DocMuse è un servizio privato a pagamento, gestito da The Muse Technology EOOD (Bulgaria). Non è un sito governativo e non è collegato a GOV.UK, a mygov.scot, a nidirect, ad alcun servizio dei tribunali o ad altri enti pubblici. Non è uno studio legale e non è soggetto alla Solicitors Regulation Authority, alla Law Society of Scotland, alla Law Society of Northern Ireland né ad altre autorità di vigilanza sui servizi legali, perciò nessun ombudsman o organismo per i reclami sui servizi legali può esaminare reclami nei suoi confronti; i suoi documenti non costituiscono consulenza legale.
Richiesta al datore di accomodamenti ragionevoli sul lavoro (Gran Bretagna)
Inghilterra, Scozia e Galles · in inglese · per lavoratori
2,00 €Questo documento è venduto in bianco, da stampare e compilare a mano.
Questo documento è in inglese
Il PDF che scarica è in inglese – è la lingua in cui va presentato, quindi non viene tradotto. Tutto ciò che trova in questa pagina serve a spiegarLe che cosa dice.
Pensato per l’uso in: Inghilterra, Scozia e Galles
Compili il modulo
Questo documento è venduto in bianco, da stampare e compilare a mano.
- Download immediato dopo il pagamento
- Link di riserva inviato per e-mail
- Nessun account necessario
Per il lavoratore in Inghilterra, Galles o Scozia con una disabilità o una condizione di salute di lunga durata che ha bisogno di modifiche sul lavoro – attrezzature, orari, mansioni, ambiente, modo di svolgere le riunioni: una lettera che chiede al datore accomodamenti ragionevoli ai sensi della sezione 20 dell’Equality Act 2010, descrivendo la difficoltà sul lavoro (non una diagnosi) e le modifiche richieste, e proponendo un incontro o un invio al medico del lavoro. Può aiutare anche il programma pubblico gratuito Access to Work. Da consegnare a mano e inviare per e-mail. Venduta in bianco, da compilare a mano, perché contiene dati sanitari.
- Pensato per l’uso in: Inghilterra, Scozia e Galles
- Ultimo aggiornamento: 29 ottobre 2026
Quando un documento per il Regno Unito riproduce il testo di atti normativi o di una pubblicazione governativa – del Regno Unito, della Scozia o dell’Irlanda del Nord – contiene informazioni del settore pubblico concesse in licenza con la Open Government Licence v3.0.
Pubblicato daDocMuse
Quando usare questo documento
- Ha una condizione di salute di lunga durata e Le servono una sedia speciale e pause al lavoro in Inghilterra.
- Dopo una lunga assenza per malattia vuole un rientro graduale con orario ridotto.
- Il datore ha ignorato la Sua richiesta a voce di modifiche e vuole farla per iscritto.
- Vuole chiedere accomodamenti ragionevoli al lavoro in Galles o in Scozia senza indicare la Sua diagnosi.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- Città o località
- Codice postale del dipendente
- Data
- Persona del datore di lavoro a cui scrive, come la saluterebbe
- Datore di lavoro
- Indirizzo postale del datore di lavoro (via e numero civico, CAP e città su righe separate)
- La difficoltà sul lavoro (l’effetto; non serve indicare una diagnosi)
- Adattamenti richiesti
- Altro che desidera aggiungere (facoltativo)
Domande frequenti
- Quando un datore di lavoro in Gran Bretagna deve adottare accomodamenti ragionevoli?
- Quando un lavoratore o un candidato è disabile ai sensi dell’Equality Act 2010 – una menomazione fisica o mentale con un effetto negativo sostanziale e duraturo sulle normali attività quotidiane, con alcune condizioni, come il cancro, coperte dalla diagnosi – e il datore lo sa o dovrebbe ragionevolmente saperlo. Il datore deve adottare le misure ragionevoli per eliminare lo svantaggio e non può addebitarle al lavoratore.
- Che cos’è Access to Work, e sostituisce l’obbligo del datore?
- Access to Work è un programma pubblico gratuito del Department for Work and Pensions che può pagare un sostegno pratico sul lavoro – attrezzature speciali, un assistente, aiuto per gli spostamenti, sostegno per la salute mentale – oltre ciò che è ragionevole chiedere al datore. La domanda la presenta Lei, online. Non sostituisce l’obbligo del datore di adottare gli accomodamenti ragionevoli per lui.
- Cosa posso fare se il datore rifiuta gli accomodamenti ragionevoli?
- Chieda i motivi per iscritto e presenti un reclamo formale. L’Equality Advisory and Support Service ha una linea di assistenza gratuita, e Acas offre consigli gratuiti. Non adottare accomodamenti ragionevoli è discriminazione per disabilità: il ricorso al tribunale, dopo la conciliazione Acas, va in genere proposto entro sei mesi meno un giorno per atti od omissioni dal 1° ottobre 2026. Tenga traccia di cosa ha chiesto e quando.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
DocMuse vende documenti, non una consulenza legale. L’accettazione dipende sempre dalle regole del destinatario e dalla legge applicabile.
Documenti correlati
- Richiesta di aspettativa non retribuita d’accordo con il datore di lavoro (Gran Bretagna)
Per il dipendente in Inghilterra, Galles o Scozia che ha bisogno di tempo oltre le ferie – un lungo viaggio, una questione familiare, lo studio – e vuole l’accordo del datore: una lettera che chiede un congedo non retribuito tra due date, con la data di rientro, e chiede conferma scritta del rientro nello stesso posto e degli effetti su ferie, pensione e benefici. Non esiste un diritto generale al congedo non retribuito; il congedo per assistenza, il congedo parentale e i permessi per familiari sono diritti di legge distinti.
- Richiesta legale di lavoro flessibile (Gran Bretagna)
Per il dipendente in Inghilterra, Galles o Scozia che vuole cambiare orario, giorni o luogo di lavoro – part-time, orario compresso, lavoro da casa o ibrido: una richiesta legale scritta e datata ai sensi della sezione 80F dell’Employment Rights Act 1996, con l’organizzazione attuale, la modifica e la data da cui applicarla, indicando se ha fatto un’altra richiesta negli ultimi 12 mesi. È un diritto dal primo giorno, e il datore deve decidere entro due mesi. Da consegnare a mano e inviare per e-mail.
- Richiesta di ferie al datore di lavoro (Gran Bretagna)
Per il lavoratore in Inghilterra, Galles o Scozia che vuole prenotare ferie pagate: una richiesta scritta e datata con il primo e l’ultimo giorno e il numero di giorni lavorativi, che chiede l’approvazione per iscritto. Salvo diversa previsione del contratto o delle regole sulle ferie, le Working Time Regulations 1998 chiedono un preavviso pari al doppio delle ferie, e il datore può rifiutare solo con un contro-preavviso lungo quanto le ferie. Acas spiega gratis le regole. Da inviare per e-mail o consegnare a mano.
- Ricorso contro il rifiuto di una richiesta di lavoro flessibile (Gran Bretagna)
Per il dipendente in Inghilterra, Galles o Scozia la cui richiesta legale di lavoro flessibile è stata respinta: una lettera di ricorso con i motivi – un motivo fuori dagli otto ammessi dalla legge, fatti errati, nessuna vera consultazione – e un’eventuale alternativa accettabile, che chiede un incontro di ricorso con un accompagnatore. L’intera decisione, ricorso compreso, va presa entro due mesi dalla richiesta, salvo proroga concordata. Da consegnare a mano e inviare per e-mail.
- Richiesta al datore di buste paga, P45, P60 o dichiarazione scritta delle condizioni (Gran Bretagna)
Per il lavoratore in Inghilterra, Galles o Scozia a cui il datore, attuale o precedente, non ha dato i documenti: un’unica lettera che chiede le buste paga mancanti (sezione 8 dell’Employment Rights Act 1996), il P60 di un anno fiscale, il P45 dopo l’uscita e la dichiarazione scritta delle condizioni d’impiego (sezione 1). Compili solo le righe che servono; le altre spariscono. Concede 14 giorni e indica i passi successivi: il tribunale del lavoro e una segnalazione al HMRC. Inviata per posta first class e per e-mail.
- Comunicazione di congedo per assistenza (carer’s leave) (Gran Bretagna)
Per il dipendente in Inghilterra, Galles o Scozia che assiste un familiare o una persona che conta su di lui, con un bisogno di assistenza a lungo termine: una comunicazione di congedo per assistenza ai sensi del Carer’s Leave Act 2023 – fino a una settimana in ogni periodo di 12 mesi, dal primo giorno di lavoro, a mezze giornate, giornate o una settimana intera. Indica le date e la persona assistita, solo per il rapporto di parentela. Il datore può rinviare il congedo, non rifiutarlo, né chiedere prove. La legge non impone la forma scritta, ma una comunicazione scritta Le fa da prova. Da consegnare a mano e inviare per e-mail.