DocMuse

Молба за неплатен отпуск (Германия)

Германия
Deutsch
Труд и заетост
Заявление
Печат и подпис
2 стр. · 0 продадени

Публикуван отDocMuse

Документът е на немски

PDF файлът, който изтегляте, е на немски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.

Молба до германски работодател за неплатен извънреден отпуск (unbezahlter Sonderurlaub) за определен период, с причината и условията, които двете страни уговарят: освобождаване от работа без заплащане, запазване на трудовото правоотношение и връщане при същите условия. Общо законово право на такъв отпуск няма, затова той възниква едва със съгласието на работодателя, за което има място в документа. Посочва, че социалното осигуряване продължава най-много един месец (§ 7, ал. 3 от германския Социален кодекс, книга IV – SGB IV), след което здравното осигуряване трябва да се уреди отделно. На немски език.

Какво попълвате

Данните, които документът изисква.

  • Служител
  • Адрес на служителя
  • Работодател
  • Пощенски адрес на работодателя (при нужда отдел, улица, пощенски код и град)
  • Град
  • Дата
  • Период от
  • Период до
  • Причина

Преглед

Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.

Прегледът предстои

Често задавани въпроси

Имам ли право на неплатен отпуск в Германия?
Общо законово право няма. Неплатеният извънреден отпуск е споразумение с работодателя, който може да откаже, освен ако трудов договор, колективен договор или споразумение със съвета на служителите не предвижда друго. За някои житейски ситуации обаче законът дава собствено освобождаване от работа: родителски отпуск по BEEG, до десет работни дни при внезапна нужда от грижи за близък (§ 2 от германския Закон за отпуск за грижи – PflegeZG) и отпуск за грижи до шест месеца (§ 3 PflegeZG). Проверете първо тях – на тях имате право.
Имам ли здравно и пенсионно осигуряване по време на неплатен отпуск в Германия?
Само за ограничено време. Без заплата заетостта ви се смята за продължаваща в социалното осигуряване най-много един месец (§ 7, ал. 3 от германския Социален кодекс, книга IV – SGB IV). Ако отпускът е по-дълъг, след това задължителното осигуряване спира: трябва сами да уредите здравното си осигуряване и осигуряването за дългосрочни грижи – чрез семейно осигуряване, доброволно членство в държавна здравна каса или частна застраховка. Говорете със здравната си каса преди началото; за този период по правило не се плащат и пенсионни вноски.
Как се уговаря обвързващо неплатен отпуск в Германия?
Това писмо е вашето предложение: в него са периодът и условията и то носи вашия подпис. Щом работодателят подпише съгласието в долната част, извънредният отпуск е уговорен при тези условия – пазете екземпляр с двата подписа. Законът не изисква форма; съгласие по имейл също би било валидно, но се доказва по-трудно. Не започвайте отпуска, преди да е дадено съгласието.
Какво става с платения ми годишен отпуск, ако взема неплатен отпуск в Германия?
Това зависи от обстоятелствата и от съдебната практика, затова писмото не го определя, а препраща към закона и към вашите уговорки. При по-дълъг неплатен отпуск правото на платен годишен отпуск може да се намали пропорционално. Ако това е важно за вас, уговорете го изрично с работодателя предварително и добавете резултата писмено към съгласието.

Как можете да подпишете документа

  • Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
  • Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило

DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.

Свързани документи

  • Болно дете: уведомление до работодателя и освобождаване от работа (Германия)

    Когато детето Ви е болно и трябва да останете у дома в Германия: писмото, с което уведомявате работодателя и искате освобождаване от работа по § 45, ал. 3 от германския Социален кодекс, книга V (SGB V). То иска платено освобождаване, ако такова се дължи по § 616 от германския Граждански кодекс (BGB) или по трудовия договор, а иначе обявява искането за обезщетение за болно дете (Kinderkrankengeld) от здравната каса. За родители с държавна здравна осигуровка и деца под дванадесет години; на немски език, без диагноза.

  • Искане за пенсионна справка, осигурителна история или изясняване на сметката (Германия)

    Писмото до германското държавно пенсионно осигуряване (Deutsche Rentenversicherung), с което искате пенсионна справка, актуална осигурителна история или изясняване на осигурителната си сметка – с осигурителния номер, рожденото име и датата на раждане, повода и периодите, които според вас липсват, например училище, следване, отглеждане на деца или работа в чужбина. Пенсионното осигуряване предлага тези искания и безплатно онлайн; писмото е за онези, които предпочитат да подадат писмено, нямат достъп до онлайн услугите или живеят в чужбина. На немски език, готово за печат, подпис и изпращане.

  • Искане за представяне на разширено свидетелство за съдимост (Германия)

    Писменото искане, което клуб, детска градина, училище, организация за работа с деца и младежи или друга организация в Германия дава на служител или доброволец, за да може да се поиска разширено свидетелство за съдимост (erweitertes Führungszeugnis): според § 30a, ал. 2 от германския Закон за Федералния централен регистър (BZRG) то се издава само на лице, което представи такова искане, в което организацията потвърждава, че са налице условията на § 30a, ал. 1. Посочва организацията, лицето и дейността, законовото основание по избор и дали работата е доброволна – за освобождаване от таксата. На немски език.

  • Договор за управление с управител на GmbH (Германия)

    Договорът между германско дружество GmbH или UG (haftungsbeschränkt) и неговия управител (Geschäftsführer), отделен от назначаването с решение на съдружниците. Урежда задълженията и сделките, за които е нужно съгласието на съдружниците, началото и мястото на работа, заплатата и променливото възнаграждение, заплащането при болест, отпуска, забраната за конкуренция по време на договора, поверителността, прекратяването и освобождаването от работа след отзоваване. Посочва участието на управителя и кога той е осигурен като работник: без дял – винаги; съдружник управител е самостоятелно зает само с мнозинство или блокиращо малцинство за всички дела. На немски език.

  • Уведомление до работодателя за болест (Германия)

    Писменото уведомление, с което служител в Германия съобщава на работодателя си за неработоспособност и за очакваната ѝ продължителност, без диагноза – според § 5 от германския Закон за продължаване на изплащането на възнаграждението (EntgFG). За осигурените в държавната здравна каса отразява електронния болничен лист (eAU): работодателят го изтегля от касата, но отсъствието пак трябва да се съобщи веднага. Частно осигурените обявяват удостоверение на хартия. На немски език, с поле за адрес в чужбина.

  • Писмо за напускане на работа (Германия)

    Германско предизвестие за напускане (Eigenkündigung), с което служителят прекратява трудовото си правоотношение в обикновения срок към избрана дата, а ако тя е изчислена погрешно – към най-близката възможна дата. Писмото иска потвърждение за получаването, пълна характеристика (qualifiziertes Arbeitszeugnis) и ползване или изплащане на неизползвания отпуск. Според § 623 от германския Граждански кодекс (BGB) предизвестието е действително само на хартия със саморъчен подпис – имейл, факс, сканиране и всяка друга електронна форма са недействителни. На немски език, за разпечатване, подписване и предаване срещу доказателство.