Mitteilung des Vaterschaftsurlaubs an den Arbeitgeber (Großbritannien)

Wann Sie dieses Dokument brauchen

• ·Ihre Partnerin erwartet ein Baby, und Sie wollen Ihrem Arbeitgeber in England den Vaterschaftsurlaub mitteilen.
• ·Sie haben gerade eine neue Stelle angetreten und wollen nach der Geburt Vaterschaftsurlaub nehmen.
• ·Sie wollen die zwei Wochen Vaterschaftsurlaub im ersten Lebensjahr des Babys getrennt nehmen.
• ·Sie wollen Ihrem Arbeitgeber in Wales oder Schottland den Vaterschaftsurlaub schriftlich ankündigen.

Was Sie ausfüllen

Die Angaben, die das Dokument verlangt.

• ·Arbeitnehmer
• ·Anschrift des Arbeitnehmers
• ·Ort
• ·Postleitzahl des Arbeitnehmers
• ·Datum
• ·Ansprechperson beim Arbeitgeber, so wie Sie sie anreden würden
• ·Arbeitgeber
• ·Postanschrift des Arbeitgebers (Straße und Hausnummer, PLZ und Ort in eigenen Zeilen)
• ·Voraussichtliche Geburtswoche: der Sonntag, mit dem sie beginnt (wie auf der MAT B1)
• ·Wie Sie den Vaterschaftsurlaub nehmen
• ·Beginn des Urlaubs (oder seiner ersten Woche)
• ·Beginn der zweiten Woche (nur bei zwei einzelnen Wochen)
• ·Ihr Verhältnis zum Kind

Ähnliche Dokumente

• Mitteilung des Mutterschaftsurlaubs an den Arbeitgeber (Großbritannien)

  Für schwangere Arbeitnehmerinnen in England, Wales oder Schottland: die schriftliche Mitteilung der Schwangerschaft, der voraussichtlichen Geburtswoche, des gewünschten Beginns des Mutterschaftsurlaubs und des Beginns des Mutterschaftsgeldes (Statutory Maternity Pay), bis zum Ende der 15. Woche vor der voraussichtlichen Geburtswoche, mit der Bescheinigung MAT B1 anbei oder nachgereicht. Sie bittet den Arbeitgeber, binnen 28 Tagen schriftlich das Urlaubsende und die Zahlungen zu bestätigen. GOV.UK erklärt die Regeln kostenlos. Übergeben und per E-Mail senden.

• Anzeige von unbezahltem Elternurlaub (Großbritannien)

  Für Arbeitnehmer in England, Wales oder Schottland mit elterlicher Verantwortung für ein Kind unter 18: eine Anzeige von unbezahltem Elternurlaub mit Kind, Daten und Zahl der Wochen. Die Standardregeln geben 18 Wochen je Kind, bis zu vier Wochen im Jahr, in ganzen Wochen, mit mindestens 21 Tagen Vorlauf; seit 6. April 2026 besteht der Anspruch ab dem ersten Arbeitstag. Der Arbeitgeber kann den Urlaub um bis zu sechs Monate verschieben, aber nicht verweigern. Übergeben und per E-Mail senden.

• Anzeige von Pflegeurlaub (carer's leave) (Großbritannien)

  Für Arbeitnehmer in England, Wales oder Schottland, die einen Angehörigen oder eine auf sie angewiesene Person mit langfristigem Pflegebedarf betreuen: eine Anzeige von Pflegeurlaub nach dem Carer's Leave Act 2023 – bis zu einer Woche in jedem Zeitraum von 12 Monaten, ab dem ersten Arbeitstag, in halben Tagen, Tagen oder einer ganzen Woche. Sie nennt die Daten und, nur über das Verhältnis, für wen gepflegt wird. Der Arbeitgeber kann den Urlaub verschieben, aber nicht verweigern, und keine Nachweise verlangen. Schriftform ist nicht vorgeschrieben, doch eine schriftliche Anzeige ist Ihr Beweis. Übergeben und per E-Mail senden.

• Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers mit Kündigungsfrist (Großbritannien)

  Für Arbeitnehmer in England, Wales oder Schottland, die ihre Stelle verlassen: ein Schreiben, das kündigt, die vertragliche Kündigungsfrist (mindestens eine Woche nach einem Monat Beschäftigung, Section 86 Employment Rights Act 1996) und den letzten Arbeitstag nennt und eine schriftliche Bestätigung, die Schlussabrechnung einschließlich nicht genommenen Urlaubs und das Formular P45 verlangt. Persönlich übergeben und am selben Tag per E-Mail senden, Kopie behalten.

• Schreiben an den Arbeitgeber zur Krankmeldung (Vereinigtes Königreich)

  Für Beschäftigte im ganzen Vereinigten Königreich, die krank sind und den Arbeitgeber schriftlich informieren wollen. Ein englischsprachiges Schreiben nach britischem Recht: Es nennt den Beginn der Abwesenheit und die voraussichtliche Rückkehr, erklärt, dass Sie die ersten sieben Tage selbst bescheinigen und bei längerer Krankheit ein ärztliches Attest (fit note) nachreichen, und verlangt das gesetzliche (statutory sick pay) oder vertragliche Krankengeld, das seit dem 6. April 2026 ab dem ersten Tag zusteht. Es nennt keine Krankheit. Versand per E-Mail oder persönliche Übergabe. Wird leer verkauft und von Hand ausgefüllt, da es Gesundheitsdaten enthält.

• Aufforderung an den Arbeitgeber zu Lohnabrechnungen, P45, P60 oder schriftlichen Arbeitsbedingungen (Großbritannien)

  Für Beschäftigte in England, Wales oder Schottland, denen der Arbeitgeber oder frühere Arbeitgeber ihre Unterlagen nicht gegeben hat: ein Schreiben, das fehlende Lohnabrechnungen (Section 8 Employment Rights Act 1996), das P60 für ein Steuerjahr, das P45 nach dem Ausscheiden und die schriftliche Aufstellung der Arbeitsbedingungen (Section 1) verlangt. Nur die nötigen Zeilen ausfüllen; die übrigen entfallen. Es setzt 14 Tage und nennt die nächsten Schritte: das Employment Tribunal und eine Meldung an HMRC. Per First-Class-Post und E-Mail.