Wezwanie pracodawcy do zapłaty wynagrodzenia i nadgodzin (Niemcy)
Opublikowane przezDocMuse
Ten dokument jest w języku niemieckim
Pobierany PDF jest w języku niemieckim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Pismo, w którym pracownik w Niemczech dochodzi od pracodawcy zaległego wynagrodzenia lub zapłaty za nadgodziny – w porę, przed upływem terminu zawitego (Ausschlussfrist) z umowy o pracę lub układu zbiorowego, który często wynosi tylko trzy miesiące od wymagalności. Wymienia miesiąc, rodzaj roszczenia i kwotę brutto, wyznacza termin zapłaty, żąda odsetek za zwłokę na podstawie § 288 ust. 1 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB), dokumentuje nadgodziny ewidencją pracownika i może zapowiedzieć wstrzymanie się od pracy. Po niemiecku, do wydruku, odręcznego podpisu i doręczenia za potwierdzeniem, a także do wysłania e-mailem.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- Pracodawca
- Adres pocztowy pracodawcy (ulica i numer, kod pocztowy i miejscowość w osobnych wierszach)
- Miejscowość
- Data
- Numer ewidencyjny pracownika
- Data zatrudnienia
- Roszczenia według miesięcy (miesiąc, rodzaj, kwota brutto)
- Kwota należna
- Właściwy układ zbiorowy pracy (lub „brak”)
- Niezapłacone nadgodziny (daty i liczba godzin)
- Kto zlecił lub zaakceptował nadgodziny i w jaki sposób
- Termin płatności
- Wstrzymanie się od pracy (tylko zastrzeżenie lub zapowiedź)
Podgląd
Ten dokument jest przygotowywany dla Ciebie. Twoje odpowiedzi są do niego wpisywane, a gotowy PDF zostaje u Ciebie.
Najczęstsze pytania
- Jak szybko trzeba dochodzić zaległego wynagrodzenia od pracodawcy w Niemczech?
- Często dużo wcześniej, niż upływa trzyletni termin przedawnienia (§§ 195 i 199 niemieckiego kodeksu cywilnego, BGB): wiele umów o pracę i układów zbiorowych zawiera terminy zawite, po których roszczenie wygasa, jeśli nie zostanie zgłoszone zwykle w ciągu trzech miesięcy od wymagalności, a drugi etap często wymaga potem pozwu. Należy sprawdzić umowę i ewentualny układ zbiorowy. Taki termin nie obejmuje płacy minimalnej (§ 3 MiLoG), a klauzula, która jej nie wyłącza, jest w całości nieważna w umowach zawartych po 31.12.2014.
- Czy e-mail wystarczy, aby w terminie zgłosić roszczenie o wynagrodzenie w Niemczech?
- W standardowych umowach o pracę zawartych po 30.09.2016 termin zawity nie może wymagać formy surowszej niż tekstowa (§ 309 pkt 13 niemieckiego kodeksu cywilnego, BGB) – wtedy wystarczy e-mail. Układ zbiorowy może jednak wymagać pisma z podpisem. Najbezpieczniej jest wydrukować pismo, podpisać je odręcznie, przekazać oryginał za pokwitowaniem albo zlecić wrzucenie go do skrzynki posłańcowi znającemu treść, a dodatkowo wysłać kopię e-mailem. Liczy się doręczenie (§ 130 BGB); status śledzenia listu poleconego wrzuconego do skrzynki go nie dowodzi (BAG, 30.01.2025, 2 AZR 68/24).
- Co musi wykazać pracownik w Niemczech, aby otrzymać zapłatę za nadgodziny?
- Choć pracodawca ma obowiązek ewidencjonować czas pracy (Federalny Sąd Pracy, BAG, 1 ABR 22/21), w sporze pracownik musi przedstawić, w które dni i ile godzin przepracowano ponad uzgodniony czas pracy oraz że pracodawca zlecił, zaakceptował lub tolerował nadgodziny albo że były one niezbędne do wykonania pracy (BAG, 04.05.2022, 5 AZR 359/21). Dlatego należy dołączyć własną ewidencję i wskazać, kto zażądał dodatkowych godzin lub je przyjął.
- Czy przy opóźnionej wypłacie w Niemczech można żądać odsetek za zwłokę i ryczałtu 40 euro?
- Odsetek – tak: jeśli dzień wypłaty jest oznaczony według kalendarza, pracodawca popada w zwłokę bez wezwania (§ 286 ust. 2 pkt 1 niemieckiego kodeksu cywilnego, BGB) i jest winien odsetki w wysokości pięciu punktów procentowych powyżej stopy bazowej (§ 288 ust. 1 BGB). Ryczałtu 40 euro z § 288 ust. 5 BGB – nie: Federalny Sąd Pracy wykluczył go w sprawach pracowniczych, ponieważ w pierwszej instancji przed sądem pracy każda strona sama ponosi koszty swojego adwokata (BAG, 25.09.2018, 8 AZR 26/18; § 12a ArbGG). Dlatego to pismo go nie żąda.
- Czy pracownik w Niemczech może wstrzymać się od pracy, dopóki wynagrodzenie nie zostanie wypłacone?
- Czasami: przy zaległości, która nie jest nieznaczna – sądy zwykle wymagają ponad dwóch miesięcznych wynagrodzeń – pracownik może wstrzymać się od pracy na podstawie § 273 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB), jeśli wcześniej to zapowie. Jeśli zaległość jest zbyt mała, nieobecność uznaje się za odmowę pracy, co może skończyć się upomnieniem (Abmahnung) albo wypowiedzeniem. Dlatego zapowiedź w piśmie warto wybrać dopiero po starannym sprawdzeniu, najlepiej po konsultacji.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Chore dziecko: zawiadomienie pracodawcy i zwolnienie od pracy (Niemcy)
Gdy dziecko jest chore i trzeba zostać w domu w Niemczech: pismo do pracodawcy z informacją o opiece nad dzieckiem i żądaniem zwolnienia od pracy na podstawie § 45 ust. 3 niemieckiego kodeksu socjalnego, księga V (SGB V). Wnosi o płatne zwolnienie, jeśli przysługuje ono z § 616 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) lub z umowy o pracę, a w przeciwnym razie zapowiada wniosek o zasiłek opiekuńczy (Kinderkrankengeld) z kasy chorych. Dla rodziców ubezpieczonych ustawowo i dzieci poniżej dwunastu lat; po niemiecku, bez diagnozy.
- Wniosek o informację emerytalną, przebieg ubezpieczenia lub wyjaśnienie konta (Niemcy)
Pismo do niemieckiego publicznego ubezpieczenia emerytalnego (Deutsche Rentenversicherung) z wnioskiem o informację emerytalną (Rentenauskunft), aktualny przebieg ubezpieczenia (Versicherungsverlauf) lub wyjaśnienie konta ubezpieczeniowego (Kontenklärung) – z numerem ubezpieczenia, nazwiskiem rodowym i datą urodzenia, powodem oraz brakującymi okresami, na przykład szkołą, studiami, wychowaniem dzieci lub pracą za granicą. Ubezpieczenie oferuje te wnioski także bezpłatnie online; pismo jest dla tych, którzy wolą złożyć wniosek na piśmie, nie mają dostępu do usług online albo mieszkają za granicą. Po niemiecku, gotowe do wydruku, podpisania i wysłania.
- Wezwanie do przedstawienia rozszerzonego zaświadczenia o niekaralności (Niemcy)
Pisemne wezwanie, które klub, przedszkole, szkoła, organizacja pomocy dzieciom i młodzieży lub inna organizacja w Niemczech wydaje pracownikowi lub wolontariuszowi, aby można było wystąpić o rozszerzone zaświadczenie o niekaralności (erweitertes Führungszeugnis): zgodnie z § 30a ust. 2 niemieckiej ustawy o Federalnym Rejestrze Centralnym (BZRG) wydaje się je tylko osobie, która przedstawi takie wezwanie, w którym organizacja potwierdza spełnienie warunków z § 30a ust. 1. Wskazuje organizację, osobę i działalność, podstawę ustawową do wyboru oraz to, czy praca jest wolontariatem – na potrzeby zwolnienia z opłaty. Po niemiecku.
- Umowa z członkiem zarządu (Geschäftsführer) spółki GmbH (Niemcy)
Umowa o świadczenie usług między niemiecką spółką GmbH lub UG (haftungsbeschränkt) a jej członkiem zarządu (Geschäftsführer), odrębna od powołania uchwałą wspólników. Reguluje obowiązki i czynności wymagające zgody wspólników, początek i miejsce pracy, wynagrodzenie stałe i zmienne, wynagrodzenie w czasie choroby, urlop, zakaz konkurencji w czasie trwania umowy, poufność, wypowiedzenie i zwolnienie z obowiązku pracy po odwołaniu. Określa udziały członka zarządu i wyjaśnia, kiedy podlega on ubezpieczeniu jako pracownik: bez udziałów zawsze; wspólnik jest samozatrudniony tylko z większością lub mniejszością blokującą we wszystkich sprawach spółki. Po niemiecku.
- Zawiadomienie pracodawcy o chorobie (Niemcy)
Pisemne zawiadomienie, którym pracownik w Niemczech informuje pracodawcę o niezdolności do pracy i jej przewidywanym czasie trwania, bez podawania diagnozy – zgodnie z § 5 niemieckiej ustawy o kontynuacji wypłaty wynagrodzenia (EntgFG). Dla osób ubezpieczonych w ustawowej kasie chorych uwzględnia elektroniczne zwolnienie lekarskie (eAU): pracodawca pobiera zaświadczenie z kasy, ale nieobecność nadal trzeba zgłosić niezwłocznie. Osoby ubezpieczone prywatnie zapowiadają zaświadczenie papierowe. Po niemiecku.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Niemcy)
Niemieckie wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Eigenkündigung): z zachowaniem okresu wypowiedzenia na wybraną datę, a pomocniczo na najbliższy możliwy termin, z prośbą o potwierdzenie odbioru, pełną opinię o pracy (qualifiziertes Arbeitszeugnis) oraz udzielenie albo wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Zgodnie z § 623 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) wypowiedzenie jest ważne tylko na papierze z odręcznym podpisem – e-mail, faks, skan i każda inna forma elektroniczna są nieważne. Po niemiecku, do wydruku, podpisania i doręczenia za potwierdzeniem.