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Antrag an den Arbeitgeber auf angemessene Vorkehrungen am Arbeitsplatz (Großbritannien)
England, Schottland und Wales · auf Englisch · für Arbeitnehmer
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Für Beschäftigte in England, Wales oder Schottland mit einer Behinderung oder langfristigen Erkrankung, die Änderungen bei der Arbeit brauchen – Ausstattung, Arbeitszeit, Aufgaben, Arbeitsplatz, Ablauf von Besprechungen: ein Schreiben, das den Arbeitgeber um angemessene Vorkehrungen nach Section 20 Equality Act 2010 bittet, die Schwierigkeit bei der Arbeit (keine Diagnose) und die gewünschten Änderungen beschreibt und ein Gespräch oder eine arbeitsmedizinische Vorstellung anbietet. Auch das kostenlose staatliche Programm Access to Work kann helfen. Übergeben und per E-Mail senden. Wird leer verkauft und von Hand ausgefüllt, da es Gesundheitsdaten enthält.
- Für die Verwendung in England, Schottland und Wales
- Zuletzt aktualisiert: 29. Oktober 2026
Wo ein Dokument für das Vereinigte Königreich den Wortlaut von Rechtsvorschriften oder einer Veröffentlichung einer Regierung wiedergibt – des Vereinigten Königreichs, Schottlands oder Nordirlands –, enthält es Informationen des öffentlichen Sektors, lizenziert unter der Open Government Licence v3.0.
Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Sie haben eine langfristige Erkrankung und brauchen bei der Arbeit in England einen speziellen Stuhl und Pausen.
- Nach langer Krankheit wollen Sie schrittweise mit weniger Stunden zurückkehren.
- Ihr Arbeitgeber hat Ihre mündliche Bitte um Änderungen übergangen, und Sie wollen sie schriftlich stellen.
- Sie wollen bei der Arbeit in Wales oder Schottland angemessene Vorkehrungen verlangen, ohne Ihre Diagnose zu nennen.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Arbeitnehmer
- Anschrift des Arbeitnehmers
- Ort
- Postleitzahl des Arbeitnehmers
- Datum
- Ansprechperson beim Arbeitgeber, so wie Sie sie anreden würden
- Arbeitgeber
- Postanschrift des Arbeitgebers (Straße und Hausnummer, PLZ und Ort in eigenen Zeilen)
- Ihre Schwierigkeit bei der Arbeit (die Auswirkung; keine Diagnose nötig)
- Beantragte Ausgleichsmaßnahmen
- Was Sie noch ergänzen möchten (freiwillig)
Häufige Fragen
- Wann muss ein Arbeitgeber in Großbritannien angemessene Vorkehrungen treffen?
- Wenn ein Beschäftigter oder Bewerber im Sinne des Equality Act 2010 behindert ist – eine körperliche oder psychische Beeinträchtigung mit erheblicher und langfristiger nachteiliger Wirkung auf normale Alltagstätigkeiten, wobei manche Erkrankungen wie Krebs ab der Diagnose erfasst sind – und der Arbeitgeber das weiß oder vernünftigerweise wissen müsste. Er muss die angemessenen Schritte zur Beseitigung des Nachteils unternehmen und darf sie dem Beschäftigten nicht berechnen.
- Was ist Access to Work, und ersetzt es die Pflicht des Arbeitgebers?
- Access to Work ist ein kostenloses staatliches Programm des Department for Work and Pensions, das praktische Unterstützung bei der Arbeit bezahlen kann – Spezialausstattung, eine Assistenz, Hilfe beim Arbeitsweg, Unterstützung der psychischen Gesundheit – über das hinaus, was vom Arbeitgeber vernünftigerweise verlangt werden kann. Sie beantragen es selbst, online. Es ersetzt nicht die Pflicht des Arbeitgebers, die für ihn angemessenen Vorkehrungen zu treffen.
- Was kann ich tun, wenn mein Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen verweigert?
- Verlangen Sie die Gründe schriftlich und reichen Sie eine förmliche Beschwerde ein. Der Equality Advisory and Support Service hat eine kostenlose Hotline, und Acas berät kostenlos. Das Unterlassen angemessener Vorkehrungen ist Diskriminierung wegen Behinderung: Eine Klage zum Tribunal ist nach der Acas-Schlichtung in der Regel binnen sechs Monaten weniger einem Tag zu erheben, bei Handlungen oder Unterlassungen ab 1. Oktober 2026. Halten Sie fest, was Sie wann verlangt haben.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
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