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Mise en demeure de l’employeur de payer les salaires impayés (Pologne)
Publié parDocMuse
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La réclamation d’un salarié en Pologne pour salaires impayés : pour quelles périodes, combien, avant quand et sur quel compte, rappelant à l’employeur que le salaire est dû dans les 10 premiers jours du mois suivant, et annonçant que le tribunal du travail et l’Inspection nationale du travail suivront. Elle rompt le silence et prouve une tentative de règlement amiable.
- Pays d’utilisation : Pologne
- Dernière mise à jour : 6 octobre 2026
Quand utiliser ce document
- Votre employeur en Pologne ne vous a pas versé votre salaire du mois dernier.
- Votre salaire arrive en retard ou seulement en partie et l’employeur ne donne aucune explication.
- Vous avez quitté votre emploi et l’employeur vous doit encore la paie des dernières semaines.
- Vous voulez réclamer par écrit vos salaires impayés avant de saisir l’inspection du travail ou le tribunal du travail.
Ce que vous remplissez
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Questions fréquentes
- Pendant combien de temps les salaires impayés peuvent-ils être réclamés en Pologne ?
- Les créances nées du travail se prescrivent par 3 ans à compter de leur exigibilité (art. 291 § 1 du Code du travail polonais) – chaque salaire impayé séparément. La prescription est interrompue notamment par une action en justice ou par la reconnaissance de la dette par l’employeur, par exemple s’il confirme l’arriéré par écrit en réponse à la mise en demeure.
- Le salarié peut-il démissionner sans préavis en raison de salaires impayés ?
- Oui, lorsque l’employeur a gravement manqué à ses obligations fondamentales envers le salarié – et le non-paiement persistant des salaires en est un exemple typique. Le salarié a alors droit à une indemnité égale à la rémunération de la période de préavis (art. 55 § 1¹ du Code du travail polonais). La déclaration est faite par écrit dans le mois suivant la connaissance du manquement.
- Que peut faire l’Inspection nationale du travail polonaise en cas de salaires impayés ?
- Un inspecteur peut effectuer un contrôle, ordonner le paiement des sommes dues, et infliger une amende à l’employeur pour non-paiement ou saisir le tribunal. Une plainte auprès de l’inspection est gratuite et peut être déposée en demandant que l’identité du salarié ne soit pas divulguée. Le salaire lui-même se réclame toutefois devant le tribunal du travail.
Comment signer ce document
- Imprimez-le et signez-le à la main. Les lignes de signature du document sont volontairement laissées vides – signez-les à l’encre.
- Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat
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