Cerere de concediu de odihnă — wniosek o urlop wypoczynkowy (Polonia)

Publicat deDocMuse

Cererea prin care un salariat din Polonia solicită concediul de odihnă: pentru ce an, câte zile lucrătoare și în ce perioadă, cu loc pentru decizia angajatorului pe aceeași foaie. Concediul este de 20 de zile la o vechime mai mică de 10 ani și de 26 de zile la o vechime de cel puțin 10 ani, în care se socotește și perioada studiilor. Concediul la cerere — cel mult 4 zile pe an — se solicită cel târziu în ziua în care începe.

Previzualizare

Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.

Întrebări frecvente

Aceste întrebări nu au fost încă traduse.

Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi?

20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, i 26 dni przy stażu co najmniej 10-letnim (art. 154 Kodeksu pracy). Do stażu wlicza się okresy nauki, na przykład ukończenie studiów wyższych daje 8 lat. Przy niepełnym etacie wymiar ustala się proporcjonalnie, a pierwszy urlop w roku podjęcia pierwszej pracy nabywa się stopniowo, z każdym miesiącem pracy.

Czym jest urlop na żądanie i jak go zgłosić?

To do 4 dni z przysługującego urlopu wypoczynkowego w roku, których pracodawca co do zasady musi udzielić w terminie wskazanym przez pracownika (art. 167² Kodeksu pracy). Zgłasza się go najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu — wystarczy telefon lub e-mail, jeżeli regulamin nie stanowi inaczej. Urlop na żądanie nie zwiększa rocznego wymiaru urlopu.

Czy pracodawca może odmówić urlopu w terminie z wniosku?

Tak, gdy nieobecność pracownika zakłóciłaby normalny tok pracy, a u pracodawcy obowiązuje plan urlopów albo termin wymaga uzgodnienia (art. 163 Kodeksu pracy). Urlop musi jednak zostać wykorzystany — zaległy urlop należy udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego (art. 168 Kodeksu pracy).