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Aufforderung an den Arbeitgeber zu Lohnabrechnungen, P45, P60 oder schriftlichen Arbeitsbedingungen (Großbritannien)
England, Schottland und Wales · auf Englisch · für Arbeitnehmer
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Für Beschäftigte in England, Wales oder Schottland, denen der Arbeitgeber oder frühere Arbeitgeber ihre Unterlagen nicht gegeben hat: ein Schreiben, das fehlende Lohnabrechnungen (Section 8 Employment Rights Act 1996), das P60 für ein Steuerjahr, das P45 nach dem Ausscheiden und die schriftliche Aufstellung der Arbeitsbedingungen (Section 1) verlangt. Nur die nötigen Zeilen ausfüllen; die übrigen entfallen. Es setzt 14 Tage und nennt die nächsten Schritte: das Employment Tribunal und eine Meldung an HMRC. Per First-Class-Post und E-Mail.
- Für die Verwendung in England, Schottland und Wales
- Zuletzt aktualisiert: 29. Oktober 2026
Wo ein Dokument für das Vereinigte Königreich den Wortlaut von Rechtsvorschriften oder einer Veröffentlichung einer Regierung wiedergibt – des Vereinigten Königreichs, Schottlands oder Nordirlands –, enthält es Informationen des öffentlichen Sektors, lizenziert unter der Open Government Licence v3.0.
Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Ihr Arbeitgeber in England gibt Ihnen keine Lohnabrechnungen, und Sie wollen sie schriftlich anfordern.
- Sie haben die Stelle verlassen, und Ihr früherer Arbeitgeber hat Ihnen nie die Abmeldebescheinigung geschickt.
- Es ist schon Sommer, und die jährliche Lohnsteuerbescheinigung vom Arbeitgeber fehlt immer noch.
- Sie arbeiten seit Monaten in Wales oder Schottland ohne schriftliche Arbeitsbedingungen.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Arbeitnehmer
- Anschrift des Arbeitnehmers
- Ort
- Postleitzahl des Arbeitnehmers
- Datum
- Arbeitgeber
- Postanschrift des Arbeitgebers (Straße und Hausnummer, PLZ und Ort in eigenen Zeilen)
- Tätigkeit (Berufsbezeichnung)
- Lohnzeiträume ohne Abrechnung (nur wenn Sie Abrechnungen verlangen)
- Steuerjahr des benötigten P60 (z. B. 2025 bis 2026), nur wenn Sie es verlangen
- Ende des Arbeitsverhältnisses (nur wenn Sie das P45 verlangen)
- Beginn des Arbeitsverhältnisses (nur wenn Sie die schriftliche Aufstellung verlangen)
- Was Sie noch ergänzen möchten (freiwillig)
Häufige Fragen
- Was kann ich tun, wenn mein Arbeitgeber mir kein P45 oder P60 gibt?
- Fordern Sie es zuerst schriftlich an, wie dieses Schreiben es tut. Kommt nichts, wenden Sie sich an HM Revenue and Customs: Ihr kostenloses HMRC-Onlinekonto zeigt Lohn und Steuer, die der Arbeitgeber gemeldet hat, und HMRC kann bei einem Arbeitgeber nachfassen, der die Formulare nicht ausstellt. Bei einer neuen Stelle vermeidet die starter checklist für den neuen Arbeitgeber einen Notfall-Steuercode. Das P60 ist bis 31. Mai für das am 5. April beendete Steuerjahr fällig.
- Hat jeder Beschäftigte in Großbritannien Anspruch auf eine Lohnabrechnung?
- Ja. Seit 6. April 2019 hat jeder Beschäftigte (worker), nicht nur Arbeitnehmer, Anspruch auf eine aufgeschlüsselte Lohnabrechnung spätestens am Zahltag, mit Bruttolohn, jedem Abzug und Nettolohn sowie den bezahlten Stunden, wenn sich der Lohn nach der Arbeitszeit richtet (Section 8 Employment Rights Act 1996). Fehlen Abrechnungen, kann das Employment Tribunal ihren Inhalt feststellen und nicht ausgewiesene Abzüge der 13 Wochen vor dem Antrag zurückzahlen lassen. Während der Beschäftigung gilt keine Frist; nach ihrem Ende ist der Antrag binnen sechs Monaten weniger einem Tag zu stellen (drei Monate weniger ein Tag, wenn sie vor dem 1. Oktober 2026 endete).
- Kann ich mit diesem Schreiben auch ein Zeugnis verlangen, und muss der Arbeitgeber eines ausstellen?
- Grundsätzlich muss ein Arbeitgeber in Großbritannien keine Referenz geben, außer die Regeln einer Aufsichtsbehörde verlangen es, und viele nennen nur Daten und Stelle. Eine erteilte Referenz muss wahr, genau und fair sein. Eine Bitte um Referenz können Sie in die freie Zeile am Ende des Schreibens setzen; die Forderungen des Schreibens selbst stützen sich auf die Regeln zu Lohnabrechnung, P45, P60 und schriftlichen Arbeitsbedingungen.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
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