Wezwanie pracodawcy do zapłaty zaległego wynagrodzenia

Opublikowane przezDocMuse

Wezwanie pracownika do zapłaty zaległej pensji: za jakie okresy, jaka kwota, do kiedy i na jaki rachunek, z przypomnieniem, że wynagrodzenie wypłaca się najpóźniej w pierwszych 10 dniach następnego miesiąca, i zapowiedzią sądu pracy i Państwowej Inspekcji Pracy. Pismo przerywa bezczynność i jest dowodem próby polubownego rozwiązania sprawy.

Podgląd

Ten dokument jest przygotowywany dla Ciebie. Twoje odpowiedzi są do niego wpisywane, a gotowy PDF zostaje u Ciebie.

Najczęstsze pytania

Do kiedy można dochodzić zaległego wynagrodzenia?

Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się z upływem 3 lat od dnia, w którym stały się wymagalne (art. 291 § 1 Kodeksu pracy) — każda niewypłacona pensja osobno. Bieg przedawnienia przerywa między innymi pozew albo uznanie długu przez pracodawcę, na przykład pisemne potwierdzenie zaległości w odpowiedzi na wezwanie.

Czy za niewypłacanie pensji można rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?

Tak, jeżeli pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika — a uporczywe niewypłacanie wynagrodzenia jest typowym przykładem. Pracownikowi przysługuje wtedy odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (art. 55 § 1¹ Kodeksu pracy). Oświadczenie składa się na piśmie w ciągu miesiąca od uzyskania wiadomości o naruszeniu.

Co może zrobić Państwowa Inspekcja Pracy w sprawie niewypłaconej pensji?

Inspektor może przeprowadzić kontrolę, nakazać wypłatę należnego wynagrodzenia, a za niewypłacanie pensji nałożyć na pracodawcę grzywnę albo skierować sprawę do sądu. Skarga do inspekcji jest bezpłatna i może zostać złożona z zastrzeżeniem, by nie ujawniać danych pracownika. Samego wynagrodzenia dochodzi się jednak w sądzie pracy.