DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). Nie jest to strona rządu Malty i nie jest powiązana z servizz.gov.mt, sądami Malty ani żadnym innym organem publicznym. Nie jest to kancelaria prawna, adwokat, legal procurator ani notariusz; sprzedaje dokumenty do samodzielnego wypełnienia i nie udziela porad prawnych.
Pismo do pracodawcy w sprawie niewypłaconego wynagrodzenia (Malta)
Malta · w języku angielskim · dla pracowników
2,00 €Wypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 15 · ok. 6 min
Ten dokument jest w języku angielskim
Pobierany PDF jest w języku angielskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Malta
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Dla pracownika lub byłego pracownika na Malcie, któremu nie wypłacono wynagrodzenia, wynagrodzenia za urlop lub ustawowych premii: pismo do pracodawcy, które wymienia należności miesiąc po miesiącu, przytacza Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452) o terminach wypłaty i wyznacza datę zapłaty przed bezpłatną skargą do Department for Industrial and Employment Relations (DIER). Proszę wysłać je listem poleconym z kopią e-mailem i zachować potwierdzenie nadania.
- Do użytku w kraju: Malta
- Ostatnia aktualizacja: 3 listopada 2026
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Szef na Malcie nie wypłacił pensji za zeszły miesiąc i wciąż obiecuje, że zrobi to w przyszłym tygodniu.
- Po odejściu z pracy na Malcie pracodawca nie wypłacił ostatniej pensji ani ekwiwalentu za urlop.
- Pracodawca na Malcie pominął letnią premię i chcesz zażądać jej na piśmie przed pójściem do DIER.
- Przed złożeniem skargi potrzebny jest datowany dowód, ile winien jest maltański pracodawca.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- Miejscowość
- Kod pocztowy pracownika
- Data
- Pracodawca
- Adres pocztowy pracodawcy (ulica i numer, kod pocztowy i miejscowość w osobnych wierszach)
- Stanowisko
- Data rozpoczęcia zatrudnienia
- Data rozwiązania
- Roszczenia według miesięcy (miesiąc, rodzaj, kwota brutto)
- Kwota należna
- Termin płatności
- IBAN
- Inne uwagi
Najczęstsze pytania
- Gdzie można bezpłatnie złożyć skargę na niewypłacone wynagrodzenie na Malcie?
- Do Department for Industrial and Employment Relations (DIER), 121, Melita Street, Valletta VLT 1121, e-mailem na info.dier@gov.mt lub przez infolinię 1575. Urząd bezpłatnie rozpatruje skargi płacowe. Napisanie najpierw do pracodawcy, jak robi to to pismo, daje datowany dowód, czego i kiedy żądano.
- W jakim terminie pracodawca na Malcie musi wypłacać wynagrodzenie, także ostatnie po ustaniu pracy?
- Wynagrodzenie wypłaca się w regularnych odstępach, najpóźniej cztery tygodnie z dołu, chyba że układ zbiorowy ze związkiem zawodowym ustala inne odstępy (art. 22(1) Cap. 452). Po ustaniu zatrudnienia całe zaległe wynagrodzenie i ekwiwalent za niewykorzystany urlop są wymagalne do najbliższego dnia wypłaty, tak jakby umowa trwała nadal (art. 22(2)).
- Czy roszczenie o niewypłacone wynagrodzenie na Malcie ulega przedawnieniu?
- Tak, więc trzeba działać szybko. Kodeks cywilny może wyłączyć powództwo o płace i pensje po roku albo osiemnastu miesiącach (art. 2147 i 2148 Cap. 16), zależnie od sposobu wynagradzania. Ściganie pracodawcy za niewypłacenie musi się rozpocząć w ciągu dwóch lat, choć dalsze niepłacenie liczy się jako jedno przestępstwo ciągłe (art. 47 Cap. 452). Warto zachować paski wypłat i wyciągi bankowe.
- Czy sąd na Malcie może nakazać pracodawcy zapłatę należnego wynagrodzenia?
- Tak. Niewypłacenie wynagrodzenia, premii lub ekwiwalentu za okres wypowiedzenia zgodnie z ustawą jest przestępstwem, a gdy pracodawca zostanie skazany, sąd na wniosek oskarżyciela nakazuje też zapłatę zaległej kwoty pracownikowi (art. 45 Cap. 452). Nie odbiera to pracownikowi prawa do dochodzenia pieniędzy innymi drogami.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Malta)
Dla pracownika na Malcie zatrudnionego na czas nieokreślony lub jeszcze na okresie próbnym, który odchodzi z pracy: pismo, w którym składa wypowiedzenie, podaje okres wypowiedzenia i ostatni dzień pracy, liczone zgodnie z Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452), i prosi o pisemne potwierdzenie, ostatnie wynagrodzenie i ekwiwalent za niewykorzystany urlop do najbliższego dnia wypłaty, swoją część ustawowych premii oraz FS3. Proszę wysłać je listem poleconym z kopią e-mailem i zachować potwierdzenie nadania.
- Wniosek o urlop wypoczynkowy (Malta)
Dla pracownika na Malcie, który chce zaplanować płatny urlop wypoczynkowy: datowany pisemny wniosek do pracodawcy z pierwszym i ostatnim dniem oraz długością urlopu, na podstawie Organisation of Working Time Regulations (S.L. 452.87) i umowy, z prośbą o pisemną zgodę lub inne terminy. Zostaje dowód, gdyby urlop był później kwestionowany lub nieopłacony. Proszę wysłać go e-mailem i zachować kopię.
- Prośba o referencje od pracodawcy (Malta)
Dla pracownika lub byłego pracownika na Malcie, który potrzebuje pisemnych referencji lub świadectwa zatrudnienia do nowej pracy, najmu lub zezwolenia: uprzejme pismo z prośbą, by pracodawca potwierdził okres zatrudnienia i stanowisko, ewentualnie także obowiązki i ocenę pracy, oraz wskazanie, dokąd je wysłać. Do udokumentowania samych dat wystarcza bezpłatna historia zatrudnienia z Jobsplus. Proszę wysłać je e-mailem i zachować kopię.
- Umowa o pracę na czas nieokreślony (Malta)
Dla pracodawcy i pracownika na Malcie, którzy uzgadniają stałe zatrudnienie: pisemna umowa o pracę na podstawie Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452), określająca początek pracy, okres próbny, stanowisko i miejsce pracy, czas pracy, wynagrodzenie płatne najpóźniej cztery tygodnie z dołu, ustawowe premie, urlop i okres wypowiedzenia według stażu, jak wymaga art. 36. Obie strony podpisują dwa egzemplarze i każda zatrzymuje jeden.
- Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę za zgodą stron (Malta)
Dla pracodawcy i pracownika na Malcie, którzy chcą zakończyć zatrudnienie w uzgodnionym dniu, przy umowie na czas nieokreślony lub określony: porozumienie, które ustala ostatni dzień, ostatnie wynagrodzenie, niewykorzystany urlop i proporcjonalne ustawowe premie płatne do najbliższego dnia wypłaty, ewentualną dodatkową kwotę, FS3 i formularz Jobsplus oraz zwrot mienia, nie naruszając czterech miesięcy na skargę do Industrial Tribunal. Obie strony podpisują dwa egzemplarze.
- Wniosek o chargeback do wydawcy karty (Malta)
Dla osoby na Malcie, która zapłaciła kartą debetową lub kredytową i nie otrzymała tego, za co zapłaciła — towar nigdy niedostarczony, wadliwy lub niezgodny z opisem, niewypłacony zwrot, płatność pobrana dwa razy — i nie udało się tego załatwić z przedsiębiorcą. Pismo prosi wydawcę karty o wszczęcie procedury chargeback na podstawie zasad organizacji kartowej i o odpowiedź na piśmie. Wielu wydawców ma bezpłatny formularz reklamacyjny online, który działa tak samo; najpierw warto zwrócić się do przedsiębiorcy.