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Lettre à l’employeur pour salaire ou indemnité de congés impayés (Irlande)
Irlande · en anglais · pour les salariés
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12 questions · environ 5 min
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Pour le salarié en Irlande, encore en poste ou déjà parti, qui n’a pas reçu son salaire, son indemnité de congés, le paiement des jours fériés ou celui des congés non pris à son départ. La lettre détaille chaque somme et le total, rappelle le Payment of Wages Act 1991 et l’Organisation of Working Time Act 1997, et demande le paiement sous 14 jours avec un bulletin de paie. Faute de paiement, l’étape suivante est une plainte à la Workplace Relations Commission, gratuite et en ligne, dans les six mois. Remettez-la en main propre ou envoyez-la par e-mail.
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- Dernière mise à jour : 3 novembre 2026
Publié parDocMuse
Quand utiliser ce document
- Mon employeur en Irlande ne m’a pas versé mon dernier salaire et répète que l’argent arrive.
- J’ai démissionné en Irlande et l’employeur refuse de payer les congés que je n’ai jamais pris.
- Il manque de l’argent sur mon bulletin de paie en Irlande et personne n’explique la retenue.
- Je veux mettre officiellement mon employeur en Irlande en demeure avant de porter plainte auprès de la WRC.
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- Chaque somme due : la période, la nature de la paie (salaire, congés ou jours fériés) et le montant brut
- Total dû, brut (en euros, le chiffre seul)
- Date de fin de votre emploi (s’il a pris fin)
Questions fréquentes
- Mon employeur en Irlande doit-il me payer les congés non pris avant mon départ ?
- Oui. Selon la section 23 de l’Organisation of Working Time Act 1997, le salarié dont l’emploi prend fin est payé pour les congés annuels acquis et non pris. Les jours fériés tombant dans les dernières semaines peuvent aussi être dus. Les congés ne peuvent pas être imposés pendant le préavis, sauf si l’employeur a fixé ces dates de la manière habituelle. Le paiement vient avec la dernière paie et figure sur le bulletin.
- Combien de temps ai-je pour porter plainte auprès de la WRC pour salaire impayé ?
- Six mois à compter du manquement, par exemple le jour de paie manqué. La Workplace Relations Commission peut porter ce délai à 12 mois si vous justifiez d’un motif raisonnable de retard ; n’y comptez donc pas. Le formulaire de plainte est gratuit et en ligne sur workplacerelations.ie. Envoyez d’abord cette lettre si vous le pouvez, et gardez-la comme preuve du montant demandé.
- Que peut ordonner la WRC à mon employeur de payer ?
- Un adjudication officer décide si le Payment of Wages Act ou l’Organisation of Working Time Act a été enfreint. Pour une retenue illégale, l’employeur peut être condamné à vous verser une indemnité ; pour un manquement aux règles du temps de travail, une indemnité allant jusqu’à deux ans de salaire. Chaque partie peut faire appel devant la Labour Court. Si l’employeur ne paie toujours pas, l’exécution passe par la District Court.
Comment signer ce document
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