Το DocMuse είναι ιδιωτική υπηρεσία επί πληρωμή, που λειτουργεί από την The Muse Technology EOOD (Βουλγαρία). Δεν είναι κυβερνητικός ιστότοπος και δεν συνδέεται με το GOV.UK, το mygov.scot, το nidirect, υπηρεσία δικαστηρίων και διοικητικών δικαστηρίων ή άλλον δημόσιο φορέα. Δεν είναι δικηγορικό γραφείο και δεν εποπτεύεται από τη Solicitors Regulation Authority, τη Law Society of Scotland, τη Law Society of Northern Ireland ή άλλη ρυθμιστική αρχή νομικών υπηρεσιών, γι’ αυτό κανένας διαμεσολαβητής ή φορέας καταγγελιών για νομικές υπηρεσίες δεν εξετάζει καταγγελίες εναντίον του· τα έγγραφά του δεν αποτελούν νομική συμβουλή.
Επιστολή πριν από αγωγή προς εργοδότη για απλήρωτους μισθούς ή άδεια (Μεγάλη Βρετανία)
Αγγλία, Σκωτία και Ουαλία · στα αγγλικά · για εργαζόμενους
2,00 €Συμπληρώστε το ηλεκτρονικά δωρεάν — πληρώνετε μόνο για τη λήψη
10 ερωτήσεις · περίπου 4 λεπτά
Αυτό το έγγραφο είναι στα αγγλικά
Το PDF που κατεβάζετε είναι στα αγγλικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.
Για χρήση σε: Αγγλία, Σκωτία και Ουαλία
Συμπληρώστε το έντυπο
Οι απαντήσεις σας παραμένουν σε αυτή τη συσκευή για 7 ημέρες ή μέχρι να τις διαγράψετε.
- Άμεση λήψη μετά την πληρωμή
- Εφεδρικός σύνδεσμος στο e-mail σας
- Χωρίς λογαριασμό
Για εργαζόμενο στην Αγγλία, την Ουαλία ή τη Σκωτία στον οποίο ο εργοδότης ή πρώην εργοδότης δεν πλήρωσε οφειλόμενους μισθούς, τελική εκκαθάριση, υπερωρίες ή αποδοχές άδειας: επιστολή πριν από αγωγή που αναφέρει τι οφείλεται και πώς υπολογίζεται, το σύνολο, τον κανόνα των παράνομων κρατήσεων του άρθρου 13 του Employment Rights Act 1996 και 14 ημέρες για πληρωμή, με τα επόμενα βήματα – τη δωρεάν διαδικτυακή συνδιαλλαγή της Acas και μετά προσφυγή στο δικαστήριο εργατικών διαφορών. Στέλνεται ταχυδρομικώς πρώτης κατηγορίας και με e-mail.
- Για χρήση σε: Αγγλία, Σκωτία και Ουαλία
- Τελευταία ενημέρωση: 29 Οκτωβρίου 2026
Όταν ένα έγγραφο για το Ηνωμένο Βασίλειο αναπαράγει το κείμενο νομοθεσίας ή κυβερνητικής δημοσίευσης —του Ηνωμένου Βασιλείου, της Σκωτίας ή της Βόρειας Ιρλανδίας— περιέχει πληροφορίες του δημόσιου τομέα με την άδεια Open Government Licence v3.0.
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Πότε χρησιμοποιείτε αυτό το έγγραφο
- Φύγατε από τη δουλειά στην Αγγλία και ο τελευταίος μισθός δεν ήρθε ποτέ.
- Ο πρώην εργοδότης αρνείται να σας πληρώσει την άδεια που είχατε συγκεντρώσει.
- Οι υπερωρίες σας μένουν απλήρωτες για μήνες και θέλετε να τις διεκδικήσετε γραπτώς.
- Θέλετε να στείλετε μια τελευταία επιστολή στον εργοδότη στην Ουαλία ή τη Σκωτία πριν απευθυνθείτε στην Acas.
Τι συμπληρώνετε
Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.
- Εργαζόμενος
- Διεύθυνση εργαζομένου
- Πόλη ή κωμόπολη
- Ταχυδρομικός κώδικας του εργαζομένου
- Ημερομηνία
- Εργοδότης
- Ταχυδρομική διεύθυνση εργοδότη (οδός και αριθμός, ταχυδρομικός κώδικας και πόλη σε χωριστές γραμμές)
- Θέση εργασίας
- Τι οφείλεται και πώς υπολογίζεται (μισθοί, υπερωρίες, άδεια· ημερομηνίες ή περίοδοι· ώρες και τιμές)
- Ποσό αξίωσης
Συχνές ερωτήσεις
- Ποια είναι η προθεσμία για αξίωση απλήρωτων μισθών ή αποδοχών άδειας στη Μεγάλη Βρετανία;
- Για κράτηση, ή την τελευταία μιας σειράς κρατήσεων, που έγινε από την 1η Οκτωβρίου 2026 και μετά, η προσφυγή στο δικαστήριο ασκείται μέσα σε έξι μήνες μείον μία ημέρα· για προηγούμενες κρατήσεις η προθεσμία ήταν τρεις μήνες μείον μία ημέρα (Employment Rights Act 2025). Η συνδιαλλαγή της Acas πρέπει να αρχίσει μέσα στην προθεσμία και την παρατείνει. Το δικαστήριο κατά κανόνα δεν πηγαίνει πάνω από δύο χρόνια πίσω. Αξίωση του ποσού ως συμβατικού χρέους στα πολιτικά δικαστήρια έχει μεγαλύτερη προθεσμία: έξι χρόνια στην Αγγλία και την Ουαλία, ενώ στη Σκωτία ένα τέτοιο χρέος αποσβένεται μετά από πέντε χρόνια (Prescription and Limitation (Scotland) Act 1973, άρθρο 6).
- Πρέπει να απευθυνθώ στην Acas πριν από προσφυγή στο δικαστήριο εργατικών διαφορών;
- Για τις περισσότερες αξιώσεις, ναι. Ειδοποιείτε την Acas μέσω της δωρεάν ηλεκτρονικής φόρμας προκαταρκτικής συνδιαλλαγής· ένας συνδιαλλακτής επικοινωνεί με εσάς και τον εργοδότη για να επιχειρήσει συμβιβασμό, για διάστημα έως 12 εβδομάδων. Αν δεν επιτευχθεί, η Acas εκδίδει πιστοποιητικό, του οποίου τον αριθμό χρειάζεστε στο έντυπο προσφυγής. Όσο διαρκεί η συνδιαλλαγή, η προθεσμία δεν τρέχει. Η επιστολή αυτή είναι το πρώτο βήμα και συχνά λύνει μόνη της το ζήτημα.
- Μπορώ να καταγγείλω απλήρωτη άδεια ή κατώτατο μισθό αντί να ασκήσω ο ίδιος αξίωση;
- Για τον κατώτατο μισθό, ναι, δωρεάν: την υποαμοιβή κάτω από το National Minimum Wage τη διερευνά η HMRC ωσότου η αρμοδιότητα περάσει στο Fair Work Agency, αναμενόμενα τον Απρίλιο του 2027, και μπορεί να υποχρεώσει τον εργοδότη να πληρώσει τις οφειλές με πρόστιμο. Τις αποδοχές άδειας και το νόμιμο επίδομα ασθενείας θα τα ελέγχει επίσης το Fair Work Agency, που ιδρύθηκε στις 7 Απριλίου 2026, αλλά ο έλεγχος των αποδοχών άδειας αναμένεται μόλις το 2027· ως τότε, τις απλήρωτες αποδοχές άδειας τις διεκδικείτε μόνοι σας. Η καταγγελία δεν σταματά την προθεσμία αυτής της αξίωσης.
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.
Σχετικά έγγραφα
- Αξίωση προς τον εργοδότη για νόμιμη αποζημίωση πλεονασμού (Μεγάλη Βρετανία)
Για εργαζόμενο στην Αγγλία, την Ουαλία ή τη Σκωτία που απολύθηκε λόγω πλεονασμού μετά από τουλάχιστον δύο χρόνια συνεχούς απασχόλησης και δεν πήρε την αποζημίωση: η γραπτή αξίωση προς τον εργοδότη που ζητά το άρθρο 164 του Employment Rights Act 1996 μέσα σε έξι μήνες, με τις ημερομηνίες, τον δικό σας υπολογισμό αν τον έχετε, 14 ημέρες για πληρωμή και αίτημα για γραπτό υπολογισμό, αναφέροντας τη συνδιαλλαγή της Acas και το δικαστήριο. Ο υπολογιστής του GOV.UK είναι δωρεάν. Στέλνεται ταχυδρομικώς πρώτης κατηγορίας και με e-mail.
- Προσφυγή κατά απόλυσης ή πειθαρχικής απόφασης (Μεγάλη Βρετανία)
Για εργαζόμενο στην Αγγλία, την Ουαλία ή τη Σκωτία που απολύθηκε, έλαβε προειδοποίηση ή υποβιβάστηκε μετά από πειθαρχική διαδικασία: επιστολή προσφυγής μέσα στην προθεσμία του εργοδότη, με τους λόγους και το αίτημά σας, που ζητά ακρόαση από προϊστάμενο που δεν συμμετείχε στην απόφαση, με συνοδό, όπως αναμένει ο κώδικας της Acas. Σε απόλυση, ζητά γραπτώς τους λόγους. Δίνεται ιδιοχείρως και με e-mail.
- Προσφυγή κατά της απόρριψης αιτήματος ευέλικτης εργασίας (Μεγάλη Βρετανία)
Για εργαζόμενο στην Αγγλία, την Ουαλία ή τη Σκωτία του οποίου το νόμιμο αίτημα ευέλικτης εργασίας απορρίφθηκε: επιστολή προσφυγής κατά της απόφασης με τους λόγους – λόγος εκτός των οκτώ που επιτρέπει ο νόμος, λάθος γεγονότα, χωρίς πραγματική διαβούλευση – και εναλλακτική που θα δεχόσασταν, ζητώντας συνάντηση προσφυγής με συνοδό. Η όλη απόφαση, μαζί με την προσφυγή, πρέπει να ληφθεί μέσα σε δύο μήνες από το αίτημα, εκτός αν συμφωνήσετε περισσότερο. Δίνεται ιδιοχείρως και με e-mail.
- Επίσημο παράπονο (grievance) προς τον εργοδότη (Μεγάλη Βρετανία)
Για εργαζόμενο στην Αγγλία, την Ουαλία ή τη Σκωτία με πρόβλημα στη δουλειά που η συζήτηση δεν έλυσε – συμπεριφορά προϊσταμένου ή συναδέλφου, φόρτος, αμοιβή, εκφοβισμός, αλλαγή χωρίς συμφωνία: επίσημο γραπτό παράπονο κατά τον κώδικα της Acas, που λέει τι συνέβη και τι ζητάτε και ζητά συνάντηση χωρίς αδικαιολόγητη καθυστέρηση και συνοδό – συνάδελφο ή συνδικαλιστικό εκπρόσωπο. Ο κώδικας και οι οδηγίες της Acas είναι δωρεάν. Δίνεται ιδιοχείρως και με e-mail.
- Αίτημα προς εργοδότη για εκκαθαριστικά, P45, P60 ή γραπτή δήλωση όρων (Μεγάλη Βρετανία)
Για εργαζόμενο στην Αγγλία, την Ουαλία ή τη Σκωτία στον οποίο ο εργοδότης ή πρώην εργοδότης δεν έδωσε τα έγγραφά του: μία επιστολή που ζητά όσα λείπουν από αναλυτικά εκκαθαριστικά (άρθρο 8 του Employment Rights Act 1996), P60 για φορολογικό έτος, P45 μετά την αποχώρηση και τη γραπτή δήλωση των όρων απασχόλησης (άρθρο 1). Συμπληρώνετε μόνο τις γραμμές που χρειάζεστε· οι άλλες παραλείπονται. Δίνει 14 ημέρες και αναφέρει τα επόμενα βήματα: δικαστήριο εργατικών διαφορών και ενημέρωση της HMRC. Στέλνεται ταχυδρομικώς πρώτης κατηγορίας και με e-mail.
- Αίτηση άδειας άνευ αποδοχών με συμφωνία του εργοδότη (Μεγάλη Βρετανία)
Για εργαζόμενο στην Αγγλία, την Ουαλία ή τη Σκωτία που χρειάζεται χρόνο πέρα από την κανονική άδεια – μακρύ ταξίδι, οικογενειακό θέμα, σπουδές – και θέλει τη συμφωνία του εργοδότη: επιστολή που ζητά άδεια άνευ αποδοχών μεταξύ δύο ημερομηνιών, με ημερομηνία επιστροφής, και ζητά γραπτή επιβεβαίωση της επιστροφής στην ίδια θέση και του τι γίνεται με την άδεια, τη σύνταξη και τις παροχές. Δεν υπάρχει γενικό δικαίωμα άδειας άνευ αποδοχών· η άδεια φροντίδας, η γονική άδεια και ο χρόνος για εξαρτώμενα πρόσωπα είναι χωριστά νόμιμα δικαιώματα.