Notificare privind concediul parental sau concediul suplimentar de naștere (Franța)
Publicat deDocMuse
Acest document este în limba franceză
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba franceză — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Scrisoare a unui părinte salariat din Franța metropolitană sau dintr-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, prin care informează angajatorul despre luarea concediului parental pentru creșterea copilului, integral sau cu timp parțial (articolele L. 1225-47 și L. 1225-50 din Codul muncii francez), ori a concediului suplimentar de naștere disponibil din 1 iulie 2026 (articolele L. 1225-46-2 și urm.; decretul nr. 2026-419 din 30 mai 2026). Aceste concedii sunt un drept când condițiile sunt îndeplinite: scrisoarea fixează datele, iar legea prevede trimiterea recomandată cu confirmare de primire sau predarea contra semnătură. În limba franceză.
- Pentru utilizare în: Franța
- Ultima actualizare: 13 octombrie 2026
Când vă este util acest document
- După nașterea copilului în Franța doriți să nu mai lucrați o vreme ca să aveți grijă de el.
- Doriți să treceți la program parțial pentru a crește copilul și trebuie să anunțați angajatorul.
- Doriți să luați noul concediu suplimentar de naștere și trebuie să comunicați datele angajatorului.
- Aveți nevoie de o scrisoare prin care anunțați angajatorul că intrați în concediu pentru creșterea copilului.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Salariat
- Adresa salariatului
- Modul de predare a scrisorii
- Angajator
- Adresa poștală a angajatorului (eventual departamentul, strada, codul poștal și localitatea)
- Localitate
- Data
- Tipul concediului
- Perioada de la
- Perioada până la
- Numele copilului
- Data nașterii copilului
- Ore pe săptămână în timpul concediului parental cu timp parțial (cel puțin 16)
- Cele două perioade ale concediului suplimentar de naștere, dacă este împărțit (date)
Previzualizare
Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.
Întrebări frecvente
- Care sunt regulile concediului parental pentru creșterea copilului în Franța?
- Se acordă salariatului cu cel puțin un an vechime în întreprindere, după nașterea sau adopția unui copil sub șaisprezece ani. Durează cel mult un an, poate fi prelungit de două ori și se încheie cel târziu la a treia aniversare a copilului (la adopție, limita depinde de vârsta copilului); poate lua forma unui program parțial de cel puțin șaisprezece ore pe săptămână (articolul L. 1225-47 din Codul muncii). Angajatorul nu plătește salariu; prestația partajată pentru creșterea copilului (PreParE) se cere gratuit de la CAF, pe caf.fr.
- Cum funcționează concediul suplimentar de naștere în Franța din 1 iulie 2026?
- Fiecare părinte salariat poate lua una sau două luni, dintr-odată sau, pentru două luni, în două perioade de câte o lună, în cele nouă luni de la nașterea sau sosirea copilului în familie (articolele L. 1225-46-2 și urm. din Codul muncii), pe lângă concediul de maternitate, de paternitate sau de adopție. Se aplică copiilor născuți sau sosiți începând cu 1 ianuarie 2026; pentru cei născuți sau sosiți înainte de 1 iulie 2026, cele nouă luni curg de la această dată. Nu este plătit de angajator: asigurarea de sănătate (Assurance maladie) plătește indemnizații zilnice de 70 % din salariul net în prima lună și 60 % în a doua, în limita unui plafon.
- Cu cât timp înainte se anunță angajatorul din Franța despre concediul parental sau de naștere?
- Concediul parental: cu o lună înainte de sfârșitul concediului de maternitate sau de adopție, dacă urmează imediat, altfel cu două luni înainte de început (articolul L. 1225-50 din Codul muncii). Concediul suplimentar de naștere: cu o lună înainte de început sau cu cincisprezece zile dacă urmează imediat concediului de paternitate sau de adopție și începe în luna de după nașterea ori sosirea copilului. Scrisoarea se trimite recomandat cu confirmare de primire sau se predă contra semnătură; la concediul parental, preavizul servește ca probă și nu condiționează dreptul însuși (Curtea de Casație, 25 ianuarie 2012).
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Somație de plată a salariilor restante sau a orelor suplimentare (Franța)
Scrisoare a unui salariat din Franța metropolitană sau dintr-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, către angajatorul actual sau fost, pentru salarii, prime sau ore suplimentare neplătite: detaliază sumele lună de lună, amintește sporul pentru orele suplimentare (articolele L. 3121-28 și L. 3121-36 din Codul muncii) și stabilește un termen de plată înainte de sesizarea instanței pentru litigii de muncă (conseil de prud'hommes). Acțiunea se prescrie în trei ani (articolul L. 3245-1). Se trimite recomandat cu confirmare de primire. În limba franceză.
- Cerere de precizare a motivelor concedierii (Franța)
Scrisoare a unui salariat concediat în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, prin care cere angajatorului să precizeze motivele din scrisoarea de concediere (articolele L. 1235-2 și R. 1232-13 sau R. 1233-2-2 din Codul muncii). Trebuie trimisă în cincisprezece zile de la notificarea concedierii, recomandat cu confirmare de primire sau predată contra dovadă de primire; angajatorul are apoi cincisprezece zile pentru a răspunde. Model standard: nu contestă concedierea și nu înlocuiește sesizarea instanței. În limba franceză.
- Denunțarea chitanței de decont final (Franța)
Scrisoare a unui fost salariat din Franța metropolitană sau dintr-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, care denunță chitanța de decont final (reçu pour solde de tout compte) semnată la încetarea contractului. Trimisă în cele șase luni de la semnare, împiedică chitanța să-l elibereze pe angajator de sumele menționate (articolul L. 1234-20 din Codul muncii) și poate indica sumele contestate. Denunțarea se face prin scrisoare recomandată (articolul D. 1234-8 din Codul muncii), iar termenul curge de la semnare: trimiteți-o cu confirmare de primire, suficient de devreme. În limba franceză.
- Acord de confidențialitate între angajator și salariat (Franța)
Acord de confidențialitate semnat de un angajator și un salariat din Franța metropolitană sau dintr-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, la angajare sau pe durata contractului: definește informațiile confidențiale, interzice divulgarea și folosirea lor în afara muncii, pe durata contractului și pe o perioadă aleasă după încetare, și reglementează restituirea documentelor. Protejează și secretul comercial (articolele L. 151-1 și urm. din Codul comercial francez). Nu conține clauză de neconcurență și rezervă drepturile avertizorilor și ale reprezentanților salariaților. Se semnează în două exemplare originale. În limba franceză.
- Cerere de încetare a contractului prin acordul părților (rupture conventionnelle) (Franța)
În Franța încetarea prin acordul părților (rupture conventionnelle) se încheie și se omologhează gratuit online, prin serviciul TéléRC al ministerului muncii, iar code.travail.gouv.fr oferă un model gratuit de cerere de întrevedere; acest document este doar scrisoarea care o propune. Pentru un salariat cu contract pe durată nedeterminată (CDI) în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte: cere o întrevedere în vederea încetării prin acord (articolele L. 1237-11 – L. 1237-16 din Codul muncii), fără a fi demisie, și poate indica data dorită. Se trimite recomandat cu confirmare de primire sau se predă contra semnătură. În limba franceză.
- Scrisoare de demisie (Franța)
Ministerul francez al muncii oferă gratuit un model de scrisoare de demisie pe site-ul code.travail.gouv.fr. Acest document este o scrisoare de demisie pentru un salariat cu contract pe durată nedeterminată (CDI) în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte: anunță demisia, trimite la preavizul stabilit de convenția colectivă, de contract sau de uzanțe, poate cere scutirea de preaviz și solicită documentele de încetare. Legea franceză nu impune o formă: trimiteți-o recomandat cu confirmare de primire sau predați-o contra semnătură de primire, pentru a dovedi ziua de la care curge preavizul. În limba franceză.