DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). Nie jest to strona rządowa i nie jest powiązana z GOV.UK, mygov.scot, nidirect, żadną służbą sądów i trybunałów ani żadnym innym organem publicznym. Nie jest to kancelaria prawna i nie podlega Solicitors Regulation Authority, Law Society of Scotland, Law Society of Northern Ireland ani innemu regulatorowi usług prawnych, dlatego żaden rzecznik ani organ rozpatrujący skargi na usługi prawne nie rozpatruje skarg na nią; jej dokumenty nie są poradą prawną.
Przedsądowe wezwanie pracodawcy do zapłaty zaległego wynagrodzenia lub urlopu (Wielka Brytania)
Anglia, Szkocja i Walia · w języku angielskim · dla pracowników
2,00 €Wypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 10 · ok. 4 min
Ten dokument jest w języku angielskim
Pobierany PDF jest w języku angielskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Anglia, Szkocja i Walia
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Dla pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji, któremu pracodawca lub były pracodawca nie wypłacił należnego wynagrodzenia, końcowego rozliczenia, nadgodzin lub wynagrodzenia urlopowego: przedsądowe wezwanie wskazujące należność i sposób jej obliczenia, sumę, zasadę z sekcji 13 Employment Rights Act 1996 o niedozwolonych potrąceniach i 14 dni na zapłatę, z kolejnymi krokami — bezpłatną mediacją Acas online, a potem pozwem do trybunału pracy. Wysyłane pocztą pierwszej klasy i e-mailem.
- Do użytku w kraju: Anglia, Szkocja i Walia
- Ostatnia aktualizacja: 29 października 2026
Jeśli dokument dla Zjednoczonego Królestwa przytacza słowa przepisów lub publikacji rządowej – brytyjskiej, szkockiej lub północnoirlandzkiej – zawiera informacje sektora publicznego udostępnione na licencji Open Government Licence v3.0.
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Po odejściu z pracy w Anglii ostatnia pensja wciąż nie wpływa.
- Były pracodawca odmawia wypłaty za niewykorzystany urlop.
- Od miesięcy pracodawca nie płaci za nadgodziny i chcesz zażądać zapłaty na piśmie.
- Chcesz wysłać pracodawcy w Walii lub Szkocji ostatnie pismo przed zwróceniem się do Acas.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- Miejscowość
- Kod pocztowy pracownika
- Data
- Pracodawca
- Adres pocztowy pracodawcy (ulica i numer, kod pocztowy i miejscowość w osobnych wierszach)
- Stanowisko
- Co jest należne i jak to obliczono (wynagrodzenie, nadgodziny, urlop; daty lub okresy; godziny i stawki)
- Kwota roszczenia
Najczęstsze pytania
- Jaki jest termin na pozew o zaległe wynagrodzenie lub wynagrodzenie urlopowe w Wielkiej Brytanii?
- Przy potrąceniu, lub ostatnim z serii potrąceń, dokonanym 1 października 2026 r. lub później pozew do trybunału trzeba złożyć w ciągu sześciu miesięcy bez jednego dnia; przy wcześniejszych termin wynosił trzy miesiące bez jednego dnia (Employment Rights Act 2025). Mediację Acas trzeba rozpocząć w terminie, a ona go wydłuża. Trybunał co do zasady nie sięga dalej niż dwa lata przed pozwem. Pozew o tę kwotę jako dług z umowy przed sądem cywilnym ma dłuższy termin: sześć lat w Anglii i Walii, a w Szkocji taki dług wygasa po pięciu latach (Prescription and Limitation (Scotland) Act 1973, sekcja 6).
- Czy przed pozwem do trybunału pracy trzeba zwrócić się do Acas?
- Przy większości roszczeń — tak. Zgłaszasz sprawę Acas przez bezpłatny formularz wczesnej mediacji online; mediator kontaktuje się z Tobą i pracodawcą, by spróbować polubownie zakończyć spór, przez okres do 12 tygodni. Jeśli się nie uda, Acas wydaje zaświadczenie, którego numer jest potrzebny w formularzu pozwu. W czasie mediacji termin na pozew nie biegnie. To pismo jest pierwszym krokiem i często samo rozwiązuje sprawę.
- Czy zamiast pozywać, mogę zgłosić niewypłacone wynagrodzenie urlopowe lub płacę minimalną?
- W przypadku płacy minimalnej tak, bezpłatnie: zaniżanie National Minimum Wage bada HMRC, dopóki to zadanie nie przejdzie do Fair Work Agency, co planuje się na kwiecień 2027 r., i może nakazać pracodawcy zapłatę zaległości z karą. Wynagrodzenie urlopowe i ustawowe wynagrodzenie chorobowe ma też egzekwować Fair Work Agency, utworzona 7 kwietnia 2026 r., ale kontrola wynagrodzenia urlopowego ma ruszyć dopiero w 2027 r.; do tego czasu niewypłacone wynagrodzenie urlopowe dochodzisz sam. Zgłoszenie nie wstrzymuje terminu na ten pozew.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Żądanie wypłaty ustawowej odprawy z tytułu zwolnienia (redundancy) (Wielka Brytania)
Dla pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji zwolnionego z powodu likwidacji stanowiska po co najmniej dwóch latach nieprzerwanego zatrudnienia, któremu nie wypłacono odprawy: pisemne żądanie do pracodawcy wymagane w sekcji 164 Employment Rights Act 1996 w ciągu sześciu miesięcy, z datami, Twoim wyliczeniem, jeśli je masz, 14 dniami na zapłatę i prośbą o pisemne wyliczenie, ze wskazaniem mediacji Acas i trybunału. Kalkulator GOV.UK jest bezpłatny. Wysyłane pocztą pierwszej klasy i e-mailem.
- Odwołanie od zwolnienia lub decyzji dyscyplinarnej (Wielka Brytania)
Dla pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji, wobec którego po postępowaniu dyscyplinarnym zapadło zwolnienie, upomnienie lub degradacja: pismo z odwołaniem w terminie pracodawcy, z podstawami i żądaniem, z prośbą o rozprawę odwoławczą przed przełożonym niezaangażowanym w decyzję i z osobą towarzyszącą, czego oczekuje kodeks Acas. Przy zwolnieniu prosi o pisemne podanie przyczyn. Wręcz osobiście i wyślij e-mailem.
- Odwołanie od odmowy elastycznej organizacji pracy (Wielka Brytania)
Dla pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji, któremu odmówiono ustawowego wniosku o elastyczną pracę: pismo z odwołaniem od decyzji, z podstawami — powód spoza ośmiu dopuszczalnych, błędne fakty, brak rzeczywistej konsultacji — i ewentualną akceptowalną alternatywą, z prośbą o spotkanie odwoławcze z osobą towarzyszącą. Cała decyzja, łącznie z odwołaniem, musi zapaść w ciągu dwóch miesięcy od wniosku, chyba że zgodzisz się na dłużej. Wręcz osobiście i wyślij e-mailem.
- Formalna skarga pracownicza (grievance) do pracodawcy (Wielka Brytania)
Dla pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji z problemem w pracy, którego rozmowa nie rozwiązała — traktowanie przez przełożonego lub kolegę, obciążenie pracą, płaca, mobbing, zmiana narzucona bez zgody: formalna pisemna skarga zgodna z kodeksem Acas, mówiąca, co się stało i czego oczekujesz, z prośbą o spotkanie bez zbędnej zwłoki i udział kolegi lub przedstawiciela związku. Kodeks i wytyczne Acas są bezpłatne. Wręcz osobiście i wyślij e-mailem.
- Wezwanie pracodawcy do wydania odcinków płacowych, P45, P60 lub zestawienia warunków (Wielka Brytania)
Dla pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji, któremu obecny lub były pracodawca nie wydał dokumentów: jedno pismo z żądaniem brakujących odcinków płacowych (sekcja 8 Employment Rights Act 1996), formularza P60 za rok podatkowy, P45 po odejściu i pisemnego zestawienia warunków zatrudnienia (sekcja 1). Wypełniasz tylko potrzebne wiersze; pozostałe znikają. Daje 14 dni i wskazuje kolejne kroki: trybunał pracy i zgłoszenie do HMRC. Wysyłane pocztą pierwszej klasy i e-mailem.
- Wniosek o urlop bezpłatny za zgodą pracodawcy (Wielka Brytania)
Dla pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji, który potrzebuje wolnego ponad urlop wypoczynkowy — dłuższy wyjazd, sprawy rodzinne, nauka — i chce zgody pracodawcy: pismo z prośbą o urlop bezpłatny między dwiema datami, z datą powrotu, i prośbą o pisemne potwierdzenie powrotu na to samo stanowisko oraz skutków dla urlopu, emerytury i świadczeń. Nie ma ogólnego prawa do urlopu bezpłatnego; urlop opiekuńczy, rodzicielski i czas wolny w nagłych sprawach bliskich to odrębne prawa ustawowe.