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Demande d’aménagements raisonnables à l’employeur (Grande-Bretagne)
Angleterre, Écosse et Pays de Galles · en anglais · pour les salariés
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Pour le travailleur en Angleterre, au pays de Galles ou en Écosse ayant un handicap ou une affection de longue durée qui a besoin de changements au travail – équipement, horaires, missions, lieu de travail, déroulement des réunions : une lettre demandant à l’employeur des aménagements raisonnables au titre de la section 20 de l’Equality Act 2010, décrivant la difficulté au travail (pas un diagnostic) et les changements demandés, et proposant un entretien ou un passage par la médecine du travail. Le programme public gratuit Access to Work peut aussi aider. À remettre en main propre et à envoyer par e-mail. Vendue vierge, à compléter à la main, car elle contient des données de santé.
- Pays d’utilisation : Angleterre, Écosse et Pays de Galles
- Dernière mise à jour : 29 octobre 2026
Lorsqu’un document pour le Royaume-Uni reproduit le texte d’un acte législatif ou d’une publication gouvernementale – du Royaume-Uni, de l’Écosse ou de l’Irlande du Nord –, il contient des informations du secteur public publiées sous Open Government Licence v3.0.
Publié parDocMuse
Quand utiliser ce document
- Vous avez une affection de longue durée et avez besoin d’une chaise adaptée et de pauses au travail en Angleterre.
- Après un long arrêt maladie, vous voulez une reprise progressive à horaires réduits.
- Votre employeur a ignoré votre demande orale de changements et vous voulez la faire par écrit.
- Vous voulez demander des aménagements raisonnables au travail au pays de Galles ou en Écosse sans dévoiler votre diagnostic.
Ce que vous remplissez
Les informations demandées par le document.
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- Adresse du salarié
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- Personne à qui vous écrivez chez l’employeur, telle que vous la saluez
- Employeur
- Adresse postale de l’employeur (numéro et rue, code postal et ville sur des lignes distinctes)
- La difficulté au travail (son effet ; pas besoin de diagnostic)
- Aménagements demandés
- Autre chose à ajouter (facultatif)
Questions fréquentes
- Quand un employeur en Grande-Bretagne doit-il procéder à des aménagements raisonnables ?
- Lorsqu’un travailleur ou un candidat est handicapé au sens de l’Equality Act 2010 – une déficience physique ou mentale ayant un effet négatif important et durable sur les activités courantes, certaines affections comme le cancer étant couvertes dès le diagnostic – et que l’employeur le sait ou pouvait raisonnablement le savoir. L’employeur doit prendre les mesures raisonnables pour supprimer le désavantage et ne peut pas les facturer au travailleur.
- Qu’est-ce qu’Access to Work, et remplace-t-il l’obligation de l’employeur ?
- Access to Work est un programme public gratuit du Department for Work and Pensions qui peut financer une aide concrète au travail – équipement spécial, assistant, aide aux trajets, soutien en santé mentale – au-delà de ce qu’il est raisonnable d’attendre de l’employeur. Vous faites la demande vous-même, en ligne. Il ne remplace pas l’obligation de l’employeur de faire les aménagements raisonnables pour lui.
- Que faire si mon employeur refuse des aménagements raisonnables ?
- Demandez les motifs par écrit et présentez une réclamation formelle. L’Equality Advisory and Support Service propose une ligne d’assistance gratuite, et Acas donne des conseils gratuits. Ne pas procéder aux aménagements raisonnables est une discrimination fondée sur le handicap : une demande au tribunal, après la conciliation d’Acas, doit en général être introduite dans les six mois moins un jour pour les actes ou omissions depuis le 1er octobre 2026. Notez ce que vous avez demandé et quand.
Comment signer ce document
- Imprimez-le et signez-le à la main. Les lignes de signature du document sont volontairement laissées vides – signez-les à l’encre.
- Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat
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