Το DocMuse είναι ιδιωτική υπηρεσία επί πληρωμή, που λειτουργεί από την The Muse Technology EOOD (Βουλγαρία). Δεν είναι κυβερνητικός ιστότοπος και δεν συνδέεται με το gov.ie, το Citizens Information, το Courts Service ή άλλον δημόσιο φορέα. Δεν είναι δικηγορικό γραφείο και δεν εποπτεύεται από τη Legal Services Regulatory Authority ή τη Law Society of Ireland· τα έγγραφά του δεν αποτελούν νομική συμβουλή.
Επιστολή στον εργοδότη για απλήρωτους μισθούς ή αποδοχές αδείας (Ιρλανδία)
Ιρλανδία · στα αγγλικά · για εργαζόμενους
2,00 €Συμπληρώστε το ηλεκτρονικά δωρεάν — πληρώνετε μόνο για τη λήψη
12 ερωτήσεις · περίπου 5 λεπτά
Αυτό το έγγραφο είναι στα αγγλικά
Το PDF που κατεβάζετε είναι στα αγγλικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.
Για χρήση σε: Ιρλανδία
Συμπληρώστε το έντυπο
Οι απαντήσεις σας παραμένουν σε αυτή τη συσκευή για 7 ημέρες ή μέχρι να τις διαγράψετε.
- Άμεση λήψη μετά την πληρωμή
- Εφεδρικός σύνδεσμος στο e-mail σας
- Χωρίς λογαριασμό
Για εργαζόμενο στην Ιρλανδία, που εργάζεται ακόμη ή έχει ήδη φύγει, και δεν έχει πληρωθεί μισθό, αποδοχές αδείας, αμοιβή αργιών ή αποζημίωση για άδεια που δεν πήρε φεύγοντας. Η επιστολή αναφέρει κάθε ποσό και το σύνολο, υπενθυμίζει τον Payment of Wages Act 1991 και τον Organisation of Working Time Act 1997 και ζητά πληρωμή σε 14 ημέρες με εκκαθαριστικό. Αν δεν πληρωθείτε, επόμενο βήμα είναι καταγγελία στην Workplace Relations Commission, δωρεάν και online, μέσα σε έξι μήνες. Δώστε τη με το χέρι ή στείλτε τη με email.
- Για χρήση σε: Ιρλανδία
- Τελευταία ενημέρωση: 3 Νοεμβρίου 2026
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Πότε χρησιμοποιείτε αυτό το έγγραφο
- Ο εργοδότης μου στην Ιρλανδία δεν μου πλήρωσε τον τελευταίο μισθό και λέει συνέχεια ότι τα χρήματα έρχονται.
- Παραιτήθηκα από τη δουλειά μου στην Ιρλανδία και ο εργοδότης αρνείται να πληρώσει την άδεια που δεν πήρα.
- Το εκκαθαριστικό μου στην Ιρλανδία είναι λειψό και κανείς δεν εξηγεί την κράτηση από τον μισθό μου.
- Θέλω να ειδοποιήσω επίσημα τον εργοδότη μου στην Ιρλανδία πριν κάνω καταγγελία στην WRC.
Τι συμπληρώνετε
Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.
- Εργαζόμενος
- Διεύθυνση εργαζομένου
- Πόλη και κομητεία (π.χ. Έννις, κομητεία Κλέρ· ή Δουβλίνο 8)
- Ο Eircode σας
- Ημερομηνία
- Πρόσωπο στο οποίο γράφετε, όπως θα το προσφωνούσατε (π.χ. κα Byrne)
- Εργοδότης
- Ταχυδρομική διεύθυνση του εργοδότη (οδός, πόλη και κομητεία, και Eircode σε χωριστές γραμμές)
- Θέση εργασίας
- Κάθε οφειλόμενο ποσό: η περίοδος, το είδος αμοιβής (μισθός, άδεια ή αργίες) και το ακαθάριστο ποσό
- Συνολικό οφειλόμενο ποσό, ακαθάριστο (σε ευρώ, μόνο ο αριθμός)
- Ημερομηνία λήξης της απασχόλησής σας (αν έχει λήξει)
Συχνές ερωτήσεις
- Είναι υποχρεωμένος ο εργοδότης μου στην Ιρλανδία να μου πληρώσει την άδεια που δεν πήρα πριν φύγω;
- Ναι. Κατά το άρθρο 23 του Organisation of Working Time Act 1997, ο εργαζόμενος του οποίου λήγει η απασχόληση πληρώνεται για την ετήσια άδεια που δικαιούταν και δεν πήρε. Μπορεί να οφείλονται και οι αργίες των τελευταίων εβδομάδων. Η άδεια δεν μπορεί να επιβληθεί μέσα στην προειδοποίηση, εκτός αν ο εργοδότης όρισε αυτές τις ημερομηνίες με τον συνήθη τρόπο. Η πληρωμή γίνεται με τον τελευταίο μισθό και φαίνεται στο εκκαθαριστικό.
- Πόσο χρόνο έχω για να καταγγείλω στην WRC απλήρωτους μισθούς;
- Έξι μήνες από την ημερομηνία της παράβασης, όπως την ημέρα πληρωμής που χάθηκε. Η Workplace Relations Commission μπορεί να την παρατείνει στους 12 μήνες αν δείξετε εύλογη αιτία για την καθυστέρηση, γι’ αυτό μην βασίζεστε σε αυτό. Το έντυπο καταγγελίας είναι δωρεάν και online στο workplacerelations.ie. Στείλτε πρώτα αυτή την επιστολή αν μπορείτε, και κρατήστε τη ως απόδειξη του ποσού που ζητήσατε.
- Τι μπορεί η WRC να υποχρεώσει τον εργοδότη μου να πληρώσει;
- Ένας υπάλληλος εκδίκασης αποφασίζει αν παραβιάστηκε ο Payment of Wages Act ή ο Organisation of Working Time Act. Για παράνομη παρακράτηση, ο εργοδότης μπορεί να υποχρεωθεί να σας καταβάλει αποζημίωση· για παράβαση των κανόνων χρόνου εργασίας, αποζημίωση έως δύο ετών αποδοχές. Κάθε πλευρά μπορεί να προσφύγει στο Labour Court. Αν ο εργοδότης εξακολουθεί να μην πληρώνει, η εκτέλεση γίνεται μέσω του District Court.
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.
Σχετικά έγγραφα
- Επίσημη επιστολή παραπόνου στην εργασία (Ιρλανδία)
Για εργαζόμενο στην Ιρλανδία που θέλει ένα πρόβλημα στη δουλειά να εξεταστεί επίσημα: συμπεριφορά προϊσταμένου ή συναδέλφου, αμοιβή, ωράριο, καθήκοντα ή συνθήκες. Η επιστολή υποβάλλει επίσημο παράπονο κατά τη διαδικασία του εργοδότη και τον Κώδικα Πρακτικής για τις διαδικασίες παραπόνων και πειθαρχίας, περιγράφει τι συνέβη και τι ζητάτε να γίνει, ζητά συνάντηση και το δικαίωμα να σας συνοδεύσει συνάδελφος ή εκπρόσωπος συνδικάτου και ζητά το αποτέλεσμα γραπτώς. Δώστε τη με το χέρι ή με email.
- Αίτημα για εκκαθαριστικά μισθοδοσίας ή γραπτή δήλωση όρων (Ιρλανδία)
Για εργαζόμενο στην Ιρλανδία που δεν έχει λάβει εκκαθαριστικά ή τους γραπτούς όρους της θέσης. Η επιστολή ζητά τα εκκαθαριστικά που λείπουν (γραπτή κατάσταση αποδοχών και κρατήσεων οφείλεται με κάθε πληρωμή) και τη δήλωση όρων (οι βασικοί όροι μέσα σε πέντε ημέρες από την έναρξη, η πλήρης δήλωση μέσα σε έναν μήνα), σε 14 ημέρες. Αν δεν έρθουν, οι επιθεωρητές της Workplace Relations Commission επιβάλλουν τον κανόνα για τα εκκαθαριστικά, και για τη δήλωση όρων υποβάλλεται καταγγελία στην Επιτροπή, δωρεάν και online. Δώστε τη με το χέρι ή με email.
- Αίτηση ετήσιας άδειας (Ιρλανδία)
Για εργαζόμενο στην Ιρλανδία που ζητά ετήσια άδεια μετ’ αποδοχών σε συγκεκριμένες ημερομηνίες. Η επιστολή αναφέρει την πρώτη και την τελευταία ημέρα και τον αριθμό εργάσιμων ημερών, σημειώνει ότι κατά τον Organisation of Working Time Act 1997 ο εργοδότης ορίζει τον χρόνο της άδειας αφού σας συμβουλευτεί τουλάχιστον έναν μήνα νωρίτερα και λάβει υπόψη τις οικογενειακές σας υποχρεώσεις και την ανάπαυσή σας, και ζητά γραπτή έγκριση ή άλλες ημερομηνίες. Δώστε τη με το χέρι ή με email, όπως συνηθίζεται στη δουλειά σας.
- Επιστολή παραίτησης με προειδοποίηση (Ιρλανδία)
Για εργαζόμενο στην Ιρλανδία που αποφάσισε να φύγει. Η επιστολή υποβάλλει την παραίτηση, αναφέρει την προειδοποίηση που απαιτεί η σύμβασή σας (κατά τον νόμο τουλάχιστον μία εβδομάδα μετά από 13 εβδομάδες υπηρεσίας) και την τελευταία εργάσιμη μέρα, ζητά γραπτή επιβεβαίωση και ζητά η τελική πληρωμή να περιλαμβάνει τον μισθό ως την τελευταία μέρα και την ετήσια άδεια που δεν πήρατε. Το P45 δεν υπάρχει πια: ο εργοδότης δηλώνει την αποχώρησή σας στο Revenue. Δώστε τη στον προϊστάμενο ή στείλτε τη με email και κρατήστε αντίγραφο.
- Επιστολή στον εργοδότη ότι είστε άρρωστοι (Ιρλανδία)
Για εργαζόμενο στην Ιρλανδία που είναι πολύ άρρωστος για να εργαστεί. Η επιστολή ενημερώνει τον εργοδότη πότε άρχισε η απουσία και πόσο αναμένετε να διαρκέσει, λέει ότι θα στείλετε ιατρική βεβαίωση, ζητά τη νόμιμη αμοιβή ασθενείας (5 ημέρες τον χρόνο το 2026 μετά από 13 εβδομάδες υπηρεσίας) ή την αμοιβή ασθενείας της σύμβασής σας αν είναι μεγαλύτερη, και δίνει τηλέφωνο και email επικοινωνίας. Δεν περιγράφει την ασθένειά σας. Στείλτε τη με email, τηρώντας όποιον κανόνα έχει ο εργοδότης για τη δήλωση ασθένειας.
- Γνωστοποίηση γονικής άδειας (Ιρλανδία)
Για εργαζόμενο στην Ιρλανδία που θα πάρει άνευ αποδοχών γονική άδεια για παιδί κάτω των 12 ετών (16 αν το παιδί έχει αναπηρία ή μακροχρόνια ασθένεια). Η γνωστοποίηση αναφέρει το παιδί και την ημερομηνία γέννησής του, τις ημερομηνίες και τον αριθμό εβδομάδων και αν η άδεια είναι μία συνεχής περίοδος ή κατανομή που ζητάτε να εγκρίνει ο εργοδότης. Δώστε τη τουλάχιστον έξι εβδομάδες πριν αρχίσει η άδεια· εσείς και ο εργοδότης υπογράφετε έπειτα έγγραφο επιβεβαίωσης τουλάχιστον τέσσερις εβδομάδες πριν. Δώστε τη με το χέρι ή με email.