Bitte an den Arbeitgeber um ein Referenzschreiben (Polen)
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Eine höfliche, praktische Bitte an einen derzeitigen oder früheren Arbeitgeber in Polen um ein Referenzschreiben: Position und Beschäftigungszeitraum, wofür es gebraucht wird und was hervorgehoben werden sollte. In Polen ist ein Referenzschreiben freiwillig – Pflicht ist nur die Arbeitsbescheinigung –, daher macht das Schreiben die Zusage leicht, indem es konkrete Erfolge und einen Termin vorschlägt.
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Häufige Fragen
- Muss ein polnischer Arbeitgeber ein Referenzschreiben ausstellen?
- Nein. Das polnische Arbeitsgesetzbuch verlangt eine Arbeitsbescheinigung, aber ein Referenzschreiben ist freiwillig, und der Arbeitgeber darf es ablehnen. Die Bitte sollte daher höflich und konkret sein: Es ist leichter, eines zu schreiben, wenn die beschreibenswerten Erfolge und Aufgaben gleich vorgeschlagen werden.
- Worin unterscheidet sich ein Referenzschreiben von der polnischen Arbeitsbescheinigung?
- Die Arbeitsbescheinigung ist ein förmliches Dokument mit festem Inhalt: Beschäftigungszeitraum, Position, Art der Vertragsbeendigung, Urlaub – ohne Bewertung. Ein Referenzschreiben ist die Meinung des Arbeitgebers über den Arbeitnehmer, seine Fähigkeiten und seine Einstellung. Die Bescheinigung ist immer geschuldet; ein Referenzschreiben nur, wenn der Arbeitgeber sich dafür entscheidet.
- Wann bittet man einen Arbeitgeber in Polen am besten um ein Referenzschreiben?
- Vor dem Ausscheiden oder kurz danach, solange sich die Vorgesetzten noch gut an die Arbeit und die Erfolge erinnern. Ein Referenzschreiben kann allgemein gehalten oder für eine bestimmte Stelle oder einen Kurs geschrieben sein – sagen Sie dann, wofür es gedacht ist, damit der Arbeitgeber die Fähigkeiten betonen kann, auf die es ankommt.
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