Darf ein Arbeitgeber in Frankreich unbezahlten Urlaub ablehnen?

Ja. Unbezahlter Urlaub (congé sans solde) ist in keiner allgemeinen Vorschrift geregelt: Er hängt von der Zustimmung des Arbeitgebers ab und vom Tarifvertrag, falls dieser ihn regelt. Lassen Sie sich Daten, Rückkehrbedingungen und das Schicksal der Zusatzkranken- und Vorsorgeversicherung schriftlich bestätigen, denn der Vertrag ruht und es wird kein Lohn gezahlt. Sabbatical und Gründungsurlaub sind dagegen im Arbeitsgesetzbuch geregelte Rechte, die der Arbeitgeber verschieben, aber nicht nach Belieben ablehnen kann.

Welche Voraussetzungen hat ein Sabbatical in Frankreich?

Ohne abweichende Kollektivvereinbarung: sechsunddreißig Monate Betriebszugehörigkeit, sechs Jahre Berufstätigkeit und kein Sabbatical, Gründungsurlaub oder Umschulungsprojekt von mindestens sechs Monaten in den vorangegangenen sechs Jahren. Der Urlaub dauert sechs bis elf Monate. Der Antrag geht mindestens drei Monate vor dem Beginn ab; der Arbeitgeber antwortet binnen dreißig Tagen, sonst gilt die Zustimmung als erteilt. Er kann den Beginn verschieben und ihn in einem Unternehmen mit weniger als dreihundert Beschäftigten nach Anhörung des CSE ablehnen, wenn die Abwesenheit dem Betrieb schadet; die Ablehnung ist binnen fünfzehn Tagen beim Arbeitsgericht (conseil de prud’hommes) anfechtbar.

Welche Voraussetzungen hat ein Urlaub zur Gründung oder Übernahme eines Unternehmens in Frankreich?

Ohne abweichende Kollektivvereinbarung: vierundzwanzig Monate Zugehörigkeit zum Unternehmen oder Konzern. Der Urlaub dauert ein Jahr, ist einmal verlängerbar und auch als Teilzeit möglich. Der Antrag nennt die geplante Tätigkeit und geht mindestens zwei Monate vorher ab. Der Arbeitgeber kann den Beginn um höchstens sechs Monate verschieben und ihn in einem Unternehmen mit weniger als dreihundert Beschäftigten nach Anhörung des CSE ablehnen, wenn der Urlaub dem Betrieb schadet, oder wenn der Arbeitnehmer vor weniger als drei Jahren ein Unternehmen gegründet oder übernommen hat. Danach kehrt er auf seine oder eine ähnliche Stelle mit mindestens gleichwertiger Vergütung zurück.

Antrag auf unbezahlten Urlaub, Sabbatical oder Urlaub zur Unternehmensgründung (Frankreich)

Name: Antrag auf unbezahlten Urlaub, Sabbatical oder Urlaub zur Unternehmensgründung (Frankreich)
Brand: DocMuse
SKU: demande-conge-sans-solde
Price: 1.38 EUR
Availability: InStock
Author: DocMuse

Français

Frankreich

Antrag

Arbeit und Beschäftigung

Ausdrucken und unterschreiben

1 Seite · 0-mal verkauft

Veröffentlicht vonDocMuse

Dieses Dokument ist auf Französisch

Das PDF, das Sie herunterladen, ist auf Französisch – in dieser Sprache muss es eingereicht werden, daher wird es nicht übersetzt. Alles auf dieser Seite soll Ihnen erklären, was darin steht.

Antrag eines Arbeitnehmers im französischen Mutterland oder in einem Überseedepartement außer Mayotte, den Vertrag ohne Bezahlung ruhen zu lassen: unbezahlter Urlaub (congé sans solde), den der Arbeitgeber frei gewährt, Sabbatical (Artikel L. 3142-28 ff. des Arbeitsgesetzbuchs) oder Urlaub zur Gründung oder Übernahme eines Unternehmens (Artikel L. 3142-105 ff.). Er nennt die Daten und gegebenenfalls Grund oder Unternehmenstätigkeit. Für beide gesetzlichen Urlaubsarten mindestens drei Monate (Sabbatical) bzw. zwei Monate (Gründung) vorher mit nachweisbarem Datum senden (Einschreiben mit Rückschein oder Übergabe gegen Quittung), sofern keine Kollektivvereinbarung abweicht. Auf Französisch.

Für die Verwendung in Frankreich
Zuletzt aktualisiert: 13. Oktober 2026

Wann Sie dieses Dokument brauchen

Sie möchten in Frankreich einige Monate unbezahlt aussetzen, um zu reisen oder sich um die Familie zu kümmern.
Sie möchten ein Sabbatical für ein persönliches Projekt und müssen es rechtzeitig beim Arbeitgeber beantragen.
Sie gründen oder übernehmen ein Unternehmen und möchten dafür von Ihrer Stelle freigestellt werden.
Sie brauchen einen schriftlichen Antrag auf unbezahlten Urlaub an Ihren Arbeitgeber.

Was Sie ausfüllen

Die Angaben, die das Dokument verlangt.

Arbeitnehmer
Anschrift des Arbeitnehmers
Art der Zustellung des Schreibens
Arbeitgeber
Postanschrift des Arbeitgebers (ggf. Abteilung, Straße, PLZ und Ort)
Ort
Datum
Art des unbezahlten Urlaubs
Zeitraum von
Zeitraum bis
Position
Einstellungsdatum
Grund des Antrags (optional)
Tätigkeit des zu gründenden oder zu übernehmenden Unternehmens (bei Gründungsurlaub)
Tag der Rückkehr an den Arbeitsplatz

Vorschau

Dieses Dokument wird für Sie erstellt. Ihre Angaben werden eingetragen, und das fertige PDF gehört Ihnen.

Vorschau folgt in Kürze

Häufige Fragen

Darf ein Arbeitgeber in Frankreich unbezahlten Urlaub ablehnen?: Ja. Unbezahlter Urlaub (congé sans solde) ist in keiner allgemeinen Vorschrift geregelt: Er hängt von der Zustimmung des Arbeitgebers ab und vom Tarifvertrag, falls dieser ihn regelt. Lassen Sie sich Daten, Rückkehrbedingungen und das Schicksal der Zusatzkranken- und Vorsorgeversicherung schriftlich bestätigen, denn der Vertrag ruht und es wird kein Lohn gezahlt. Sabbatical und Gründungsurlaub sind dagegen im Arbeitsgesetzbuch geregelte Rechte, die der Arbeitgeber verschieben, aber nicht nach Belieben ablehnen kann.
Welche Voraussetzungen hat ein Sabbatical in Frankreich?: Ohne abweichende Kollektivvereinbarung: sechsunddreißig Monate Betriebszugehörigkeit, sechs Jahre Berufstätigkeit und kein Sabbatical, Gründungsurlaub oder Umschulungsprojekt von mindestens sechs Monaten in den vorangegangenen sechs Jahren. Der Urlaub dauert sechs bis elf Monate. Der Antrag geht mindestens drei Monate vor dem Beginn ab; der Arbeitgeber antwortet binnen dreißig Tagen, sonst gilt die Zustimmung als erteilt. Er kann den Beginn verschieben und ihn in einem Unternehmen mit weniger als dreihundert Beschäftigten nach Anhörung des CSE ablehnen, wenn die Abwesenheit dem Betrieb schadet; die Ablehnung ist binnen fünfzehn Tagen beim Arbeitsgericht (conseil de prud’hommes) anfechtbar.
Welche Voraussetzungen hat ein Urlaub zur Gründung oder Übernahme eines Unternehmens in Frankreich?: Ohne abweichende Kollektivvereinbarung: vierundzwanzig Monate Zugehörigkeit zum Unternehmen oder Konzern. Der Urlaub dauert ein Jahr, ist einmal verlängerbar und auch als Teilzeit möglich. Der Antrag nennt die geplante Tätigkeit und geht mindestens zwei Monate vorher ab. Der Arbeitgeber kann den Beginn um höchstens sechs Monate verschieben und ihn in einem Unternehmen mit weniger als dreihundert Beschäftigten nach Anhörung des CSE ablehnen, wenn der Urlaub dem Betrieb schadet, oder wenn der Arbeitnehmer vor weniger als drei Jahren ein Unternehmen gegründet oder übernommen hat. Danach kehrt er auf seine oder eine ähnliche Stelle mit mindestens gleichwertiger Vergütung zurück.

So können Sie dieses Dokument unterschreiben

Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat

DocMuse verkauft Dokumente, keine Rechtsberatung. Ob ein Dokument akzeptiert wird, hängt immer von den Regeln des Empfängers und dem Recht vor Ort ab.