Молба за неплатен отпуск (Полша)

Публикуван отDocMuse

Писмена молба на служителя за неплатен отпуск в Полша: период, брой дни и причина. Работодателят може, но не е длъжен да го разреши; на същия лист има място за решението му. Неплатеният отпуск не се брои в стажа, от който зависят правата на служителя, а при отпуск над три месеца страните могат да договорят, че служителят може да бъде извикан по-рано по важни причини.

Преглед

Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.

Често задавани въпроси

Длъжен ли е работодателят да разреши неплатен отпуск?

Не. Неплатеният отпуск се разрешава по писмена молба на служителя (чл. 174, § 1 от полския Кодекс на труда), но решението е на работодателя и отказът не трябва да се мотивира. Изключение са случаите, в които специален закон дава право на неплатен отпуск, например за изпълнение на някои изборни длъжности.

Какви са последиците от неплатения отпуск за стажа и осигуряването?

Неплатеният отпуск не се брои в стажа, от който зависят правата на служителя (чл. 174, § 2 от полския Кодекс на труда), така че може да отложи например правото на по-дълъг годишен отпуск. Работодателят не плаща осигуровки за този период, а правото на здравни услуги изтича 30 дни след края на осигуряването, освен ако има друго основание за осигуряване.

Може ли служителят да се върне по-рано от неплатен отпуск?

Само със съгласието на работодателя или ако това е договорено. При отпуск над три месеца страните могат да предвидят възможност служителят да бъде извикан по важни причини (чл. 174, § 3 от полския Кодекс на труда). По-ранното връщане по желание на служителя изисква споразумение с работодателя.