DocMuse ist ein privater, kostenpflichtiger Dienst der The Muse Technology EOOD (Bulgarien). Es ist keine Website einer Regierung und steht in keiner Verbindung zu gov.ie, Citizens Information, dem Courts Service oder einer anderen Behörde. DocMuse ist keine Anwaltskanzlei und wird weder von der Legal Services Regulatory Authority noch von der Law Society of Ireland beaufsichtigt. Die Dokumente sind keine Rechtsberatung.
Schreiben an den Arbeitgeber wegen ausstehenden Lohns oder Urlaubsentgelts (Irland)
Irland · auf Englisch · für Arbeitnehmer
2,00 €Kostenlos online ausfüllen – Sie zahlen nur für den Download
12 Fragen · etwa 5 Min.
Dieses Dokument ist auf Englisch
Das PDF, das Sie herunterladen, ist auf Englisch – in dieser Sprache muss es eingereicht werden, daher wird es nicht übersetzt. Alles auf dieser Seite soll Ihnen erklären, was darin steht.
Für die Verwendung in Irland
Formular ausfüllen
Ihre Antworten bleiben 7 Tage auf diesem Gerät gespeichert oder bis Sie sie löschen.
- Sofortiger Download nach der Zahlung
- Ersatzlink per E-Mail
- Kein Konto nötig
Für Arbeitnehmer in Irland, noch beschäftigt oder schon ausgeschieden, die Lohn, Urlaubsentgelt, Feiertagsvergütung oder die Abgeltung nicht genommenen Urlaubs beim Ausscheiden nicht erhalten haben. Das Schreiben nennt jeden Betrag und die Summe, erinnert an den Payment of Wages Act 1991 und den Organisation of Working Time Act 1997 und verlangt Zahlung binnen 14 Tagen mit Lohnabrechnung. Wird nicht gezahlt, folgt eine Beschwerde bei der Workplace Relations Commission, kostenlos und online, binnen sechs Monaten. Persönlich übergeben oder per E-Mail senden.
- Für die Verwendung in Irland
- Zuletzt aktualisiert: 3. November 2026
Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Mein Arbeitgeber in Irland hat meinen letzten Lohn nicht gezahlt und sagt immer wieder, das Geld komme.
- Ich habe in Irland gekündigt, und der Arbeitgeber weigert sich, den nicht genommenen Urlaub zu bezahlen.
- Auf meiner Lohnabrechnung in Irland fehlt Geld, und niemand erklärt mir den Abzug.
- Ich will meinen Arbeitgeber in Irland förmlich auffordern, bevor ich mich bei der WRC beschwere.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Arbeitnehmer
- Anschrift des Arbeitnehmers
- Ort und Grafschaft (z. B. Ennis, Co. Clare; oder Dublin 8)
- Ihr Eircode
- Datum
- Person, an die Sie schreiben, wie Sie sie anreden würden (z. B. Ms Byrne)
- Arbeitgeber
- Postanschrift des Arbeitgebers (Straße, Ort und Grafschaft sowie Eircode in getrennten Zeilen)
- Tätigkeit (Berufsbezeichnung)
- Jeder geschuldete Betrag: Zeitraum, Art der Vergütung (Lohn, Urlaubs- oder Feiertagsentgelt) und Bruttobetrag
- Geschuldeter Gesamtbetrag, brutto (in Euro, nur die Zahl)
- Datum, an dem Ihr Arbeitsverhältnis endete (falls es geendet hat)
Häufige Fragen
- Muss mein Arbeitgeber in Irland mir nicht genommenen Urlaub beim Ausscheiden bezahlen?
- Ja. Nach Section 23 des Organisation of Working Time Act 1997 wird einem Arbeitnehmer, dessen Beschäftigung endet, der erworbene und nicht genommene Jahresurlaub bezahlt. Auch Feiertage in den letzten Wochen können geschuldet sein. Urlaub darf nicht in die Kündigungsfrist gedrängt werden, es sei denn, der Arbeitgeber hat diese Tage auf dem üblichen Weg festgelegt. Die Zahlung kommt mit dem letzten Lohn und steht auf der Abrechnung.
- Wie lange habe ich Zeit, mich bei der WRC über ausstehenden Lohn zu beschweren?
- Sechs Monate ab dem Verstoß, etwa dem ausgefallenen Zahltag. Die Workplace Relations Commission kann die Frist auf 12 Monate verlängern, wenn Sie einen triftigen Grund für die Verzögerung nachweisen; verlassen Sie sich nicht darauf. Das Beschwerdeformular ist kostenlos und online auf workplacerelations.ie. Schicken Sie wenn möglich zuerst dieses Schreiben und bewahren Sie es als Nachweis des geforderten Betrags auf.
- Was kann die WRC meinem Arbeitgeber auferlegen?
- Ein Adjudication Officer entscheidet, ob gegen den Payment of Wages Act oder den Organisation of Working Time Act verstoßen wurde. Bei einem unrechtmäßigen Abzug kann der Arbeitgeber zur Zahlung einer Entschädigung verpflichtet werden; bei einem Verstoß gegen die Arbeitszeitregeln zu einer Entschädigung von bis zu zwei Jahresgehältern. Beide Seiten können beim Labour Court Rechtsmittel einlegen. Zahlt der Arbeitgeber trotzdem nicht, wird über den District Court vollstreckt.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
DocMuse verkauft Dokumente, keine Rechtsberatung. Ob ein Dokument akzeptiert wird, hängt immer von den Regeln des Empfängers und dem Recht vor Ort ab.
Ähnliche Dokumente
- Förmliche Beschwerde am Arbeitsplatz (Irland)
Für Arbeitnehmer in Irland, die ein Problem am Arbeitsplatz förmlich behandelt haben wollen: Verhalten eines Vorgesetzten oder Kollegen, Bezahlung, Arbeitszeit, Aufgaben oder Bedingungen. Das Schreiben erhebt eine förmliche Beschwerde nach dem Verfahren des Arbeitgebers und dem Code of Practice on Grievance and Disciplinary Procedures, schildert, was geschehen ist und was geschehen soll, bittet um ein Gespräch und das Recht, einen Kollegen oder Gewerkschaftsvertreter mitzubringen, und um das Ergebnis schriftlich. Persönlich übergeben oder per E-Mail senden.
- Anforderung von Lohnabrechnungen oder der schriftlichen Arbeitsbedingungen (Irland)
Für Arbeitnehmer in Irland, die keine Lohnabrechnungen oder keine schriftlichen Arbeitsbedingungen erhalten haben. Das Schreiben fordert die fehlenden Abrechnungen an (eine schriftliche Aufstellung von Lohn und Abzügen ist mit jeder Zahlung fällig) und die Aufstellung der Bedingungen (die Kernbedingungen binnen fünf Tagen nach Beginn, die vollständige binnen eines Monats), jeweils binnen 14 Tagen. Kommen sie nicht, setzen die Inspektoren der Workplace Relations Commission die Abrechnungspflicht durch; wegen der Bedingungen beschwert man sich bei der Kommission, kostenlos und online. Persönlich oder per E-Mail.
- Urlaubsantrag (Irland)
Für Arbeitnehmer in Irland, die bezahlten Jahresurlaub an bestimmten Tagen beantragen. Das Schreiben nennt den ersten und letzten Tag und die Zahl der Arbeitstage, weist darauf hin, dass der Arbeitgeber nach dem Organisation of Working Time Act 1997 die Urlaubszeit festlegt, nachdem er Sie mindestens einen Monat vorher angehört und Ihre familiären Pflichten und Ihre Erholung berücksichtigt hat, und bittet um schriftliche Genehmigung oder andere Termine. Persönlich übergeben oder per E-Mail senden, wie an Ihrem Arbeitsplatz üblich.
- Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers (Irland)
Für Arbeitnehmer in Irland, die gehen wollen. Das Schreiben kündigt das Arbeitsverhältnis, nennt die Kündigungsfrist Ihres Vertrags (gesetzlich mindestens eine Woche nach 13 Wochen Beschäftigung) und den letzten Arbeitstag, bittet um schriftliche Bestätigung und darum, dass die Schlusszahlung den Lohn bis zum letzten Tag und den nicht genommenen Jahresurlaub enthält. Ein P45 gibt es nicht mehr: Der Arbeitgeber meldet Ihr Ausscheiden an Revenue. Übergeben Sie es Ihrem Vorgesetzten oder senden Sie es per E-Mail und behalten Sie eine Kopie.
- Krankmeldung an den Arbeitgeber (Irland)
Für Arbeitnehmer in Irland, die zu krank zum Arbeiten sind. Das Schreiben teilt dem Arbeitgeber mit, wann die Abwesenheit begann und wie lange sie voraussichtlich dauert, kündigt eine ärztliche Bescheinigung an, beantragt das gesetzliche Krankengeld (5 Tage im Jahr 2026 nach 13 Wochen Beschäftigung) oder das höhere Krankengeld aus Ihrem Vertrag und nennt Telefon und E-Mail für Rückfragen. Es beschreibt Ihre Krankheit nicht. Per E-Mail senden und dabei die Krankmeldungsregeln des Arbeitgebers beachten.
- Ankündigung der Elternzeit (Irland)
Für Arbeitnehmer in Irland, die unbezahlte Elternzeit (parental leave) für ein Kind unter 12 Jahren nehmen (16 bei Behinderung oder langfristiger Krankheit des Kindes). Die Ankündigung nennt das Kind und sein Geburtsdatum, die Daten und die Zahl der Wochen und ob die Elternzeit ein zusammenhängender Zeitraum ist oder eine Aufteilung, um deren Zustimmung Sie den Arbeitgeber bitten. Geben Sie sie mindestens sechs Wochen vor Beginn ab; Sie und der Arbeitgeber unterschreiben dann mindestens vier Wochen vorher eine Bestätigung. Persönlich übergeben oder per E-Mail senden.