DocMuse е частна платена услуга, предоставяна от The Muse Technology EOOD (България). Това не е правителствен уебсайт и не е свързан с GOV.UK, mygov.scot, nidirect, служба на съдилищата и трибуналите или друг публичен орган. Това не е адвокатска кантора и не се регулира от Solicitors Regulation Authority, Law Society of Scotland, Law Society of Northern Ireland или друг регулатор на правните услуги, затова никой правен омбудсман или орган за жалби срещу правни услуги не може да разглежда жалби срещу него; документите му не са правен съвет.
Искане до работодателя за разумни адаптации на работното място (Великобритания)
Англия, Шотландия и Уелс · на английски · за служители
2,00 €Този документ се продава празен — разпечатва се и се попълва на ръка.
Документът е на английски
PDF файлът, който изтегляте, е на английски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Предназначен за използване в: Англия, Шотландия и Уелс
Попълнете формуляра
Този документ се продава празен — разпечатва се и се попълва на ръка.
- Изтегляне веднага след плащане
- Резервна връзка на имейла ви
- Не е нужен профил
За работник в Англия, Уелс или Шотландия с увреждане или дълготрайно здравословно състояние, който се нуждае от промени на работа – оборудване, часове, задължения, работно място, начин на провеждане на срещи: писмо, с което искате от работодателя разумни адаптации по раздел 20 от Equality Act 2010, описвате затруднението в работата (не диагноза) и исканите промени и предлагате среща или насочване към трудова медицина. Безплатната държавна програма Access to Work също може да помогне. Връчва се лично и по имейл. Продава се празно, за попълване на ръка, защото съдържа здравни данни.
- Предназначен за използване в: Англия, Шотландия и Уелс
- Последна актуализация: 29 октомври 2026 г.
Когато документ за Обединеното кралство възпроизвежда текст от законодателство или от правителствена публикация — на Обединеното кралство, на Шотландия или на Северна Ирландия, — той съдържа информация от публичния сектор, лицензирана съгласно Open Government Licence v3.0.
Публикуван отDocMuse
Кога да използвате този документ
- Имате дълготрайно заболяване и ви трябва специален стол и почивки на работа в Англия.
- След дълго отсъствие поради болест искате постепенно връщане с по-кратки часове.
- Работодателят не е отговорил на устното ви искане за промени и искате да го направите писмено.
- Искате да поискате разумни адаптации в Уелс или Шотландия, без да посочвате диагнозата си.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Служител
- Адрес на служителя
- Град или населено място
- Пощенски код на служителя
- Дата
- Лицето при работодателя, до което пишете, както бихте се обърнали към него
- Работодател
- Пощенски адрес на работодателя (улица и номер, пощенски код и град на отделни редове)
- Затруднението ви в работата (въздействието; не е нужно да посочвате диагноза)
- Исканите мерки за компенсиране
- Друго, което искате да добавите (по избор)
Често задавани въпроси
- Кога работодател във Великобритания трябва да направи разумни адаптации?
- Когато работник или кандидат за работа е с увреждане по смисъла на Equality Act 2010 – физическо или психическо увреждане със съществено и дълготрайно неблагоприятно въздействие върху обичайните ежедневни дейности, като някои заболявания, например рак, се покриват от диагнозата – и работодателят знае или основателно би трябвало да знае за това. Работодателят трябва да предприеме разумните стъпки за премахване на неблагоприятното положение и не може да ги таксува на работника.
- Какво е Access to Work и замества ли задължението на работодателя?
- Access to Work е безплатна държавна програма на Department for Work and Pensions, която може да плати за практическа помощ на работа – специално оборудване, асистент, помощ за пътуването до работа, подкрепа за психичното здраве – извън онова, което е разумно да осигури работодателят. Кандидатствате сами, онлайн. Тя не замества задължението на работодателя да направи адаптациите, които са разумни за него.
- Какво мога да направя, ако работодателят откаже разумни адаптации?
- Поискайте писмено причините и подайте официално оплакване. Equality Advisory and Support Service поддържа безплатна телефонна линия, а Acas дава безплатни съвети. Неизпълнението на задължението за разумни адаптации е дискриминация поради увреждане: искът пред трибунала, след помирението в Acas, по правило трябва да започне в срок от шест месеца без един ден за действия или бездействия от 1 октомври 2026 г. Пазете запис какво и кога сте поискали.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Молба за неплатен отпуск по споразумение с работодателя (Великобритания)
За служител в Англия, Уелс или Шотландия, който има нужда от време извън платения отпуск – дълго пътуване, семеен въпрос, учене – и иска съгласието на работодателя: писмо с молба за неплатен отпуск между две дати и датата на връщане, с искане работодателят да потвърди писмено връщането на същата длъжност и какво става с отпуска, пенсията и придобивките. Няма общо право на неплатен отпуск; отпускът за грижи, родителският отпуск и времето за близки в спешност са отделни законови права.
- Законово искане за гъвкаво работно време (Великобритания)
За служител в Англия, Уелс или Шотландия, който иска да промени часовете, дните или мястото на работа – непълно време, сгъстено работно време, работа от дома или хибридна: датирано писмено законово искане по раздел 80F от Employment Rights Act 1996 с настоящия график, исканата промяна и началото ѝ и с посочване дали сте подавали друго искане през последните 12 месеца. Право е от първия ден и работодателят трябва да реши в срок от два месеца. Връчва се лично и по имейл.
- Молба за платен годишен отпуск до работодателя (Великобритания)
За работник в Англия, Уелс или Шотландия, който иска да планира платен отпуск: датирана писмена молба с първия и последния ден и броя работни дни и искане за писмено одобрение. Освен ако договорът или правилата за отпуска не предвиждат друго, Working Time Regulations 1998 изискват предизвестие, двойно по-дълго от отпуска, а работодателят може да откаже само с насрещно предизвестие, дълго колкото отпуска. Acas обяснява правилата безплатно. Изпраща се по имейл или се връчва лично.
- Обжалване на отказ на искане за гъвкаво работно време (Великобритания)
За служител в Англия, Уелс или Шотландия, чието законово искане за гъвкава работа е отказано: писмо, с което обжалвате решението и посочвате основанията – причина извън осемте допустими по закон, неверни факти, липса на истинска консултация – и приемлива алтернатива, като искате среща по обжалването с придружител. Цялото решение, заедно с обжалването, трябва да бъде взето до два месеца от искането, освен ако не се съгласите на повече. Връчва се лично и по имейл.
- Искане до работодател за фишове за заплата, P45, P60 или писмено изложение (Великобритания)
За работник в Англия, Уелс или Шотландия, на когото настоящ или бивш работодател не е дал документите му: едно писмо, което иска липсващи фишове за заплата (раздел 8 от Employment Rights Act 1996), P60 за данъчна година, P45 след напускане и писменото изложение на условията (раздел 1). Попълвате само нужните редове; останалите отпадат. Дава 14 дни и посочва следващите стъпки: трудовия трибунал и уведомяване на данъчната служба. Изпраща се с първокласна поща и по имейл.
- Уведомление за ползване на отпуск за грижи (Великобритания)
За служител в Англия, Уелс или Шотландия, който се грижи за член на семейството или за човек, който разчита на него, с дългосрочна нужда от грижи: уведомление за отпуск за грижи по Carer's Leave Act 2023 – до една седмица за всеки 12 месеца, от първия работен ден, на половин дни, дни или цяла седмица. Посочва датите и за кого е грижата, само по родство. Работодателят може да отложи, но не и да откаже отпуска, и не може да изисква доказателства. Законът не изисква писмена форма, но писменото уведомление е вашето доказателство. Връчва се лично и се изпраща по имейл.