Молба за неплатен отпуск, творчески отпуск или отпуск за създаване на предприятие (Франция)
Публикуван отDocMuse
Документът е на френски
PDF файлът, който изтегляте, е на френски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Молба на служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот за спиране на договора без възнаграждение: неплатен отпуск, който работодателят свободно решава дали да даде, творчески отпуск (членове L. 3142-28 и сл. от френския Кодекс на труда) или отпуск за създаване или поемане на предприятие (членове L. 3142-105 и сл.). Посочва датите и, ако е нужно, причината или дейността на предприятието. За двата законови отпуска изпратете я поне три месеца (творчески) или два месеца (предприятие) предварително по начин, който доказва датата (препоръчано писмо с обратна разписка или предаване срещу подпис), освен ако колективно споразумение предвижда друго. На френски език.
- Предназначен за използване в: Франция
- Последна актуализация: 13 октомври 2026 г.
Кога да използвате този документ
- Искате да спрете работа във Франция за няколко месеца без заплащане, за да пътувате или по семейни причини.
- Искате продължителен отпуск за личен проект и трябва навреме да го поискате от работодателя.
- Създавате или поемате бизнес и искате отпуск от работата си, за да се посветите на него.
- Нужна ви е писмена молба до работодателя за неплатен отпуск.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Служител
- Адрес на служителя
- Начин на предаване на писмото
- Работодател
- Пощенски адрес на работодателя (при нужда отдел, улица, пощенски код и град)
- Град
- Дата
- Вид неплатен отпуск
- Период от
- Период до
- Длъжност
- Дата на назначаване
- Причина за искането (по желание)
- Дейност на предприятието, което ще се създаде или поеме (при отпуск за създаване на предприятие)
- Дата на връщане на работа
Преглед
Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.
Често задавани въпроси
- Може ли френският работодател да откаже неплатен отпуск?
- Да. Неплатеният отпуск не е уреден в общ нормативен акт: той зависи от съгласието на работодателя и от колективния трудов договор, ако той го урежда. Поискайте писмено потвърждение на датите, условията за връщане и съдбата на допълнителното здравно и социално осигуряване, тъй като договорът е спрян и заплата не се дължи. Творческият отпуск и отпускът за създаване на предприятие са права, уредени в Кодекса на труда, които работодателят може да отложи, но не и свободно да отхвърли.
- Какви са условията за творчески (сабатен) отпуск във Франция?
- Освен ако колективно споразумение предвижда друго: тридесет и шест месеца стаж в предприятието, шест години трудова дейност и никакъв творчески отпуск, отпуск за създаване на предприятие или проект за професионален преход от поне шест месеца през предходните шест години. Отпускът е от шест до единадесет месеца. Молбата се подава поне три месеца преди тръгването; работодателят отговаря в тридесет дни, иначе съгласието се смята за дадено. Той може да отложи отпуска, а в предприятие с по-малко от триста служители – и да откаже след становище на CSE, ако отсъствието вреди на работата на предприятието; отказът се обжалва пред трудовия съд (conseil de prud’hommes) в петнадесетдневен срок.
- Какви са условията за отпуск за създаване или поемане на предприятие във Франция?
- Освен ако колективно споразумение предвижда друго: двадесет и четири месеца стаж в предприятието или групата. Отпускът е една година и може да се поднови веднъж; може да бъде и преминаване на непълно работно време. Молбата, в която се посочва дейността на създаваното или поеманото предприятие, се подава поне два месеца предварително. Работодателят може да отложи отпуска с най-много шест месеца, а да го откаже – в предприятие с по-малко от триста служители след становище на CSE, ако отпускът вреди на работата му, или ако служителят е създал или поел предприятие преди по-малко от три години. След връщането служителят заема предишната си работа или подобна с поне равностойно възнаграждение.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Покана за изплащане на неизплатено възнаграждение или извънреден труд (Франция)
Писмо от служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот до настоящия или бившия му работодател за неизплатени заплати, премии или извънреден труд: посочва сумите по месеци, напомня увеличението за извънреден труд (членове L. 3121-28 и L. 3121-36 от Кодекса на труда) и определя срок за плащане, преди да бъде сезиран трудовият съд. Вземанията за възнаграждение се погасяват с тригодишна давност (член L. 3245-1). Изпраща се с препоръчано писмо с обратна разписка. На френски език.
- Искане за уточняване на причините за уволнението (Франция)
Писмо от уволнен служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот, с което иска от работодателя да уточни причините, посочени в писмото за уволнение (членове L. 1235-2 и R. 1232-13 или R. 1233-2-2 от Кодекса на труда). Трябва да бъде изпратено в петнадесет дни от уведомяването за уволнението, с препоръчано писмо с обратна разписка или срещу разписка; работодателят има петнадесет дни за отговор. Стандартен образец: не оспорва уволнението и не замества иска пред трудовия съд. На френски език.
- Оспорване на разписката за окончателна сметка (Франция)
Писмо от бивш служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот, с което се оспорва разписката за окончателна сметка (reçu pour solde de tout compte), подписана при прекратяването. Изпратено до шест месеца от подписването, то пречи разписката да освободи работодателя от посочените в нея суми (член L. 1234-20 от Кодекса на труда) и може да посочи оспорваните суми. Оспорването става с препоръчано писмо (член D. 1234-8 от Кодекса на труда), а срокът тече от подписването: изпратете го с обратна разписка достатъчно рано. На френски език.
- Споразумение за поверителност между работодател и служител (Франция)
Споразумение за поверителност между работодател и служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот, при наемане или по време на договора: определя поверителната информация, забранява разкриването и използването ѝ извън работата по време на договора и за избран срок след прекратяването му и урежда връщането на документите. Защитава и търговската тайна (членове L. 151-1 и сл. от френския Търговски кодекс). Не съдържа клауза за неконкуренция и запазва правата на сигнализиращите лица и на представителите на персонала. Подписва се в два оригинала. На френски език.
- Искане за прекратяване по взаимно съгласие (rupture conventionnelle) (Франция)
Прекратяването по взаимно съгласие (rupture conventionnelle) се сключва и одобрява безплатно онлайн чрез услугата TéléRC на френското министерство на труда, а сайтът му code.travail.gouv.fr има безплатен образец на искане за среща; този документ е само писмото, с което се предлага. За служител с безсрочен договор (CDI) в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот: иска среща с оглед на прекратяване по взаимно съгласие (членове L. 1237-11 до L. 1237-16 от Кодекса на труда), без да е напускане, и може да посочи желана крайна дата. Изпраща се с препоръчано писмо с обратна разписка или се предава срещу подпис. На френски език.
- Писмо за напускане на работа (Франция)
Френското министерство на труда предлага безплатен образец на писмо за напускане на сайта code.travail.gouv.fr. Този документ е писмо за напускане на служител с безсрочен трудов договор (CDI) в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот: съобщава напускането, позовава се на предизвестието по колективния трудов договор, договора или обичая, може да поиска освобождаване от отработването му и изисква документите при прекратяване. Френското право не предписва форма: изпратете го с препоръчано писмо с обратна разписка или го предайте срещу подпис, за да докажете деня, от който тече предизвестието. На френски език.