Cerere către angajator pentru o scrisoare de recomandare (Polonia)

Publicat deDocMuse

O cerere politicoasă și la obiect către angajatorul actual sau fost din Polonia pentru o scrisoare de recomandare: postul și perioada în care s-a lucrat, scopul pentru care este necesară și ce merită evidențiat. În Polonia recomandarea este voluntară — obligatoriu este doar certificatul de muncă —, așa că scrisoarea îi ușurează angajatorului acordul, propunându-i realizări concrete și un termen.

Previzualizare

Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.

Întrebări frecvente

Aceste întrebări nu au fost încă traduse.

Czy pracodawca ma obowiązek wystawić referencje?

Nie. Kodeks pracy nakłada obowiązek wydania świadectwa pracy, ale referencje są dobrowolne i pracodawca może odmówić. Dlatego prośba powinna być uprzejma i konkretna: ułatwia to napisanie referencji, szczególnie gdy wskazuje się osiągnięcia i zadania, które warto w nich opisać.

Czym referencje różnią się od świadectwa pracy?

Świadectwo pracy jest dokumentem urzędowym o ściśle określonej treści: okres zatrudnienia, stanowisko, tryb rozwiązania umowy, urlop — bez ocen. Referencje są opinią pracodawcy o pracowniku, jego umiejętnościach i postawie. Świadectwo należy się zawsze, referencje tylko wtedy, gdy pracodawca zechce je wystawić.

Kiedy najlepiej poprosić o referencje?

Najlepiej przed odejściem albo krótko po nim, gdy przełożeni dobrze pamiętają pracę i osiągnięcia. Można poprosić o referencje ogólne lub przygotowane pod konkretną rekrutację czy studia — wtedy warto wskazać cel, bo pracodawca może położyć nacisk na potrzebne umiejętności.