Welche Regeln gelten für die Elternzeit (congé parental d'éducation) in Frankreich?

Sie steht Arbeitnehmern mit mindestens einem Jahr Betriebszugehörigkeit nach der Geburt oder der Adoption eines Kindes unter sechzehn Jahren zu. Sie dauert höchstens ein Jahr, kann zweimal verlängert werden und endet spätestens mit dem dritten Geburtstag des Kindes (bei Adoption hängt die Grenze vom Alter des Kindes ab); sie kann auch als Teilzeit von mindestens sechzehn Wochenstunden genommen werden (Artikel L. 1225-47 des Arbeitsgesetzbuchs). Der Arbeitgeber zahlt keinen Lohn; die Leistung PreParE wird kostenlos bei der Familienkasse CAF auf caf.fr beantragt.

Wie funktioniert der zusätzliche Geburtsurlaub in Frankreich seit dem 1. Juli 2026?

Jeder berufstätige Elternteil kann einen oder zwei Monate nehmen, am Stück oder, bei zwei Monaten, in zwei Abschnitten von je einem Monat, innerhalb von neun Monaten nach der Geburt oder der Aufnahme des Kindes (Artikel L. 1225-46-2 ff. des Arbeitsgesetzbuchs), zusätzlich zum Mutterschafts-, Vaterschafts- oder Adoptionsurlaub. Er gilt für Kinder, die ab dem 1. Januar 2026 geboren oder aufgenommen wurden; für vor dem 1. Juli 2026 geborene oder aufgenommene Kinder laufen die neun Monate ab diesem Tag. Der Arbeitgeber bezahlt ihn nicht: Die Krankenversicherung (Assurance maladie) zahlt Tagegeld von 70 % des Nettolohns im ersten und 60 % im zweiten Monat, bis zu einer Höchstgrenze.

Mit welcher Frist ist der Arbeitgeber in Frankreich über Elternzeit oder Geburtsurlaub zu informieren?

Elternzeit: einen Monat vor Ende des Mutterschafts- oder Adoptionsurlaubs, wenn sie sich unmittelbar anschließt, sonst zwei Monate vor Beginn (Artikel L. 1225-50 des Arbeitsgesetzbuchs). Zusätzlicher Geburtsurlaub: einen Monat vor Beginn oder fünfzehn Tage, wenn er sich unmittelbar an den Vaterschafts- oder Adoptionsurlaub anschließt und im Monat nach der Geburt oder Aufnahme des Kindes beginnt. Das Schreiben geht per Einschreiben mit Rückschein oder wird gegen Empfangsbestätigung übergeben; bei der Elternzeit dient die Mitteilung dem Beweis und ist keine Voraussetzung des Rechts selbst (Kassationshof, 25. Januar 2012).

Mitteilung über Elternzeit oder den zusätzlichen Geburtsurlaub (Frankreich)

Name: Mitteilung über Elternzeit oder den zusätzlichen Geburtsurlaub (Frankreich)
Brand: DocMuse
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Author: DocMuse

Mitteilung und Aufforderung

Français

Frankreich

Arbeit und Beschäftigung

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Schreiben eines berufstätigen Elternteils im französischen Mutterland oder in einem Überseedepartement außer Mayotte, das dem Arbeitgeber mitteilt, dass Elternzeit (congé parental d'éducation) in Vollzeit oder als Teilzeit genommen wird (Artikel L. 1225-47 und L. 1225-50 des französischen Arbeitsgesetzbuchs) oder der seit dem 1. Juli 2026 bestehende zusätzliche Geburtsurlaub (congé supplémentaire de naissance, Artikel L. 1225-46-2 ff.; Dekret Nr. 2026-419 vom 30. Mai 2026). Diese Freistellungen sind ein Recht, wenn die Voraussetzungen erfüllt sind: Das Schreiben legt die Daten fest, und das Gesetz sieht Einschreiben mit Rückschein oder Übergabe gegen Empfangsbestätigung vor. Auf Französisch.

Für die Verwendung in Frankreich
Zuletzt aktualisiert: 13. Oktober 2026

Wann Sie dieses Dokument brauchen

Nach der Geburt Ihres Kindes in Frankreich möchten Sie eine Zeit lang nicht arbeiten, um sich um das Kind zu kümmern.
Sie möchten in Teilzeit gehen, um Ihr Kind großzuziehen, und müssen Ihren Arbeitgeber informieren.
Sie möchten den neuen zusätzlichen Geburtsurlaub nehmen und müssen dem Arbeitgeber die Daten mitteilen.
Sie brauchen ein Schreiben an den Arbeitgeber, dass Sie in Elternzeit gehen.

Was Sie ausfüllen

Die Angaben, die das Dokument verlangt.

Arbeitnehmer
Anschrift des Arbeitnehmers
Art der Zustellung des Schreibens
Arbeitgeber
Postanschrift des Arbeitgebers (ggf. Abteilung, Straße, PLZ und Ort)
Ort
Datum
Art des Urlaubs
Zeitraum von
Zeitraum bis
Name des Kindes
Geburtsdatum des Kindes
Wochenstunden bei Teilzeit in der Elternzeit (mindestens 16)
Die beiden Zeiträume des zusätzlichen Geburtsurlaubs, falls geteilt (Daten)

Vorschau

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Häufige Fragen

Welche Regeln gelten für die Elternzeit (congé parental d'éducation) in Frankreich?: Sie steht Arbeitnehmern mit mindestens einem Jahr Betriebszugehörigkeit nach der Geburt oder der Adoption eines Kindes unter sechzehn Jahren zu. Sie dauert höchstens ein Jahr, kann zweimal verlängert werden und endet spätestens mit dem dritten Geburtstag des Kindes (bei Adoption hängt die Grenze vom Alter des Kindes ab); sie kann auch als Teilzeit von mindestens sechzehn Wochenstunden genommen werden (Artikel L. 1225-47 des Arbeitsgesetzbuchs). Der Arbeitgeber zahlt keinen Lohn; die Leistung PreParE wird kostenlos bei der Familienkasse CAF auf caf.fr beantragt.
Wie funktioniert der zusätzliche Geburtsurlaub in Frankreich seit dem 1. Juli 2026?: Jeder berufstätige Elternteil kann einen oder zwei Monate nehmen, am Stück oder, bei zwei Monaten, in zwei Abschnitten von je einem Monat, innerhalb von neun Monaten nach der Geburt oder der Aufnahme des Kindes (Artikel L. 1225-46-2 ff. des Arbeitsgesetzbuchs), zusätzlich zum Mutterschafts-, Vaterschafts- oder Adoptionsurlaub. Er gilt für Kinder, die ab dem 1. Januar 2026 geboren oder aufgenommen wurden; für vor dem 1. Juli 2026 geborene oder aufgenommene Kinder laufen die neun Monate ab diesem Tag. Der Arbeitgeber bezahlt ihn nicht: Die Krankenversicherung (Assurance maladie) zahlt Tagegeld von 70 % des Nettolohns im ersten und 60 % im zweiten Monat, bis zu einer Höchstgrenze.
Mit welcher Frist ist der Arbeitgeber in Frankreich über Elternzeit oder Geburtsurlaub zu informieren?: Elternzeit: einen Monat vor Ende des Mutterschafts- oder Adoptionsurlaubs, wenn sie sich unmittelbar anschließt, sonst zwei Monate vor Beginn (Artikel L. 1225-50 des Arbeitsgesetzbuchs). Zusätzlicher Geburtsurlaub: einen Monat vor Beginn oder fünfzehn Tage, wenn er sich unmittelbar an den Vaterschafts- oder Adoptionsurlaub anschließt und im Monat nach der Geburt oder Aufnahme des Kindes beginnt. Das Schreiben geht per Einschreiben mit Rückschein oder wird gegen Empfangsbestätigung übergeben; bei der Elternzeit dient die Mitteilung dem Beweis und ist keine Voraussetzung des Rechts selbst (Kassationshof, 25. Januar 2012).

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