Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia lub nadgodzin (Francja)
Opublikowane przezDocMuse
Ten dokument jest w języku francuskim
Pobierany PDF jest w języku francuskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Pismo pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą do obecnego lub byłego pracodawcy w sprawie niewypłaconych pensji, premii lub nadgodzin: wylicza kwoty miesiąc po miesiącu, przypomina o dodatku za nadgodziny (art. L. 3121-28 i L. 3121-36 kodeksu pracy) i wyznacza termin zapłaty przed skierowaniem sprawy do sądu pracy (conseil de prud'hommes). Roszczenia o wynagrodzenie przedawniają się z upływem trzech lat (art. L. 3245-1). Wyślij je listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Po francusku.
- Do użytku w kraju: Francja
- Ostatnia aktualizacja: 13 października 2026
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Pracodawca we Francji nie wypłacił Ci całej pensji lub premii.
- Twoje nadgodziny nigdy nie trafiły na pasek wypłaty.
- Od odejścia z pracy minęły miesiące, a były pracodawca wciąż jest Ci winien pieniądze.
- Chcesz na piśmie zażądać zaległego wynagrodzenia miesiąc po miesiącu przed pójściem do sądu pracy.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- Pracodawca
- Adres pocztowy pracodawcy (ewentualnie dział, ulica, kod pocztowy i miejscowość)
- Miejscowość
- Data
- Stanowisko
- Roszczenia według miesięcy (miesiąc, rodzaj, kwota brutto)
- Niezapłacone nadgodziny (daty i liczba godzin)
- Kto zlecił lub zaakceptował nadgodziny i w jaki sposób
- Łączna dochodzona kwota brutto (euro)
- Termin płatności
Podgląd
Ten dokument jest przygotowywany dla Ciebie. Twoje odpowiedzi są do niego wpisywane, a gotowy PDF zostaje u Ciebie.
Najczęstsze pytania
- Za ile lat wstecz można dochodzić zaległego wynagrodzenia we Francji?
- Roszczenie przedawnia się z upływem trzech lat od dnia, w którym fakty stały się znane lub mogły stać się znane, w praktyce od każdego terminu wypłaty. Może obejmować ostatnie trzy lata albo, jeśli umowa ustała, trzy lata przed jej rozwiązaniem (art. L. 3245-1 kodeksu pracy). Wezwanie do zapłaty nie przerywa biegu przedawnienia: przerywa je tylko pozew, np. do sądu pracy, albo uznanie długu przez pracodawcę.
- Jak udowodnić niezapłacone nadgodziny we Francji?
- Ciężar dowodu jest dzielony (art. L. 3171-4 kodeksu pracy): przedstawiasz wystarczająco dokładne dane o przepracowanych godzinach — zestawienia, kalendarz, późno wysłane e-maile, rejestr kart wejściowych — a pracodawca, który musi ewidencjonować czas pracy, odpowiada własnymi danymi. Godziny muszą być zlecone lub przynajmniej zaakceptowane, choćby milcząco, przez pracodawcę albo wynikać z powierzonych zadań. Jeśli porozumienie nie przewiduje innej stawki, co najmniej 10 %, pierwsze osiem nadgodzin w tygodniu płatne jest z dodatkiem 25 %, a kolejne 50 %.
- Co dalej, jeśli francuski pracodawca nie zapłaci po wezwaniu?
- Możesz wnieść sprawę do właściwego sądu pracy (conseil de prud'hommes); postępowanie zaczyna się od posiedzenia pojednawczego. Jest ono bezpłatne, a pełnomocnik nie jest obowiązkowy. Roszczenia o wynagrodzenie podlegają trzyletniemu przedawnieniu, ale zakwestionowanie samego rozwiązania umowy wymaga wniesienia sprawy w ciągu dwunastu miesięcy od jego doręczenia (art. L. 1471-1 kodeksu pracy). Zachowaj potwierdzenie odbioru wezwania i paski płacowe.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Wniosek o uszczegółowienie przyczyn zwolnienia (Francja)
Pismo pracownika zwolnionego we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą, który prosi pracodawcę o uszczegółowienie przyczyn podanych w piśmie o zwolnieniu (art. L. 1235-2 oraz R. 1232-13 lub R. 1233-2-2 kodeksu pracy). Trzeba je wysłać w ciągu piętnastu dni od doręczenia zwolnienia, listem poleconym za potwierdzeniem odbioru albo za pokwitowaniem; pracodawca ma potem piętnaście dni na odpowiedź. Standardowy wzór: nie kwestionuje zwolnienia i nie zastępuje pozwu do sądu pracy. Po francusku.
- Odwołanie pokwitowania rozliczenia końcowego (Francja)
Pismo byłego pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą, który odwołuje podpisane przy ustaniu umowy pokwitowanie rozliczenia końcowego (reçu pour solde de tout compte). Wysłane w ciągu sześciu miesięcy od podpisania sprawia, że pokwitowanie nie zwalnia pracodawcy z wymienionych w nim kwot (art. L. 1234-20 kodeksu pracy), i może wskazać kwestionowane kwoty. Odwołanie wysyła się listem poleconym (art. D. 1234-8 kodeksu pracy), a termin biegnie od podpisania: wyślij je za potwierdzeniem odbioru odpowiednio wcześnie. Po francusku.
- Umowa o zachowaniu poufności z pracownikiem (Francja)
Umowa o zachowaniu poufności podpisywana przez pracodawcę i pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą, przy zatrudnieniu lub w trakcie umowy: określa informacje poufne, zakazuje ich ujawniania i wykorzystywania poza pracą w czasie trwania umowy i przez wybrany okres po jej ustaniu oraz reguluje zwrot dokumentów. Chroni też tajemnicę przedsiębiorstwa (art. L. 151-1 i nast. francuskiego kodeksu handlowego). Nie zawiera zakazu konkurencji i zastrzega prawa sygnalistów oraz przedstawicieli pracowników. Podpisywana w dwóch egzemplarzach. Po francusku.
- Wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron (rupture conventionnelle) (Francja)
We Francji rozwiązanie umowy za porozumieniem stron (rupture conventionnelle) zawiera się i zatwierdza bezpłatnie online, w usłudze TéléRC ministerstwa pracy, a serwis ministerstwa code.travail.gouv.fr ma bezpłatny wzór prośby o rozmowę; ten dokument to tylko pismo, które je proponuje. Dla pracownika z umową na czas nieokreślony (CDI) we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą: prosi o rozmowę w sprawie rozwiązania umowy za porozumieniem (art. L. 1237-11 do L. 1237-16 kodeksu pracy), nie jest wypowiedzeniem i może wskazać preferowaną datę. Wyślij je listem poleconym za potwierdzeniem odbioru albo przekaż za pokwitowaniem. Po francusku.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Francja)
Francuskie ministerstwo pracy udostępnia bezpłatny wzór wypowiedzenia w serwisie code.travail.gouv.fr. Ten dokument to wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony (CDI) przez pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą: zawiadamia o odejściu, powołuje się na okres wypowiedzenia z układu zbiorowego, umowy lub zwyczaju, może zawierać prośbę o zwolnienie z jego przepracowania i żąda dokumentów końcowych. Francuskie prawo nie wymaga żadnej formy: wyślij je listem poleconym za potwierdzeniem odbioru albo przekaż za pokwitowaniem, by udowodnić dzień, od którego biegnie wypowiedzenie. Po francusku.
- Wniosek o urlop bezpłatny, urlop sabatyczny lub urlop na założenie firmy (Francja)
Wniosek pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą o zawieszenie umowy bez wynagrodzenia: urlop bezpłatny, którego pracodawca może udzielić według uznania, urlop sabatyczny (art. L. 3142-28 i nast. francuskiego kodeksu pracy) albo urlop na założenie lub przejęcie firmy (art. L. 3142-105 i nast.). Podaje daty oraz, w razie potrzeby, powód lub działalność firmy. Przy dwóch urlopach ustawowych wyślij go co najmniej trzy miesiące (sabatyczny) lub dwa miesiące (firma) wcześniej w sposób potwierdzający datę (list polecony za potwierdzeniem odbioru lub doręczenie za pokwitowaniem), chyba że porozumienie zbiorowe stanowi inaczej. Po francusku.