Antrag auf unbezahlten Urlaub – wniosek o urlop bezpłatny (Polen)
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Der schriftliche Antrag eines Arbeitnehmers in Polen auf unbezahlten Urlaub: Zeitraum, Anzahl der Tage und Grund. Der Arbeitgeber kann ihn gewähren, muss es aber nicht; auf demselben Blatt ist Platz für die Entscheidung. Unbezahlter Urlaub zählt nicht zu der Beschäftigungszeit, von der Arbeitnehmerrechte abhängen, und bei einem Urlaub von mehr als drei Monaten können die Parteien vereinbaren, dass der Arbeitnehmer aus wichtigen Gründen früher zurückgerufen werden kann.
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Häufige Fragen
- Muss der Arbeitgeber in Polen unbezahlten Urlaub gewähren?
- Nein. Unbezahlter Urlaub wird auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers gewährt (Art. 174 § 1 des polnischen Arbeitsgesetzbuchs), aber die Entscheidung liegt beim Arbeitgeber, und eine Ablehnung muss nicht begründet werden. Eine Ausnahme gilt, wenn ein besonderes Gesetz ein Recht auf unbezahlten Urlaub gewährt, zum Beispiel für die Ausübung bestimmter Wahlämter.
- Was bedeutet unbezahlter Urlaub in Polen für die Beschäftigungszeit und die Versicherung?
- Unbezahlter Urlaub zählt nicht zu der Beschäftigungszeit, von der Arbeitnehmerrechte abhängen (Art. 174 § 2 des polnischen Arbeitsgesetzbuchs), und kann daher zum Beispiel den höheren Urlaubsanspruch hinauszögern. Der Arbeitgeber zahlt für diese Zeit keine Beiträge, und der Anspruch auf öffentliche Gesundheitsversorgung erlischt 30 Tage nach dem Ende der Versicherung, sofern es keinen anderen Versicherungsgrund gibt.
- Kann ein Arbeitnehmer in Polen früher aus dem unbezahlten Urlaub zurückkehren?
- Nur mit Zustimmung des Arbeitgebers oder wenn das vereinbart wurde. Bei einem Urlaub von mehr als drei Monaten können die Parteien vorsehen, dass der Arbeitnehmer aus wichtigen Gründen zurückgerufen werden kann (Art. 174 § 3 des polnischen Arbeitsgesetzbuchs). Eine vorzeitige Rückkehr auf Wunsch des Arbeitnehmers braucht die Zustimmung des Arbeitgebers.
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