Το DocMuse είναι ιδιωτική υπηρεσία επί πληρωμή, που λειτουργεί από την The Muse Technology EOOD (Βουλγαρία). Δεν είναι κυβερνητικός ιστότοπος και δεν συνδέεται με το GOV.UK, το mygov.scot, το nidirect, υπηρεσία δικαστηρίων και διοικητικών δικαστηρίων ή άλλον δημόσιο φορέα. Δεν είναι δικηγορικό γραφείο και δεν εποπτεύεται από τη Solicitors Regulation Authority, τη Law Society of Scotland, τη Law Society of Northern Ireland ή άλλη ρυθμιστική αρχή νομικών υπηρεσιών, γι’ αυτό κανένας διαμεσολαβητής ή φορέας καταγγελιών για νομικές υπηρεσίες δεν εξετάζει καταγγελίες εναντίον του· τα έγγραφά του δεν αποτελούν νομική συμβουλή.
Επίσημο παράπονο (grievance) προς τον εργοδότη (Μεγάλη Βρετανία)
Αγγλία, Σκωτία και Ουαλία · στα αγγλικά · για εργαζόμενους
2,00 €Συμπληρώστε το ηλεκτρονικά δωρεάν — πληρώνετε μόνο για τη λήψη
11 ερωτήσεις · περίπου 5 λεπτά
Αυτό το έγγραφο είναι στα αγγλικά
Το PDF που κατεβάζετε είναι στα αγγλικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.
Για χρήση σε: Αγγλία, Σκωτία και Ουαλία
Συμπληρώστε το έντυπο
Οι απαντήσεις σας παραμένουν σε αυτή τη συσκευή για 7 ημέρες ή μέχρι να τις διαγράψετε.
- Άμεση λήψη μετά την πληρωμή
- Εφεδρικός σύνδεσμος στο e-mail σας
- Χωρίς λογαριασμό
Για εργαζόμενο στην Αγγλία, την Ουαλία ή τη Σκωτία με πρόβλημα στη δουλειά που η συζήτηση δεν έλυσε – συμπεριφορά προϊσταμένου ή συναδέλφου, φόρτος, αμοιβή, εκφοβισμός, αλλαγή χωρίς συμφωνία: επίσημο γραπτό παράπονο κατά τον κώδικα της Acas, που λέει τι συνέβη και τι ζητάτε και ζητά συνάντηση χωρίς αδικαιολόγητη καθυστέρηση και συνοδό – συνάδελφο ή συνδικαλιστικό εκπρόσωπο. Ο κώδικας και οι οδηγίες της Acas είναι δωρεάν. Δίνεται ιδιοχείρως και με e-mail.
- Για χρήση σε: Αγγλία, Σκωτία και Ουαλία
- Τελευταία ενημέρωση: 29 Οκτωβρίου 2026
Όταν ένα έγγραφο για το Ηνωμένο Βασίλειο αναπαράγει το κείμενο νομοθεσίας ή κυβερνητικής δημοσίευσης —του Ηνωμένου Βασιλείου, της Σκωτίας ή της Βόρειας Ιρλανδίας— περιέχει πληροφορίες του δημόσιου τομέα με την άδεια Open Government Licence v3.0.
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Πότε χρησιμοποιείτε αυτό το έγγραφο
- Ο προϊστάμενός σας στην Αγγλία σας υποτιμά συνεχώς μπροστά σε συναδέλφους και η συζήτηση δεν βοήθησε.
- Ο εργοδότης άλλαξε τις βάρδιές σας χωρίς τη συμφωνία σας και θέλετε επίσημο παράπονο.
- Αναφέρατε άτυπα ένα πρόβλημα στο τμήμα προσωπικού πριν από εβδομάδες και τίποτα δεν άλλαξε.
- Θέλετε να υποβάλετε γραπτό παράπονο στην Ουαλία ή τη Σκωτία και να έχετε συνάδελφο στη συνάντηση.
Τι συμπληρώνετε
Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.
- Εργαζόμενος
- Διεύθυνση εργαζομένου
- Πόλη ή κωμόπολη
- Ταχυδρομικός κώδικας του εργαζομένου
- Ημερομηνία
- Το πρόσωπο στον εργοδότη στο οποίο γράφετε, όπως θα το προσφωνούσατε
- Εργοδότης
- Ταχυδρομική διεύθυνση εργοδότη (οδός και αριθμός, ταχυδρομικός κώδικας και πόλη σε χωριστές γραμμές)
- Τι αφορά το παράπονο: τι συνέβη, πότε και ποιοι εμπλέκονται
- Τι θέλετε να γίνει για να λυθεί
- Οτιδήποτε άλλο θέλετε να προσθέσετε (προαιρετικά)
Συχνές ερωτήσεις
- Πώς υποβάλλω επίσημο παράπονο στη δουλειά στη Μεγάλη Βρετανία;
- Γραπτώς στον προϊστάμενό σας ή στο πρόσωπο που ορίζει η διαδικασία παραπόνων· αν το παράπονο αφορά τον προϊστάμενο, στείλτε το σε ανώτερο ή στο τμήμα προσωπικού. Ο κώδικας της Acas, δωρεάν στο διαδίκτυο, αναμένει από τον εργοδότη συνάντηση χωρίς αδικαιολόγητη καθυστέρηση, δυνατότητα συνοδού, γραπτή απόφαση και δυνατότητα προσφυγής. Κρατήστε αντίγραφο και σημειώσεις για το τι συνέβη και πότε.
- Σταματά η υποβολή παραπόνου την προθεσμία για το δικαστήριο εργατικών διαφορών;
- Όχι. Η προθεσμία για προσφυγή συνεχίζει να τρέχει όσο εξετάζεται το παράπονο – έξι μήνες μείον μία ημέρα για τις περισσότερες αξιώσεις για πράξεις από την 1η Οκτωβρίου 2026. Αν ίσως χρειαστεί προσφυγή, ξεκινήστε εγκαίρως τη συνδιαλλαγή της Acas. Το δικαστήριο μπορεί να αυξήσει την αποζημίωση έως 25% αν ο εργοδότης αδικαιολόγητα δεν τήρησε τον κώδικα της Acas, και να τη μειώσει αν δεν τον τήρησε ο εργαζόμενος.
- Μπορώ να έχω συνοδό σε συνάντηση παραπόνου ή πειθαρχική συνάντηση;
- Ναι, αν το ζητήσετε εύλογα: συνάδελφο, συνδικαλιστικό στέλεχος ή εκπαιδευμένο συνδικαλιστικό εκπρόσωπο (άρθρο 10 του Employment Relations Act 1999). Ο συνοδός μπορεί να παρουσιάσει τη θέση σας, να τη συνοψίσει και να μιλά μαζί σας στη συνάντηση, αλλά όχι να απαντά σε ερωτήσεις αντί για εσάς. Αν δεν μπορεί την ώρα που ορίστηκε, μπορείτε να προτείνετε άλλη μέσα σε πέντε εργάσιμες ημέρες.
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.
Σχετικά έγγραφα
- Προσφυγή κατά απόλυσης ή πειθαρχικής απόφασης (Μεγάλη Βρετανία)
Για εργαζόμενο στην Αγγλία, την Ουαλία ή τη Σκωτία που απολύθηκε, έλαβε προειδοποίηση ή υποβιβάστηκε μετά από πειθαρχική διαδικασία: επιστολή προσφυγής μέσα στην προθεσμία του εργοδότη, με τους λόγους και το αίτημά σας, που ζητά ακρόαση από προϊστάμενο που δεν συμμετείχε στην απόφαση, με συνοδό, όπως αναμένει ο κώδικας της Acas. Σε απόλυση, ζητά γραπτώς τους λόγους. Δίνεται ιδιοχείρως και με e-mail.
- Προσφυγή κατά της απόρριψης αιτήματος ευέλικτης εργασίας (Μεγάλη Βρετανία)
Για εργαζόμενο στην Αγγλία, την Ουαλία ή τη Σκωτία του οποίου το νόμιμο αίτημα ευέλικτης εργασίας απορρίφθηκε: επιστολή προσφυγής κατά της απόφασης με τους λόγους – λόγος εκτός των οκτώ που επιτρέπει ο νόμος, λάθος γεγονότα, χωρίς πραγματική διαβούλευση – και εναλλακτική που θα δεχόσασταν, ζητώντας συνάντηση προσφυγής με συνοδό. Η όλη απόφαση, μαζί με την προσφυγή, πρέπει να ληφθεί μέσα σε δύο μήνες από το αίτημα, εκτός αν συμφωνήσετε περισσότερο. Δίνεται ιδιοχείρως και με e-mail.
- Αξίωση προς τον εργοδότη για νόμιμη αποζημίωση πλεονασμού (Μεγάλη Βρετανία)
Για εργαζόμενο στην Αγγλία, την Ουαλία ή τη Σκωτία που απολύθηκε λόγω πλεονασμού μετά από τουλάχιστον δύο χρόνια συνεχούς απασχόλησης και δεν πήρε την αποζημίωση: η γραπτή αξίωση προς τον εργοδότη που ζητά το άρθρο 164 του Employment Rights Act 1996 μέσα σε έξι μήνες, με τις ημερομηνίες, τον δικό σας υπολογισμό αν τον έχετε, 14 ημέρες για πληρωμή και αίτημα για γραπτό υπολογισμό, αναφέροντας τη συνδιαλλαγή της Acas και το δικαστήριο. Ο υπολογιστής του GOV.UK είναι δωρεάν. Στέλνεται ταχυδρομικώς πρώτης κατηγορίας και με e-mail.
- Επιστολή πριν από αγωγή προς εργοδότη για απλήρωτους μισθούς ή άδεια (Μεγάλη Βρετανία)
Για εργαζόμενο στην Αγγλία, την Ουαλία ή τη Σκωτία στον οποίο ο εργοδότης ή πρώην εργοδότης δεν πλήρωσε οφειλόμενους μισθούς, τελική εκκαθάριση, υπερωρίες ή αποδοχές άδειας: επιστολή πριν από αγωγή που αναφέρει τι οφείλεται και πώς υπολογίζεται, το σύνολο, τον κανόνα των παράνομων κρατήσεων του άρθρου 13 του Employment Rights Act 1996 και 14 ημέρες για πληρωμή, με τα επόμενα βήματα – τη δωρεάν διαδικτυακή συνδιαλλαγή της Acas και μετά προσφυγή στο δικαστήριο εργατικών διαφορών. Στέλνεται ταχυδρομικώς πρώτης κατηγορίας και με e-mail.
- Αίτηση κανονικής άδειας προς τον εργοδότη (Μεγάλη Βρετανία)
Για εργαζόμενο στην Αγγλία, την Ουαλία ή τη Σκωτία που θέλει να προγραμματίσει άδεια μετ’ αποδοχών: χρονολογημένη γραπτή αίτηση με την πρώτη και την τελευταία ημέρα και τον αριθμό εργάσιμων ημερών, που ζητά γραπτή έγκριση. Αν η σύμβαση ή οι κανόνες αδειών δεν ορίζουν άλλως, οι Working Time Regulations 1998 ζητούν προειδοποίηση διπλάσια της άδειας, και ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί μόνο με αντίθετη ειδοποίηση ίση με την άδεια. Η Acas εξηγεί δωρεάν τους κανόνες. Στέλνεται με e-mail ή δίνεται ιδιοχείρως.
- Ειδοποίηση γονικής άδειας άνευ αποδοχών (Μεγάλη Βρετανία)
Για εργαζόμενο στην Αγγλία, την Ουαλία ή τη Σκωτία με γονική ευθύνη για παιδί κάτω των 18: ειδοποίηση γονικής άδειας άνευ αποδοχών με το παιδί, τις ημερομηνίες και τον αριθμό εβδομάδων. Οι γενικοί κανόνες δίνουν 18 εβδομάδες για κάθε παιδί, έως τέσσερις εβδομάδες τον χρόνο, σε ολόκληρες εβδομάδες, με προειδοποίηση τουλάχιστον 21 ημερών· από τις 6 Απριλίου 2026 το δικαίωμα ισχύει από την πρώτη ημέρα. Ο εργοδότης μπορεί να αναβάλει την άδεια έως έξι μήνες, όχι να την αρνηθεί. Δίνεται ιδιοχείρως και με e-mail.