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Requerimiento a la empresa para pagar salarios atrasados (Polonia)
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Requerimiento de un trabajador en Polonia para cobrar salarios impagados: de qué periodos, cuánto, en qué plazo y a qué cuenta, con el recordatorio de que el salario se debe en los 10 primeros días del mes siguiente y el aviso de que lo siguiente será el tribunal laboral y la Inspección Nacional del Trabajo. Rompe el silencio y demuestra un intento de solución amistosa.
- Pensado para usarse en Polonia
- Última actualización: 6 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Su empresa en Polonia no le ha pagado el sueldo del mes pasado.
- El sueldo le llega siempre tarde o solo en parte y la empresa no da explicaciones.
- Ha dejado el trabajo y la empresa todavía le debe el salario de las últimas semanas.
- Quiere reclamar por escrito los salarios impagados antes de acudir a la inspección de trabajo o al tribunal laboral.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
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- Domicilio social del empleador
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- Fecha límite de pago
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Preguntas frecuentes
- ¿Durante cuánto tiempo pueden reclamarse salarios impagados en Polonia?
- Las reclamaciones laborales prescriben a los 3 años desde su vencimiento (art. 291 § 1 del Código del Trabajo polaco), cada salario impagado por separado. El plazo se interrumpe, entre otras cosas, con una demanda judicial o con el reconocimiento de la deuda por la empresa, por ejemplo si confirma los atrasos por escrito al responder al requerimiento.
- ¿Puede el trabajador irse sin preaviso por impago de salarios en Polonia?
- Sí, cuando la empresa ha incumplido gravemente sus obligaciones básicas con el trabajador, y el impago reiterado de salarios es un ejemplo típico. Al trabajador se le debe entonces una indemnización igual al salario del plazo de preaviso (art. 55 § 1¹ del Código del Trabajo polaco). La declaración se hace por escrito en el mes siguiente a conocer el incumplimiento.
- ¿Qué puede hacer la Inspección Nacional del Trabajo polaca ante salarios impagados?
- Un inspector puede hacer una inspección, ordenar que se pague el salario debido y multar a la empresa por no pagar o llevar el caso a los tribunales. Una denuncia ante la Inspección Nacional del Trabajo polaca (PIP) es gratuita y puede presentarse pidiendo que no se revelen los datos del trabajador. El salario en sí, sin embargo, se reclama ante el tribunal laboral.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
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