Ersuchen um unbezahlten Urlaub – Karenzierung (Österreich)
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Das Ersuchen an den Arbeitgeber um einen unbezahlten Urlaub (Karenzierung), mit der Vereinbarung, die beide darunter unterschreiben: Zeitraum, Anlass, Wiederantritt, Kollektivvertrag und was für Urlaub und Sonderzahlungen gelten soll. Einen Anspruch auf unbezahlten Urlaub gibt es nicht – er wird vereinbart. Das Schreiben hält fest, dass die Pflichtversicherung nur bei einem unbezahlten Urlaub von höchstens einem Monat aufrecht bleibt (§ 11 Abs 3 lit a ASVG). Keine Form vorgeschrieben; die Unterschriften beider beweisen die Vereinbarung.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Dienstnehmer (Arbeitnehmer)
- Anschrift des Dienstnehmers
- Dienstgeber (Arbeitgeber)
- Postanschrift des Dienstgebers (allenfalls Abteilung, Straße und Hausnummer, PLZ und Ort)
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- Datum
- Personalnummer
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- Zeitraum bis
- Grund
- Anwendbarer Kollektivvertrag (oder „keiner“)
- Weitere Vereinbarungen (oder „keine“)
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Häufige Fragen
- Habe ich in Österreich einen Anspruch auf unbezahlten Urlaub?
- Nein. Unbezahlter Urlaub (Karenzierung) ist nur möglich, wenn der Arbeitgeber zustimmt; deshalb unterschreiben beide die Vereinbarung auf diesem Dokument. Prüfen Sie vorher, ob ein gesetzlicher Anspruch besser passt: Pflegefreistellung (§ 16 UrlG), Pflegekarenz oder Pflegeteilzeit (§§ 14c, 14d AVRAG), Weiterbildungszeit (§ 11 AVRAG) oder Karenz nach MSchG und VKG. Viele Kollektivverträge geben außerdem bezahlte freie Tage, etwa bei Hochzeit, Übersiedlung oder Todesfall.
- Bleibt die Sozialversicherung während eines unbezahlten Urlaubs in Österreich aufrecht?
- Dauert der unbezahlte Urlaub höchstens einen Monat, bleibt die Pflichtversicherung aufrecht (§ 11 Abs 3 lit a ASVG); wer die Beiträge für diese Zeit trägt, sagt Ihnen die Lohnverrechnung. Dauert er länger, endet die Pflichtversicherung: Klären Sie vorher bei der ÖGK eine Selbstversicherung oder Mitversicherung. Werden Sie während des unbezahlten Urlaubs krank, steht nach der Rechtsprechung kein Krankengeld zu.
- Was gilt in Österreich während eines unbezahlten Urlaubs für Urlaubsanspruch und Sonderzahlungen?
- Das hängt vom Kollektivvertrag, vom Arbeitsvertrag und von der Dauer ab und ist nicht in einer einzigen Regel festgelegt. Deshalb hat die Vereinbarung ein Feld für den anwendbaren Kollektivvertrag und eines für das, was Sie beide zu Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder zur Anrechnung der Zeit ausdrücklich festhalten. Lesen Sie die einschlägigen Bestimmungen Ihres Kollektivvertrags, bevor Sie unterschreiben.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
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