Somație de plată a salariilor restante sau a orelor suplimentare (Franța)
Publicat deDocMuse
Acest document este în limba franceză
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba franceză — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Scrisoare a unui salariat din Franța metropolitană sau dintr-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, către angajatorul actual sau fost, pentru salarii, prime sau ore suplimentare neplătite: detaliază sumele lună de lună, amintește sporul pentru orele suplimentare (articolele L. 3121-28 și L. 3121-36 din Codul muncii) și stabilește un termen de plată înainte de sesizarea instanței pentru litigii de muncă (conseil de prud'hommes). Acțiunea se prescrie în trei ani (articolul L. 3245-1). Se trimite recomandat cu confirmare de primire. În limba franceză.
- Pentru utilizare în: Franța
- Ultima actualizare: 13 octombrie 2026
Când vă este util acest document
- Angajatorul din Franța nu v-a plătit tot salariul sau toate primele.
- Ați făcut ore suplimentare care nu au apărut niciodată pe fluturașul de salariu.
- Ați plecat de la locul de muncă de luni de zile, iar fostul angajator vă datorează încă bani.
- Doriți să cereți în scris salariile restante, lună cu lună, înainte de a vă adresa instanței de muncă.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Salariat
- Adresa salariatului
- Angajator
- Adresa poștală a angajatorului (eventual departamentul, strada, codul poștal și localitatea)
- Localitate
- Data
- Funcția
- Pretențiile pe luni (luna, felul, suma brută)
- Orele suplimentare neplătite (date și număr de ore)
- Cine a dispus sau a aprobat orele suplimentare și cum
- Suma brută totală pretinsă (euro)
- Termenul de plată
Previzualizare
Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.
Întrebări frecvente
- Pe câți ani în urmă se pot cere salariile restante în Franța?
- Acțiunea se prescrie în trei ani de la data la care ați cunoscut sau trebuia să cunoașteți faptele, în practică de la fiecare dată de plată. Cererea poate privi ultimii trei ani sau, dacă contractul a încetat, cei trei ani anteriori încetării (articolul L. 3245-1 din Codul muncii). Somația nu întrerupe prescripția: o întrerupe doar o cerere în justiție, de pildă la instanța pentru litigii de muncă, sau recunoașterea datoriei de către angajator.
- Cum se dovedesc orele suplimentare neplătite în Franța?
- Sarcina probei este împărțită (articolul L. 3171-4 din Codul muncii): prezentați elemente suficient de precise privind orele lucrate — evidențe, agendă, e-mailuri trimise târziu, pontaj — iar angajatorul, care trebuie să țină evidența timpului de muncă, răspunde cu propriile date. Orele trebuie să fi fost cerute sau cel puțin acceptate, chiar tacit, de angajator ori impuse de sarcinile primite. Dacă un acord nu prevede alt spor, de cel puțin 10 %, primele opt ore suplimentare din săptămână se plătesc cu un spor de 25 %, iar următoarele cu 50 %.
- Ce urmează dacă angajatorul din Franța nu plătește după somație?
- Puteți sesiza instanța competentă pentru litigii de muncă (conseil de prud'hommes); procedura începe cu o ședință de conciliere. Sesizarea este gratuită și reprezentarea nu este obligatorie. Salariile restante sunt supuse termenului de trei ani, dar contestarea încetării contractului însuși trebuie introdusă în douăsprezece luni de la notificarea ei (articolul L. 1471-1 din Codul muncii). Păstrați confirmarea de primire a somației și fluturașii de salariu.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Cerere de precizare a motivelor concedierii (Franța)
Scrisoare a unui salariat concediat în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, prin care cere angajatorului să precizeze motivele din scrisoarea de concediere (articolele L. 1235-2 și R. 1232-13 sau R. 1233-2-2 din Codul muncii). Trebuie trimisă în cincisprezece zile de la notificarea concedierii, recomandat cu confirmare de primire sau predată contra dovadă de primire; angajatorul are apoi cincisprezece zile pentru a răspunde. Model standard: nu contestă concedierea și nu înlocuiește sesizarea instanței. În limba franceză.
- Denunțarea chitanței de decont final (Franța)
Scrisoare a unui fost salariat din Franța metropolitană sau dintr-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, care denunță chitanța de decont final (reçu pour solde de tout compte) semnată la încetarea contractului. Trimisă în cele șase luni de la semnare, împiedică chitanța să-l elibereze pe angajator de sumele menționate (articolul L. 1234-20 din Codul muncii) și poate indica sumele contestate. Denunțarea se face prin scrisoare recomandată (articolul D. 1234-8 din Codul muncii), iar termenul curge de la semnare: trimiteți-o cu confirmare de primire, suficient de devreme. În limba franceză.
- Acord de confidențialitate între angajator și salariat (Franța)
Acord de confidențialitate semnat de un angajator și un salariat din Franța metropolitană sau dintr-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, la angajare sau pe durata contractului: definește informațiile confidențiale, interzice divulgarea și folosirea lor în afara muncii, pe durata contractului și pe o perioadă aleasă după încetare, și reglementează restituirea documentelor. Protejează și secretul comercial (articolele L. 151-1 și urm. din Codul comercial francez). Nu conține clauză de neconcurență și rezervă drepturile avertizorilor și ale reprezentanților salariaților. Se semnează în două exemplare originale. În limba franceză.
- Cerere de încetare a contractului prin acordul părților (rupture conventionnelle) (Franța)
În Franța încetarea prin acordul părților (rupture conventionnelle) se încheie și se omologhează gratuit online, prin serviciul TéléRC al ministerului muncii, iar code.travail.gouv.fr oferă un model gratuit de cerere de întrevedere; acest document este doar scrisoarea care o propune. Pentru un salariat cu contract pe durată nedeterminată (CDI) în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte: cere o întrevedere în vederea încetării prin acord (articolele L. 1237-11 – L. 1237-16 din Codul muncii), fără a fi demisie, și poate indica data dorită. Se trimite recomandat cu confirmare de primire sau se predă contra semnătură. În limba franceză.
- Scrisoare de demisie (Franța)
Ministerul francez al muncii oferă gratuit un model de scrisoare de demisie pe site-ul code.travail.gouv.fr. Acest document este o scrisoare de demisie pentru un salariat cu contract pe durată nedeterminată (CDI) în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte: anunță demisia, trimite la preavizul stabilit de convenția colectivă, de contract sau de uzanțe, poate cere scutirea de preaviz și solicită documentele de încetare. Legea franceză nu impune o formă: trimiteți-o recomandat cu confirmare de primire sau predați-o contra semnătură de primire, pentru a dovedi ziua de la care curge preavizul. În limba franceză.
- Cerere de concediu fără plată, concediu sabatic sau concediu pentru înființarea unei întreprinderi (Franța)
Cerere a unui salariat din Franța metropolitană sau dintr-un departament de peste mări, fără Mayotte, de suspendare a contractului fără salariu: concediu fără plată, la latitudinea angajatorului, concediu sabatic (articolele L. 3142-28 și urm. din Codul muncii francez) sau concediu pentru înființarea ori preluarea unei întreprinderi (articolele L. 3142-105 și urm.). Indică datele și, după caz, motivul sau activitatea. Pentru cele două concedii legale, trimiteți-o cu cel puțin trei luni (sabatic) sau două luni (întreprindere) înainte, printr-un mijloc cu dată certă (recomandat cu confirmare de primire sau predare contra semnătură), în lipsa unui acord colectiv contrar. În limba franceză.