Cerere de concediu fără plată cu acord (Austria)
Publicat deDocMuse
Acest document este în limba germană
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba germană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Cerere către un angajator din Austria pentru concediu fără plată (Karenzierung), cu acordul pe care ambele părți îl semnează dedesubt: perioada, motivul, reluarea muncii, contractul colectiv și regulile pentru concediul de odihnă și plățile suplimentare. În Austria nu există un drept la concediu fără plată – acesta se convine. Scrisoarea consemnează că asigurarea socială obligatorie continuă doar pentru un concediu fără plată de cel mult o lună (§ 11 alin. (3) lit. a) din Legea austriacă generală a asigurărilor sociale, ASVG). Nu este prevăzută o formă anume. În limba germană.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Salariat
- Adresa salariatului
- Angajator
- Adresa poștală a angajatorului (eventual departamentul, strada, codul poștal și localitatea)
- Localitate
- Data
- Numărul de marcă al salariatului
- Perioada de la
- Perioada până la
- Motivul
- Contractul colectiv de muncă aplicabil (sau „nu este cazul”)
- Alte înțelegeri (sau „niciuna”)
Previzualizare
Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.
Întrebări frecvente
- Există în Austria un drept la concediu fără plată?
- Nu. Concediul fără plată (Karenzierung) este posibil numai cu acordul angajatorului; de aceea ambele părți semnează acordul din acest document. Verificați mai întâi dacă nu se potrivește mai bine un drept legal: învoirea plătită pentru îngrijire (§ 16 UrlG), concediul sau timpul parțial pentru îngrijirea unei rude (§§ 14c, 14d AVRAG), timpul pentru formare (§ 11 AVRAG) sau concediul pentru creșterea copilului (Karenz) după MSchG și VKG. Multe contracte colective austriece dau și zile libere plătite, de exemplu la căsătorie, mutare sau deces în familie.
- Rămâne asigurarea valabilă în timpul concediului fără plată în Austria?
- Dacă concediul fără plată durează cel mult o lună, asigurarea socială obligatorie continuă (§ 11 alin. (3) lit. a) ASVG); cine suportă contribuțiile pentru această perioadă vă poate spune serviciul de salarizare. Dacă durează mai mult, asigurarea obligatorie încetează: aranjați dinainte la ÖGK o asigurare facultativă sau coasigurarea. În caz de boală în timpul concediului fără plată, potrivit jurisprudenței nu se plătește indemnizație de boală (Krankengeld).
- Ce se întâmplă în Austria cu concediul de odihnă și plățile suplimentare în timpul concediului fără plată?
- Depinde de contractul colectiv, de contractul de muncă și de durata concediului și nu este stabilit printr-o regulă unică. De aceea acordul are un câmp pentru contractul colectiv aplicabil și unul pentru ce convin expres părțile privind concediul de odihnă, prima de vacanță și cea de Crăciun sau socotirea perioadei ca vechime. Citiți prevederile relevante din contractul colectiv înainte de a semna.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Solicitarea cu confirmare a organizației pentru certificatul de cazier pentru lucrul cu copiii sau în îngrijire (Austria)
Solicitarea scrisă cu confirmare, adresată persoanei, pe care asociațiile, școlile, parohiile, unitățile de îngrijire și alți angajatori o emit pentru certificatele speciale de cazier „Kinder- und Jugendfürsorge” (lucrul cu copiii) sau „Pflege und Betreuung” (îngrijire) potrivit Legii austriece privind cazierul judiciar (§ 10 alin. 1b și 1d StRegG): că persoana are nevoie de el pentru o activitate profesională sau de voluntariat care privește în principal minori ori îngrijirea persoanelor lipsite de apărare și dacă activitatea este voluntară (scutire de taxă). Ministerul de Interne oferă gratuit un model; acesta este o variantă proprie, ca scrisoare a organizației. În limba germană.
- Anunțarea angajatorului privind concediul medical (Austria)
Notificarea scrisă prin care un salariat din Austria îi comunică angajatorului că se află în concediu medical (Krankenstand): de când durează incapacitatea de muncă, cât se estimează că va dura și care este cauza – boală, accident, accident de muncă sau boală profesională –, dar niciodată diagnosticul. Potrivit Legii austriece privind funcționarii (§ 8 Abs 8 AngG) și Legii privind continuarea plății salariului (§ 4 Abs 1 EFZG), absența se anunță fără întârziere, iar confirmarea incapacității de muncă se prezintă la cererea angajatorului. Nu este prescrisă nicio formă: scrisoarea servește drept dovadă. În limba germană.
- Notificarea îmbolnăvirii în timpul concediului de odihnă (Austria)
Un salariat din Austria care se îmbolnăvește în concediu nu pierde zilele: dacă boala durează mai mult de trei zile calendaristice, zilele de incapacitate de muncă nu se scad din concediu (§ 5 UrlG, Legea austriacă privind concediile). Angajatorul trebuie anunțat fără întârziere după trei zile, iar la reluarea lucrului se prezintă o confirmare medicală. Scrisoarea le consemnează pe amândouă – cu perioada concediului, începutul și durata estimată a incapacității, fără diagnostic – și cu o opțiune pentru îmbolnăvirea în străinătate, unde este nevoie de o confirmare oficială sau de confirmarea unui spital. În limba germană.
- Notificarea angajatorului privind învoirea pentru îngrijire (Austria)
Notificarea prin care îi comunicați angajatorului din Austria că folosiți învoirea pentru îngrijire (Pflegefreistellung) potrivit § 16 UrlG, Legea austriacă privind concediile: pentru îngrijirea unei rude apropiate bolnave sau a unei persoane bolnave din gospodărie, pentru îngrijirea copilului când persoana care se ocupă de obicei de el nu mai poate, ori pentru însoțirea unui copil sub zece ani internat în spital. Alegeți dacă este prima săptămână, a doua săptămână pentru un copil sub doisprezece ani care se îmbolnăvește din nou sau, când ambele sunt epuizate, concediu fără acord (§ 16 Abs 3 UrlG). Angajatorul plătește în continuare. Fără diagnostic. În limba germană.
- Contract liber de servicii cu informare scrisă — freier Dienstvertrag (Austria)
Contract liber de servicii potrivit § 4 alin. (4) din Legea austriacă generală a asigurărilor sociale (ASVG), pentru persoane care prestează servicii pentru un beneficiar pe o perioadă, fără a fi legate de program, loc de muncă și instrucțiuni. Conține toate datele informării scrise (Dienstzettel) cerute de § 1164a ABGB, astfel că un document separat nu este necesar: începutul și durata, o lună de probă la alegere, preavizele de patru și șase săptămâni în vigoare din 1 ianuarie 2026, activitatea, remunerația cu scadența și modul de plată, casa de asigurări sociale, casa de prevedere și contractul colectiv aplicabil. În limba germană.
- Cerere și acord privind concediul de odihnă (Austria)
Cerere către un angajator din Austria pentru stabilirea de comun acord a concediului de odihnă, potrivit § 4 alin. (1) din Legea austriacă a concediilor (UrlG): perioada, numărul zilelor – socotite ca zile de luni până sâmbătă sau ca zile lucrătoare, după practica firmei –, anul de concediu și colegul care vă înlocuiește. În Austria concediul se convine, nu se aprobă: sub scrisoare ambele părți semnează acordul sau notează alte date. Nu este prevăzută o formă anume; foaia semnată dovedește acordul. În limba germană, gata de tipărit și semnat.