Cerere de concediu
Publicat deDocMuse
Acest document este în limba bulgară
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba bulgară — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
O cerere standard către angajator pentru concediu plătit, fără plată sau de orice alt tip, cu perioada și numărul de zile lucrătoare pe care le acoperă.
Previzualizare
Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.
Previzualizarea urmează în curând
Întrebări frecvente
- Poate angajatorul să îmi refuze concediul de odihnă plătit?
- Poate refuza anumite date, dar nu dreptul dumneavoastră la concediu. De aceea cererea se face în scris, cu număr de înregistrare: dacă este respinsă, refuzul privește perioada, nu concediul, iar dumneavoastră puteți propune alte zile.
- Cu cât timp înainte trebuie depusă cererea de concediu?
- Potrivit regulilor interne ale angajatorului și, acolo unde există un grafic al concediilor, în conformitate cu acesta. O cerere de ultim moment este legală, dar poate fi refuzată ușor pe motiv că nu are cine să preia activitatea — de aceea formularul are un câmp pentru persoana care vă înlocuiește.
- Se pierde concediul de odihnă neefectuat?
- Zilele neefectuate se reportează, dar dreptul de a le folosi nu este nelimitat în timp. Dacă aveți zile acumulate din anii anteriori, menționați acest lucru expres în cerere — astfel rămâne o urmă scrisă că ați cerut să le folosiți.
- Trebuie să motivez cererea de concediu?
- Nu. Pentru concediul de odihnă plătit nu se datorează nicio motivare, iar câmpul poate rămâne necompletat. Motivul se indică la concediile care au la bază un temei anume, cum ar fi concediul fără plată și concediul pentru căsătorie, donare de sânge sau deces în familie.