Angleterre, au pays de Galles ou en Écosse qui a besoin de temps au-delà de ses congés – un long voyage, une affaire familiale, des études – et veut l’accord de l’employeur : une lettre demandant un congé sans solde entre deux dates, avec la date de retour, et demandant à l’employeur de confirmer par écrit le retour au même poste et les effets sur les congés, la retraite et les avantages. Il n’existe pas de droit général au congé sans solde ; le congé d’aidant, le congé parental et le temps libre pour personnes à charge sont des droits légaux distincts.
- Demande d’aménagements raisonnables à l’employeur (Grande-Bretagne)
Pour le travailleur en Angleterre, au pays de Galles ou en Écosse ayant un handicap ou une affection de longue durée qui a besoin de changements au travail – équipement, horaires, missions, lieu de travail, déroulement des réunions : une lettre demandant à l’employeur des aménagements raisonnables au titre de la section 20 de l’Equality Act 2010, décrivant la difficulté au travail (pas un diagnostic) et les changements demandés, et proposant un entretien ou un passage par la médecine du travail. Le programme public gratuit Access to Work peut aussi aider. À remettre en main propre et à envoyer par e-mail. Vendue vierge, à compléter à la main, car elle contient des données de santé.
- Demande à l’employeur de bulletins de paie, P45, P60 ou déclaration écrite (Grande-Bretagne)
Pour le travailleur en Angleterre, au pays de Galles ou en Écosse dont l’employeur, actuel ou ancien, n’a pas remis les documents : une seule lettre qui réclame les bulletins de paie manquants (section 8 de l’Employment Rights Act 1996), le P60 d’une année fiscale, le P45 après le départ et la déclaration écrite des conditions d’emploi (section 1). Remplissez seulement les lignes utiles ; les autres disparaissent. Elle donne 14 jours et annonce les étapes suivantes : le tribunal du travail et un signalement au HMRC. Envoyée en first class et par e-mail.
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Pour le salarié en Angleterre, au pays de Galles ou en Écosse qui a l’autorité parentale sur un enfant de moins de 18 ans : une notification de congé parental non rémunéré indiquant l’enfant, les dates et le nombre de semaines. Les règles par défaut prévoient 18 semaines par enfant, jusqu’à quatre semaines par an, par semaines entières, avec au moins 21 jours de préavis ; depuis le 6 avril 2026, le droit existe dès le premier jour. L’employeur peut reporter le congé de six mois au plus, mais pas le refuser. À remettre en main propre et à envoyer par e-mail.