Cerere: modele și formulare
Formulare disponibile pentru completare sau descărcare: 55. · Se afișează 1–24
Cerere de motivare a absențelor elevului
Cererea prin care părintele solicită motivarea absențelor copilului din motive familiale: perioada, numărul de ore și motivul. Regulamentul-cadru de organizare și funcționare a unităților de învățământ preuniversitar (ROFUIP) permite motivarea pe baza cererii scrise a părintelui, aprobate de director, pentru cel mult 40 de ore pe an școlar și fără a depăși 20% din orele unei discipline, iar cererea amintește aceste limite. La final are un spațiu pentru aprobarea directorului.
Cerere de eliberare a situației școlare sau a unui duplicat
Cererea către școală pentru situația școlară — mediile pe ani de studiu — sau pentru duplicatul unui act de studii pierdut ori deteriorat: anii și clasa, documentul cerut, scopul și numele purtat în perioada studiilor. Pentru duplicatul unei diplome pierdute, pierderea se publică întâi în Monitorul Oficial și se dă o declarație notarială, iar cererea le anexează.
Cerere de despăgubire de la asigurătorul RCA al vinovatului
Cererea prin care persoana păgubită într-un accident cere despăgubirea direct de la asigurătorul RCA al vehiculului vinovat, fără să treacă prin conducătorul lui (Legea nr. 132/2017): data, locul și desfășurarea evenimentului, polița vinovatului, vehiculul avariat și pagubele, documentele anexate și contul pentru plată.
Cerere de despăgubire din asigurarea de sănătate privată
Cererea către asigurător pentru decontarea unor cheltuieli medicale acoperite de o poliță de sănătate privată: polița, evenimentul, unitatea medicală și perioada tratamentului, suma cerută și documentele anexate — medicale și de plată. Dacă asigurătorul refuză, refuzul trebuie motivat, iar pasul următor este ASF, SAL-FIN sau instanța.
Cerere de acces la documentele medicale
Cererea prin care pacientul obține de la spital, clinică sau cabinet copii ale propriilor documente medicale — foaia de observație, biletul de externare, analizele, imagistica — în temeiul Legii nr. 46/2003 și al art. 15 din Regulamentul general privind protecția datelor. Prima copie este gratuită, iar unitatea răspunde fără întârziere, în termen de o lună, prelungibil cu cel mult două luni doar când complexitatea sau numărul cererilor o impun.
Cerere de informații de interes public
Cererea prin care orice persoană obține de la o instituție publică informații despre activitatea ei — cheltuieli, contracte, decizii, organizare —, fără să își motiveze interesul (Legea nr. 544/2001). Instituția răspunde în 10 zile, cel mult 30 dacă informațiile sunt complexe, iar un refuz trebuie motivat în 5 zile. Cererea indică forma în care se dorește răspunsul.
Cerere de concediu pentru creșterea copilului
Cererea către angajator pentru concediul de creștere a copilului, până la vârsta de 2 ani sau, pentru copilul cu dizabilități, de 3 ani (Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010), cu suspendarea contractului individual de muncă pe această durată. Cererea solicită și adeverința de venituri necesară dosarului de indemnizație, care se depune separat, la primărie.
Cerere de eliberare a adeverinței de vechime
Cererea prin care un salariat sau un fost salariat obține de la angajator documentul care atestă activitatea desfășurată, durata ei, salariul și vechimea în muncă, în meserie și în specialitate (art. 34 alin. (5) din Codul muncii). De când carnetul de muncă a fost desființat, în 2011, aceasta este dovada vechimii pentru un nou loc de muncă, un concurs sau dosarul de pensie.
Cerere de concediu de odihnă
Cererea prin care salariatul solicită efectuarea concediului de odihnă: perioada, numărul de zile lucrătoare, anul pentru care se cuvine și colegul care preia atribuțiile. Se încheie cu rubrica pentru aprobarea angajatorului. Concediul anual este de cel puțin 20 de zile lucrătoare, iar indemnizația de concediu se plătește înainte de plecarea în concediu.
Cerere de concediu fără plată
Cererea de concediu fără plată pentru rezolvarea unor situații personale (art. 153 din Codul muncii): perioada și motivul. Concediul se acordă cu acordul angajatorului, iar pe durata lui contractul individual de muncă este suspendat — nu se plătește salariu și nici contribuții. Durata maximă o stabilesc contractul colectiv sau regulamentul intern.
Cerere de eliberare a duplicatului unui certificat școlar (Polonia)
Cererea adresată directorului unei școli din Polonia pentru duplicatul unui certificat pierdut sau deteriorat — de absolvire, de sfârșit de an școlar sau de „matura” (bacalaureatul polonez): tipul certificatului și anul eliberării, numele de familie purtat în timpul studiilor, data nașterii, clasa sau profilul, motivul cererii, dovada plății taxei de 26 zł și modul de ridicare. Duplicatul are aceeași valoare ca originalul, iar dacă școala nu mai există, îl eliberează autoritatea care i-a preluat arhiva.
Cerere de acces la documentația medicală (Polonia)
Cererea către un spital, o clinică sau un cabinet din Polonia pentru punerea la dispoziție a documentației medicale a pacientului: datele pacientului și codul PESEL, ce documente și ce perioadă de tratament, cine face cererea — pacientul, reprezentantul legal, o persoană împuternicită sau o persoană apropiată a pacientului decedat — și forma, cu variantele de subliniat: consultare, copie pe hârtie sau electronică, extras sau transcriere. Amintește unității medicale că prima copie a documentelor cerute este gratuită pentru pacient (legea poloneză privind drepturile pacientului).
Cerere către ombudsmanul local al consumatorilor pentru sprijin într-un litigiu cu un comerciant (Polonia)
Cererea adresată ombudsmanului municipal sau de district al consumatorilor din Polonia („rzecznik konsumentów”), care ajută gratuit în litigiile individuale cu comercianții — cele de care UOKiK nu se ocupă: datele comerciantului, faptele și corespondența de până acum, soluția dorită și tipul de ajutor, cu variantele de subliniat — consultanță, un demers la comerciant sau o acțiune în instanță introdusă în favoarea consumatorului (art. 42 din legea poloneză privind protecția concurenței și a consumatorilor).
Cerere de informații de interes public — wniosek o udostępnienie informacji publicznej (Polonia)
Cererea întemeiată pe legea poloneză din 6 septembrie 2001 privind accesul la informațiile publice, adresată unei instituții, unei primării, unei școli, unei societăți municipale sau altei entități care îndeplinește sarcini publice: informațiile solicitate, forma și modul în care să fie puse la dispoziție și amintirea termenului de 14 zile și a faptului că nu trebuie dovedit un interes juridic sau de fapt. Lipsa răspunsului în termen deschide calea plângerii pentru inacțiune la tribunalul administrativ regional.
Cerere de eșalonare la plată a restanțelor fiscale (Polonia)
Cererea adresată administrației fiscale poloneze (urząd skarbowy) sau altei autorități fiscale pentru eșalonarea la plată a unei restanțe fiscale, împreună cu dobânzile (art. 67a § 1 pct. 2 din Codul polonez de procedură fiscală): impozitul și perioada, suma, numărul propus de rate și graficul lor și, mai ales, interesul important al contribuabilului care o justifică, cu veniturile și cheltuielile gospodăriei. Înlesnirea se acordă discreționar, așa că rezultatul depinde de o motivare temeinică.
Cerere de schimbare a prenumelui sau a numelui de familie (Polonia)
Cererea adresată șefului unui oficiu de stare civilă din Polonia (urząd stanu cywilnego) pentru schimbarea pe cale administrativă a prenumelui sau a numelui de familie, cu conținutul cerut de legea poloneză privind schimbarea prenumelui și a numelui: datele solicitantului și numele de familie la naștere, oficiile în care au fost întocmite actele de naștere și de căsătorie, noul nume, copiii la care se extinde schimbarea, motivul temeinic și declarația că în aceeași chestiune nu s-a depus cerere în altă parte și nu s-a emis o decizie de respingere. Poate fi depusă la orice oficiu de stare civilă.
Cerere de muncă la distanță — wniosek o pracę zdalną (Polonia)
Cererea prin care un salariat din Polonia solicită să lucreze la distanță, integral sau parțial: de când, de unde și în ce regim, cu o declarație privind condițiile de spațiu și dotările tehnice. Unii salariați — printre alții, salariatele însărcinate și cei care cresc un copil de până la 4 ani — au dreptul ca cererea să le fie aprobată, cu excepția cazului în care organizarea sau felul muncii o exclude; scrisoarea vă permite să invocați acest temei. Munca la distanță ocazională, de până la 24 de zile pe an, face obiectul unei cereri separate.
Cerere de concediu parental — wniosek o urlop rodzicielski (Polonia)
Cererea prin care un salariat din Polonia solicită concediul parental: copilul și data nașterii lui, durata în săptămâni, perioada, partea folosită de celălalt părinte și anexele. Concediul parental este de 41 de săptămâni pentru ambii părinți împreună (43 pentru mai mult de un copil), din care câte 9 săptămâni sunt rezervate fiecăruia dintre ei. Cererea se depune cu cel puțin 21 de zile înainte de începerea concediului.
Cerere către angajator pentru o scrisoare de recomandare (Polonia)
O cerere politicoasă și la obiect către angajatorul actual sau fost din Polonia pentru o scrisoare de recomandare: postul și perioada în care s-a lucrat, scopul pentru care este necesară și ce merită evidențiat. În Polonia recomandarea este voluntară — obligatoriu este doar certificatul de muncă —, așa că scrisoarea îi ușurează angajatorului acordul, propunându-i realizări concrete și un termen.
Cerere de rectificare a certificatului de muncă — świadectwo pracy (Polonia)
Cererea către angajator pentru corectarea erorilor din certificatul de muncă polonez — în perioada de angajare, în modul de încetare a contractului, în numărul zilelor de concediu efectuate. Se depune în 14 zile de la primirea certificatului; dacă angajatorul refuză, în 14 zile de la comunicarea refuzului se poate introduce o acțiune la instanța pentru litigii de muncă. Scrisoarea arată ce este greșit, cum ar trebui formulat corect și pe ce temei.
Cerere de concediu fără plată — wniosek o urlop bezpłatny (Polonia)
Cererea scrisă prin care un salariat din Polonia solicită concediu fără plată: perioada, numărul de zile și motivul. Angajatorul îl poate acorda, dar nu este obligat; pe aceeași foaie este loc pentru decizia lui. Perioada concediului fără plată nu se socotește în vechimea de care depind drepturile salariaților, iar pentru un concediu mai lung de trei luni părțile pot conveni ca salariatul să poată fi rechemat mai devreme, din motive importante.
Cerere de concediu de odihnă — wniosek o urlop wypoczynkowy (Polonia)
Cererea prin care un salariat din Polonia solicită concediul de odihnă: pentru ce an, câte zile lucrătoare și în ce perioadă, cu loc pentru decizia angajatorului pe aceeași foaie. Concediul este de 20 de zile la o vechime mai mică de 10 ani și de 26 de zile la o vechime de cel puțin 10 ani, în care se socotește și perioada studiilor. Concediul la cerere — cel mult 4 zile pe an — se solicită cel târziu în ziua în care începe.
Cerere de acord al proprietarului pentru subînchirierea locuinței (Polonia)
Cererea prin care chiriașul unei locuințe din Polonia solicită acordul scris al proprietarului pentru a subînchiria locuința sau o parte din ea: cui, pe ce perioadă, pentru ce chirie și din ce motiv, cu asigurarea că obligațiile față de proprietar rămân ale chiriașului. La final este loc pentru semnătura proprietarului — exemplarul semnat dovedește acordul, pentru că subînchirierea fără acord este unul dintre motivele pentru care proprietarul poate denunța contractul cu un preaviz de o lună.
Cerere de concediu pentru creșterea copilului (art. 164 din Codul muncii bulgar)
Concediul prevăzut la art. 164 din Codul muncii bulgar se ia după concediul de maternitate și se acordă pe baza unei cereri către angajator, în timp ce indemnizația o plătește institutul de asigurări sociale printr-o procedură separată. Limita de vârstă și cuantumul indemnizației sunt stabilite prin lege și se schimbă — verificați-le pentru anul în care depuneți cererea. Cererea arată și dacă concediul se transferă celuilalt părinte sau unui bunic, ceea ce este frecvent.