Mitteilung über Vaterschaftsurlaub (Frankreich)
Veröffentlicht vonDocMuse
Dieses Dokument ist auf Französisch
Das PDF, das Sie herunterladen, ist auf Französisch – in dieser Sprache muss es eingereicht werden, daher wird es nicht übersetzt. Alles auf dieser Seite soll Ihnen erklären, was darin steht.
Schreiben, mit dem der berufstätige Vater oder der berufstätige Ehegatte, PACS-Partner oder Lebensgefährte der Mutter dem Arbeitgeber den voraussichtlichen Geburtstermin und die Daten des Vaterschaftsurlaubs (congé de paternité et d'accueil de l'enfant, Artikel L. 1225-35 des französischen Arbeitsgesetzbuchs) im französischen Mutterland oder in einem Überseedepartement außer Mayotte mitteilt: vier Pflichttage nach dem Geburtsurlaub, dann einundzwanzig Tage (achtundzwanzig bei Mehrlingsgeburten) in einem oder zwei Abschnitten innerhalb von sechs Monaten. Mindestens einen Monat vorher per Einschreiben mit Rückschein oder gegen Empfangsbestätigung senden. Auf Französisch.
- Für die Verwendung in Frankreich
- Zuletzt aktualisiert: 13. Oktober 2026
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Ihre Partnerin erwartet in Frankreich ein Baby und Sie möchten Vaterschaftsurlaub nehmen.
- Die Geburt rückt näher und Sie müssen dem Arbeitgeber den errechneten Termin und Ihre Urlaubsdaten mitteilen.
- Sie möchten den Vaterschaftsurlaub auf zwei Zeiträume aufteilen und den Arbeitgeber rechtzeitig informieren.
- Sie brauchen ein Schreiben an den Arbeitgeber zum Vaterschaftsurlaub.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Arbeitnehmer
- Anschrift des Arbeitnehmers
- Art der Zustellung des Schreibens
- Arbeitgeber
- Postanschrift des Arbeitgebers (ggf. Abteilung, Straße, PLZ und Ort)
- Ort
- Datum
- Geburtsdatum des Kindes oder errechneter Geburtstermin
- Zeitraum von
- Zeitraum bis
- Zweiter Zeitraum des Vaterschaftsurlaubs, falls geteilt (Daten)
Vorschau
Dieses Dokument wird für Sie erstellt. Ihre Angaben werden eingetragen, und das fertige PDF gehört Ihnen.
Häufige Fragen
- Wie lange dauert der Vaterschaftsurlaub in Frankreich?
- Fünfundzwanzig Kalendertage, bei Mehrlingsgeburten zweiunddreißig (Artikel L. 1225-35 des Arbeitsgesetzbuchs). Vier Tage sind Pflicht und schließen unmittelbar an die drei Tage Geburtsurlaub an; die übrigen einundzwanzig Tage (achtundzwanzig bei Mehrlingsgeburten) werden innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt genommen, am Stück oder in zwei Abschnitten von je mindestens fünf Tagen. Anspruch haben der Vater sowie der Ehegatte, PACS-Partner oder Lebensgefährte der Mutter.
- Wann muss der Arbeitgeber in Frankreich über den Vaterschaftsurlaub informiert werden?
- Mindestens einen Monat vor dem voraussichtlichen Geburtstermin unter Angabe dieses Termins und dann mindestens einen Monat vor Beginn jedes Urlaubsabschnitts unter Angabe von Daten und Dauer (Artikel D. 1225-8 des Arbeitsgesetzbuchs). Kommt das Kind früher, informieren Sie den Arbeitgeber unverzüglich. Werden die Fristen eingehalten, kann der Arbeitgeber den Urlaub nicht verweigern. Dieses Schreiben kann beide Mitteilungen auf einmal enthalten.
- Wer bezahlt den Vaterschaftsurlaub in Frankreich?
- Der Arbeitgeber bezahlt die drei Tage Geburtsurlaub. Während der fünfundzwanzig Tage Vaterschaftsurlaub ruht der Vertrag, und die Krankenversicherung (Assurance maladie) zahlt Tagegeld, wenn die Versicherungsvoraussetzungen erfüllt sind; der Tarifvertrag kann eine Aufstockung vorsehen. Seit dem 1. Juli 2026 kann jeder Elternteil zusätzlich einen Geburtsurlaub von einem oder zwei Monaten nehmen, für den es ein eigenes Schreiben gibt.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
DocMuse verkauft Dokumente, keine Rechtsberatung. Ob ein Dokument akzeptiert wird, hängt immer von den Regeln des Empfängers und dem Recht vor Ort ab.
Ähnliche Dokumente
- Zahlungsaufforderung für ausstehenden Lohn oder Überstunden (Frankreich)
Schreiben eines Arbeitnehmers im französischen Mutterland oder in einem Überseedepartement außer Mayotte an seinen jetzigen oder früheren Arbeitgeber wegen unbezahlter Löhne, Prämien oder Überstunden: Es schlüsselt die Beträge nach Monaten auf, verweist auf den Überstundenzuschlag (Artikel L. 3121-28 und L. 3121-36 des Arbeitsgesetzbuchs) und setzt eine Zahlungsfrist, bevor das Arbeitsgericht (conseil de prud'hommes) angerufen wird. Lohnansprüche verjähren in drei Jahren (Artikel L. 3245-1). Per Einschreiben mit Rückschein senden. Auf Französisch.
- Antrag auf Präzisierung der Kündigungsgründe (Frankreich)
Schreiben eines im französischen Mutterland oder in einem Überseedepartement außer Mayotte gekündigten Arbeitnehmers, der den Arbeitgeber bittet, die im Kündigungsschreiben genannten Gründe zu präzisieren (Artikel L. 1235-2 und R. 1232-13 oder R. 1233-2-2 des Arbeitsgesetzbuchs). Es muss binnen fünfzehn Tagen nach Zugang der Kündigung per Einschreiben mit Rückschein oder gegen Empfangsbestätigung abgehen; der Arbeitgeber hat dann fünfzehn Tage für die Antwort. Ein Standardmuster: Es ficht die Kündigung nicht an und ersetzt keine Klage beim Arbeitsgericht. Auf Französisch.
- Widerruf der Ausgleichsquittung (Frankreich)
Schreiben eines früheren Arbeitnehmers im französischen Mutterland oder in einem Überseedepartement außer Mayotte, der die bei Vertragsende unterzeichnete Ausgleichsquittung (reçu pour solde de tout compte) widerruft. Innerhalb von sechs Monaten nach der Unterzeichnung verhindert es, dass die Quittung den Arbeitgeber von den darin genannten Beträgen befreit (Artikel L. 1234-20 des Arbeitsgesetzbuchs), und kann die bestrittenen Beträge nennen. Der Widerruf erfolgt per Einschreiben (Artikel D. 1234-8 des Arbeitsgesetzbuchs), und die Frist läuft ab Unterzeichnung: Senden Sie ihn rechtzeitig mit Rückschein. Auf Französisch.
- Vertraulichkeitsvereinbarung mit einem Arbeitnehmer (Frankreich)
Vertraulichkeitsvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer im französischen Mutterland oder in einem Überseedepartement außer Mayotte, bei der Einstellung oder während des Vertrags: Sie bestimmt die vertraulichen Informationen, verbietet ihre Weitergabe und Nutzung außerhalb der Arbeit während des Vertrags und für eine gewählte Zeit danach und regelt die Rückgabe von Unterlagen. Sie schützt auch Geschäftsgeheimnisse (Artikel L. 151-1 ff. des französischen Handelsgesetzbuchs). Sie enthält kein Wettbewerbsverbot und wahrt die Rechte von Hinweisgebern und Arbeitnehmervertretern. In zwei Originalen unterzeichnet. Auf Französisch.
- Antrag auf einvernehmliche Vertragsbeendigung (rupture conventionnelle) (Frankreich)
Die einvernehmliche Beendigung (rupture conventionnelle) wird in Frankreich kostenlos online über den Dienst TéléRC des Arbeitsministeriums geschlossen und genehmigt; ein Gratismuster für die Gesprächsbitte steht auf code.travail.gouv.fr. Dieses Dokument ist nur das Schreiben, das sie vorschlägt. Für Arbeitnehmer mit unbefristetem Vertrag (CDI) im französischen Mutterland oder in einem Überseedepartement außer Mayotte: Es bittet um ein Gespräch über diese Beendigung (Artikel L. 1237-11 bis L. 1237-16 des Arbeitsgesetzbuchs), gilt nicht als Kündigung und kann ein gewünschtes Enddatum nennen. Versand per Einschreiben mit Rückschein oder Übergabe gegen Empfangsbestätigung. Auf Französisch.
- Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers (Frankreich)
Das französische Arbeitsministerium bietet auf code.travail.gouv.fr ein kostenloses Muster für die Kündigung an. Dieses Dokument ist das Kündigungsschreiben eines Arbeitnehmers mit unbefristetem Vertrag (CDI) im französischen Mutterland oder in einem Überseedepartement außer Mayotte: Es erklärt die Kündigung (démission), verweist auf die Kündigungsfrist nach Tarifvertrag, Vertrag oder Übung, kann um Freistellung von der Frist bitten und fordert die Unterlagen zum Vertragsende an. Das französische Recht schreibt keine Form vor: Senden Sie es per Einschreiben mit Rückschein oder übergeben Sie es gegen Empfangsbestätigung, um den Tag zu beweisen, an dem die Frist beginnt. Auf Französisch.