DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). Nie jest to strona rządowa i nie jest powiązana z GOV.UK, mygov.scot, nidirect, żadną służbą sądów i trybunałów ani żadnym innym organem publicznym. Nie jest to kancelaria prawna i nie podlega Solicitors Regulation Authority, Law Society of Scotland, Law Society of Northern Ireland ani innemu regulatorowi usług prawnych, dlatego żaden rzecznik ani organ rozpatrujący skargi na usługi prawne nie rozpatruje skarg na nią; jej dokumenty nie są poradą prawną.
Formalna skarga pracownicza (grievance) do pracodawcy (Wielka Brytania)
Anglia, Szkocja i Walia · w języku angielskim · dla pracowników
2,00 €Wypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 11 · ok. 5 min
Ten dokument jest w języku angielskim
Pobierany PDF jest w języku angielskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Anglia, Szkocja i Walia
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Dla pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji z problemem w pracy, którego rozmowa nie rozwiązała — traktowanie przez przełożonego lub kolegę, obciążenie pracą, płaca, mobbing, zmiana narzucona bez zgody: formalna pisemna skarga zgodna z kodeksem Acas, mówiąca, co się stało i czego oczekujesz, z prośbą o spotkanie bez zbędnej zwłoki i udział kolegi lub przedstawiciela związku. Kodeks i wytyczne Acas są bezpłatne. Wręcz osobiście i wyślij e-mailem.
- Do użytku w kraju: Anglia, Szkocja i Walia
- Ostatnia aktualizacja: 29 października 2026
Jeśli dokument dla Zjednoczonego Królestwa przytacza słowa przepisów lub publikacji rządowej – brytyjskiej, szkockiej lub północnoirlandzkiej – zawiera informacje sektora publicznego udostępnione na licencji Open Government Licence v3.0.
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Przełożony w Anglii ciągle poniża Cię przy współpracownikach, a rozmowa nie pomogła.
- Pracodawca zmienił Twoje zmiany bez Twojej zgody i chcesz złożyć formalną skargę.
- Problem zgłoszony nieformalnie w kadrach kilka tygodni temu wciąż nie jest rozwiązany.
- Chcesz złożyć pisemną skargę w Walii lub Szkocji i przyjść na spotkanie z kolegą.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- Miejscowość
- Kod pocztowy pracownika
- Data
- Osoba u pracodawcy, do której piszesz, tak jak się do niej zwracasz
- Pracodawca
- Adres pocztowy pracodawcy (ulica i numer, kod pocztowy i miejscowość w osobnych wierszach)
- Czego dotyczy skarga: co się stało, kiedy i kto brał udział
- Co ma się stać, by sprawę rozwiązać
- Coś, co chcesz dodać (opcjonalnie)
Najczęstsze pytania
- Jak złożyć formalną skargę w pracy w Wielkiej Brytanii?
- Na piśmie do przełożonego albo do osoby wskazanej w procedurze skargowej; jeśli skarga dotyczy przełożonego, skieruj ją wyżej lub do działu kadr. Kodeks Acas, bezpłatny online, oczekuje od pracodawcy spotkania bez zbędnej zwłoki, możliwości przyprowadzenia osoby towarzyszącej, pisemnej decyzji i możliwości odwołania. Zachowaj kopię oraz notatki, co i kiedy się wydarzyło.
- Czy złożenie skargi wstrzymuje termin na pozew do trybunału pracy?
- Nie. Termin na pozew biegnie dalej w czasie rozpatrywania skargi — sześć miesięcy bez jednego dnia przy większości roszczeń dotyczących zdarzeń od 1 października 2026 r. Jeśli może być potrzebny pozew, rozpocznij mediację Acas na czas. Trybunał może podwyższyć odszkodowanie o do 25%, jeśli pracodawca bez uzasadnienia nie przestrzegał kodeksu Acas, i obniżyć je, jeśli nie przestrzegał go pracownik.
- Czy mogę przyjść z kimś na spotkanie skargowe lub dyscyplinarne?
- Tak, jeśli rozsądnie o to poprosisz: z innym pracownikiem, działaczem związkowym lub przeszkolonym przedstawicielem związku (sekcja 10 Employment Relations Act 1999). Osoba towarzysząca może przedstawić Twoje stanowisko, podsumować je i rozmawiać z Tobą w trakcie spotkania, ale nie może odpowiadać na pytania za Ciebie. Jeśli nie może przyjść w wyznaczonym terminie, możesz zaproponować inny w ciągu pięciu dni roboczych.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Odwołanie od zwolnienia lub decyzji dyscyplinarnej (Wielka Brytania)
Dla pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji, wobec którego po postępowaniu dyscyplinarnym zapadło zwolnienie, upomnienie lub degradacja: pismo z odwołaniem w terminie pracodawcy, z podstawami i żądaniem, z prośbą o rozprawę odwoławczą przed przełożonym niezaangażowanym w decyzję i z osobą towarzyszącą, czego oczekuje kodeks Acas. Przy zwolnieniu prosi o pisemne podanie przyczyn. Wręcz osobiście i wyślij e-mailem.
- Odwołanie od odmowy elastycznej organizacji pracy (Wielka Brytania)
Dla pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji, któremu odmówiono ustawowego wniosku o elastyczną pracę: pismo z odwołaniem od decyzji, z podstawami — powód spoza ośmiu dopuszczalnych, błędne fakty, brak rzeczywistej konsultacji — i ewentualną akceptowalną alternatywą, z prośbą o spotkanie odwoławcze z osobą towarzyszącą. Cała decyzja, łącznie z odwołaniem, musi zapaść w ciągu dwóch miesięcy od wniosku, chyba że zgodzisz się na dłużej. Wręcz osobiście i wyślij e-mailem.
- Żądanie wypłaty ustawowej odprawy z tytułu zwolnienia (redundancy) (Wielka Brytania)
Dla pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji zwolnionego z powodu likwidacji stanowiska po co najmniej dwóch latach nieprzerwanego zatrudnienia, któremu nie wypłacono odprawy: pisemne żądanie do pracodawcy wymagane w sekcji 164 Employment Rights Act 1996 w ciągu sześciu miesięcy, z datami, Twoim wyliczeniem, jeśli je masz, 14 dniami na zapłatę i prośbą o pisemne wyliczenie, ze wskazaniem mediacji Acas i trybunału. Kalkulator GOV.UK jest bezpłatny. Wysyłane pocztą pierwszej klasy i e-mailem.
- Przedsądowe wezwanie pracodawcy do zapłaty zaległego wynagrodzenia lub urlopu (Wielka Brytania)
Dla pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji, któremu pracodawca lub były pracodawca nie wypłacił należnego wynagrodzenia, końcowego rozliczenia, nadgodzin lub wynagrodzenia urlopowego: przedsądowe wezwanie wskazujące należność i sposób jej obliczenia, sumę, zasadę z sekcji 13 Employment Rights Act 1996 o niedozwolonych potrąceniach i 14 dni na zapłatę, z kolejnymi krokami — bezpłatną mediacją Acas online, a potem pozwem do trybunału pracy. Wysyłane pocztą pierwszej klasy i e-mailem.
- Wniosek o urlop wypoczynkowy do pracodawcy (Wielka Brytania)
Dla pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji, który chce zaplanować płatny urlop: datowany pisemny wniosek z pierwszym i ostatnim dniem oraz liczbą dni roboczych, z prośbą o pisemną zgodę. Jeśli umowa lub regulamin urlopowy nie stanowią inaczej, Working Time Regulations 1998 wymagają uprzedzenia o okresie dwa razy dłuższym niż urlop, a pracodawca może odmówić tylko z wyprzedzeniem równym długości urlopu. Acas bezpłatnie objaśnia zasady. Wyślij e-mailem lub wręcz osobiście.
- Zawiadomienie o bezpłatnym urlopie rodzicielskim (Wielka Brytania)
Dla pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji z władzą rodzicielską nad dzieckiem poniżej 18 lat: zawiadomienie o bezpłatnym urlopie rodzicielskim z danymi dziecka, datami i liczbą tygodni. Domyślne zasady dają 18 tygodni na każde dziecko, do czterech tygodni rocznie, w pełnych tygodniach, z co najmniej 21-dniowym wyprzedzeniem; od 6 kwietnia 2026 r. prawo przysługuje od pierwszego dnia pracy. Pracodawca może przesunąć urlop do sześciu miesięcy, ale nie odmówić. Wręcz osobiście i wyślij e-mailem.