Уведомление за отпуск по бащинство (Франция)
Публикуван отDocMuse
Документът е на френски
PDF файлът, който изтегляте, е на френски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Писмо, с което работещият баща или работещият съпруг, партньор по граждански съюз (PACS) или съжител на майката съобщава на работодателя очакваната дата на раждане и датите на отпуска по бащинство и за посрещане на детето (член L. 1225-35 от френския Кодекс на труда) в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот: четири задължителни дни след отпуска при раждане, след това двадесет и един дни (двадесет и осем при многоплодно раждане) на един или два периода в рамките на шест месеца. Изпраща се поне един месец предварително, с препоръчано писмо с обратна разписка или срещу подпис. На френски език.
- Предназначен за използване в: Франция
- Последна актуализация: 13 октомври 2026 г.
Кога да използвате този документ
- Партньорката ви очаква бебе във Франция и искате да излезете в отпуск по бащинство.
- Раждането наближава и трябва да съобщите на работодателя очакваната дата и датите на отпуска си.
- Искате да разделите отпуска по бащинство на два периода и да уведомите работодателя предварително.
- Нужно ви е писмо до работодателя за отпуск по бащинство.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Служител
- Адрес на служителя
- Начин на предаване на писмото
- Работодател
- Пощенски адрес на работодателя (при нужда отдел, улица, пощенски код и град)
- Град
- Дата
- Дата на раждане на детето или очаквана дата на раждане
- Период от
- Период до
- Втори период на бащиния отпуск, ако е разделен (дати)
Преглед
Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.
Често задавани въпроси
- Колко дни е отпускът по бащинство във Франция?
- Двадесет и пет календарни дни или тридесет и два при многоплодно раждане (член L. 1225-35 от Кодекса на труда). Четири дни са задължителни и се ползват веднага след трите дни отпуск при раждане; останалите двадесет и един дни (двадесет и осем при многоплодно раждане) се ползват в рамките на шест месеца от раждането, наведнъж или на два периода от поне пет дни. Правото имат бащата и съпругът, партньорът по PACS или съжителят на майката.
- Кога се уведомява френският работодател за отпуск по бащинство?
- Поне един месец преди очакваната дата на раждане, като се посочва тази дата, и след това поне един месец преди началото на всеки период от отпуска, като се посочват датите и продължителността му (член D. 1225-8 от Кодекса на труда). Ако детето се роди по-рано, уведомете работодателя незабавно. При спазени срокове работодателят не може да откаже отпуска. Това писмо може да направи и двете уведомления наведнъж.
- Кой плаща отпуска по бащинство във Франция?
- Работодателят плаща трите дни отпуск при раждане. През двадесет и петте дни отпуск по бащинство договорът е спрян и здравното осигуряване (Assurance maladie) изплаща дневни обезщетения, ако условията за осигуряване са изпълнени; колективният трудов договор може да предвиди доплащане. От 1 юли 2026 г. всеки родител може да ползва и допълнителен отпуск при раждане от един или два месеца, за който има отделно писмо.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Покана за изплащане на неизплатено възнаграждение или извънреден труд (Франция)
Писмо от служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот до настоящия или бившия му работодател за неизплатени заплати, премии или извънреден труд: посочва сумите по месеци, напомня увеличението за извънреден труд (членове L. 3121-28 и L. 3121-36 от Кодекса на труда) и определя срок за плащане, преди да бъде сезиран трудовият съд. Вземанията за възнаграждение се погасяват с тригодишна давност (член L. 3245-1). Изпраща се с препоръчано писмо с обратна разписка. На френски език.
- Искане за уточняване на причините за уволнението (Франция)
Писмо от уволнен служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот, с което иска от работодателя да уточни причините, посочени в писмото за уволнение (членове L. 1235-2 и R. 1232-13 или R. 1233-2-2 от Кодекса на труда). Трябва да бъде изпратено в петнадесет дни от уведомяването за уволнението, с препоръчано писмо с обратна разписка или срещу разписка; работодателят има петнадесет дни за отговор. Стандартен образец: не оспорва уволнението и не замества иска пред трудовия съд. На френски език.
- Оспорване на разписката за окончателна сметка (Франция)
Писмо от бивш служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот, с което се оспорва разписката за окончателна сметка (reçu pour solde de tout compte), подписана при прекратяването. Изпратено до шест месеца от подписването, то пречи разписката да освободи работодателя от посочените в нея суми (член L. 1234-20 от Кодекса на труда) и може да посочи оспорваните суми. Оспорването става с препоръчано писмо (член D. 1234-8 от Кодекса на труда), а срокът тече от подписването: изпратете го с обратна разписка достатъчно рано. На френски език.
- Споразумение за поверителност между работодател и служител (Франция)
Споразумение за поверителност между работодател и служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот, при наемане или по време на договора: определя поверителната информация, забранява разкриването и използването ѝ извън работата по време на договора и за избран срок след прекратяването му и урежда връщането на документите. Защитава и търговската тайна (членове L. 151-1 и сл. от френския Търговски кодекс). Не съдържа клауза за неконкуренция и запазва правата на сигнализиращите лица и на представителите на персонала. Подписва се в два оригинала. На френски език.
- Искане за прекратяване по взаимно съгласие (rupture conventionnelle) (Франция)
Прекратяването по взаимно съгласие (rupture conventionnelle) се сключва и одобрява безплатно онлайн чрез услугата TéléRC на френското министерство на труда, а сайтът му code.travail.gouv.fr има безплатен образец на искане за среща; този документ е само писмото, с което се предлага. За служител с безсрочен договор (CDI) в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот: иска среща с оглед на прекратяване по взаимно съгласие (членове L. 1237-11 до L. 1237-16 от Кодекса на труда), без да е напускане, и може да посочи желана крайна дата. Изпраща се с препоръчано писмо с обратна разписка или се предава срещу подпис. На френски език.
- Писмо за напускане на работа (Франция)
Френското министерство на труда предлага безплатен образец на писмо за напускане на сайта code.travail.gouv.fr. Този документ е писмо за напускане на служител с безсрочен трудов договор (CDI) в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот: съобщава напускането, позовава се на предизвестието по колективния трудов договор, договора или обичая, може да поиска освобождаване от отработването му и изисква документите при прекратяване. Френското право не предписва форма: изпратете го с препоръчано писмо с обратна разписка или го предайте срещу подпис, за да докажете деня, от който тече предизвестието. На френски език.