Antrag auf Berichtigung der Arbeitsbescheinigung – świadectwo pracy (Polen)
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Ein Antrag an den Arbeitgeber, Fehler in der polnischen Arbeitsbescheinigung zu berichtigen – ein falscher Beschäftigungszeitraum, eine falsche Art der Vertragsbeendigung, eine falsche Zahl genommener Urlaubstage. Er wird innerhalb von 14 Tagen nach Erhalt der Bescheinigung gestellt; lehnt der Arbeitgeber ab, kann innerhalb von 14 Tagen nach der Mitteilung Klage beim Arbeitsgericht erhoben werden. Das Schreiben sagt, was falsch ist, was dort stehen sollte und warum.
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Häufige Fragen
- Wie lange hat man in Polen Zeit, die Berichtigung einer Arbeitsbescheinigung zu beantragen?
- 14 Tage ab Erhalt der Bescheinigung (Art. 97 § 2¹ des polnischen Arbeitsgesetzbuchs). Gibt der Arbeitgeber dem Antrag nicht statt, kann der Arbeitnehmer innerhalb von 14 Tagen nach der Mitteilung der Ablehnung das polnische Arbeitsgericht anrufen – und antwortet der Arbeitgeber überhaupt nicht, kann ebenfalls Klage beim Arbeitsgericht erhoben werden.
- Welche Fehler in einer polnischen Arbeitsbescheinigung sollte man berichtigen lassen?
- Die, die sich auf künftige Rechte auswirken: Zeitraum und Umfang der Beschäftigung, Art und Grundlage der Vertragsbeendigung, die genommenen Urlaubstage sowie Krankheitszeiten oder beitragsfreie Zeiten. Eine falsche Grundlage der Beendigung kann sich zum Beispiel auf das Arbeitslosengeld auswirken, eine falsche Urlaubsangabe auf den Urlaub beim nächsten Arbeitgeber.
- Bis wann muss der Arbeitgeber in Polen die Arbeitsbescheinigung ausstellen?
- Sofort, am Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, es sei denn, der Arbeitgeber will den Arbeitnehmer innerhalb von 7 Tagen wieder einstellen; ist das nicht möglich, innerhalb von 7 Tagen (Art. 97 § 1 des polnischen Arbeitsgesetzbuchs). Wird überhaupt keine Bescheinigung ausgestellt, kann der Arbeitnehmer beim Arbeitsgericht beantragen, den Arbeitgeber zur Ausstellung zu verpflichten.
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