Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia, nadgodzin i świadczeń specjalnych (Austria)
Opublikowane przezDocMuse
Ten dokument jest w języku niemieckim
Pobierany PDF jest w języku niemieckim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Pismo, w którym pracownik w Austrii na piśmie dochodzi zaległych należności ze stosunku pracy: wynagrodzenia, nadgodzin z dodatkiem, świadczeń specjalnych (13. i 14. pensja) i innych roszczeń, z sumą, terminem i rachunkiem bankowym. Zachowuje terminy zawite układu zbiorowego (Verfallsfristen), często znacznie krótsze niż trzyletnie przedawnienie (§ 1486 Z 5 ABGB), i powołuje się na odsetki według § 49a ASGG. Po niemiecku, do wydruku, podpisania i doręczenia za potwierdzeniem.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- Pracodawca
- Adres pocztowy pracodawcy (ewentualnie dział, ulica, kod pocztowy i miejscowość)
- Miejscowość
- Data
- Numer ewidencyjny pracownika
- Wynagrodzenie zasadnicze: okres i kwota brutto (lub „brak”)
- Nadgodziny: liczba godzin, okres i kwota brutto z dodatkiem (lub „brak”)
- Świadczenia specjalne (dodatek urlopowy i świąteczny): okres i kwota brutto (lub „brak”)
- Inne roszczenia, np. dodatki lub ekwiwalent za urlop: rodzaj, okres i kwota brutto (lub „brak”)
- Suma roszczeń brutto w euro
- Termin zapłaty
- IBAN
- Właściwy układ zbiorowy pracy (lub „brak”)
- Załączniki (np. kopie ewidencji czasu pracy i pasków wypłaty)
Podgląd
Ten dokument jest przygotowywany dla Ciebie. Twoje odpowiedzi są do niego wpisywane, a gotowy PDF zostaje u Ciebie.
Najczęstsze pytania
- Ile czasu jest w Austrii na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
- Roszczenia o wynagrodzenie przedawniają się po trzech latach (§ 1486 Z 5 ABGB). Mogą jednak wygasnąć dużo wcześniej: wiele układów zbiorowych przewiduje terminy zawite (Verfallsfristen), znacznie krótsze, i często wymaga zgłoszenia roszczenia na piśmie. Warto więc przeczytać postanowienie o terminach zawitych w układzie zbiorowym i umowie oraz zadbać, by pismo dotarło do pracodawcy na czas – liczy się doręczenie, a nie wysłanie.
- Jakich odsetek można w Austrii żądać od wynagrodzenia wypłaconego z opóźnieniem?
- Dla roszczeń ze stosunku pracy § 49a ASGG przewiduje odsetki w wysokości 9,2 punktu procentowego powyżej stopy bazowej. Pismo zastrzega sobie te odsetki, nie wyliczając ich. Czy i od kiedy należą się w danym przypadku, w razie sporu rozstrzyga sąd pracy i ubezpieczeń społecznych (Arbeits- und Sozialgericht).
- Co obowiązuje w Austrii przy nadgodzinach, jeśli pracodawca nie prowadzi ewidencji czasu pracy?
- Za każdą nadgodzinę przysługuje dodatek w wysokości 50 % (§ 10 AZG); układ zbiorowy może przewidywać więcej. Jeśli pracodawca wbrew obowiązkowi nie prowadzi ewidencji i z tego powodu nie da się ustalić czasu pracy, terminy zawite nie biegną (§ 26 Abs 8 AZG). Dlatego warto samodzielnie zapisywać godziny pracy i dołączyć te zapiski do pisma.
- Czy w Austrii można natychmiast odejść z pracy z powodu niewypłaconego wynagrodzenia?
- Jeśli pracodawca bezpodstawnie wstrzymuje wynagrodzenie, jest to ważny powód natychmiastowego odejścia (vorzeitiger Austritt, § 26 Z 2 AngG; dla pracowników fizycznych § 82a lit d GewO 1859). Odejście bez wcześniejszego wyznaczenia konkretnego dodatkowego terminu uznano jednak za nieuzasadnione. Dlatego najpierw wyznacza się dodatkowy termin z określoną datą, a odejście ogłasza dopiero po jego bezskutecznym upływie; do obu służą osobne pisma. Izba pracy doradza wcześniej swoim członkom.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Wezwanie z potwierdzeniem organizacji do zaświadczenia o niekaralności do pracy z dziećmi lub w opiece (Austria)
Pisemne wezwanie z potwierdzeniem, skierowane do danej osoby, które stowarzyszenia, szkoły, parafie, placówki opiekuńcze i inni pracodawcy wystawiają do specjalnych zaświadczeń o niekaralności „Kinder- und Jugendfürsorge” (praca z dziećmi) lub „Pflege und Betreuung” (opieka) według austriackiej ustawy o rejestrze karnym (§ 10 ust. 1b i 1d StRegG): że osoba potrzebuje go do określonej pracy zawodowej lub wolontariatu, dotyczących głównie małoletnich albo opieki nad osobami bezbronnymi, oraz czy praca jest wolontariatem (zwolnienie z opłaty). Ministerstwo spraw wewnętrznych udostępnia bezpłatny wzór potwierdzenia; ten dokument to własna wersja w formie pisma organizacji. Po niemiecku.
- Zgłoszenie pracodawcy niezdolności do pracy (Austria)
Pisemne zawiadomienie, którym pracownik w Austrii informuje pracodawcę o zwolnieniu chorobowym (Krankenstand): od kiedy trwa niezdolność do pracy, jak długo potrwa i jaka jest jej przyczyna – choroba, wypadek, wypadek przy pracy lub choroba zawodowa – ale nigdy diagnoza. Według austriackiej ustawy o pracownikach umysłowych (§ 8 Abs 8 AngG) i ustawy o kontynuacji wypłaty wynagrodzenia (§ 4 Abs 1 EFZG) nieobecność zgłasza się niezwłocznie, a zaświadczenie o niezdolności do pracy przedstawia na żądanie pracodawcy. Forma nie jest wymagana – pismo służy jako dowód. Po niemiecku.
- Zawiadomienie o chorobie w czasie urlopu (Austria)
Pracownik w Austrii, który zachoruje na urlopie, nie traci tych dni: jeśli choroba trwa dłużej niż trzy dni kalendarzowe, dni niezdolności do pracy nie wliczają się do urlopu (§ 5 UrlG, austriacka ustawa o urlopach). Pracodawcę trzeba powiadomić niezwłocznie po trzech dniach, a po powrocie do pracy przedstawić zaświadczenie lekarskie. Pismo utrwala jedno i drugie – z terminem urlopu, początkiem i przewidywanym czasem trwania niezdolności, bez diagnozy – oraz z wyborem dla choroby za granicą, gdzie potrzebne jest urzędowe potwierdzenie albo zaświadczenie szpitala. Po niemiecku.
- Zawiadomienie pracodawcy o zwolnieniu na opiekę nad chorym (Austria)
Zawiadomienie pracodawcy w Austrii o skorzystaniu ze zwolnienia na opiekę (Pflegefreistellung) na podstawie § 16 UrlG, austriackiej ustawy o urlopach: do opieki nad chorym bliskim krewnym lub chorym domownikiem, do opieki nad dzieckiem, gdy osoba stale się nim zajmująca jest niedostępna, albo do towarzyszenia dziecku poniżej dziesięciu lat w szpitalu. Do wyboru: pierwszy tydzień, drugi tydzień dla dziecka poniżej dwunastu lat, które ponownie zachoruje, albo – gdy oba są wykorzystane – urlop bez uzgodnienia (§ 16 Abs 3 UrlG). Pracodawca nadal płaci. Bez diagnozy. Po niemiecku.
- Wolna umowa o świadczenie usług z informacją pisemną — freier Dienstvertrag (Austria)
Wolna umowa o świadczenie usług według § 4 ust. 4 austriackiej ustawy o powszechnym ubezpieczeniu społecznym (ASVG) dla osób, które świadczą usługi dla zleceniodawcy przez pewien czas, bez związania czasem pracy, miejscem i poleceniami. Zawiera wszystkie dane informacji pisemnej (Dienstzettel) wymagane przez § 1164a ABGB, więc osobny dokument nie jest potrzebny: początek i czas trwania, miesiąc próbny do wyboru, obowiązujące od 1 stycznia 2026 r. okresy wypowiedzenia czterech i sześciu tygodni, rodzaj pracy, wynagrodzenie z terminem i sposobem wypłaty, instytucję ubezpieczenia, kasę zaopatrzeniową i właściwy układ zbiorowy. Po niemiecku.
- Wniosek i porozumienie urlopowe (Austria)
Wniosek do pracodawcy w Austrii o uzgodnienie terminu urlopu wypoczynkowego według § 4 ust. 1 austriackiej ustawy urlopowej (UrlG): okres, liczba dni – liczonych jako dni powszednie od poniedziałku do soboty albo jako dni pracy, tak jak w zakładzie – rok urlopowy i osoba zastępująca. W Austrii urlop się uzgadnia, a nie zatwierdza: pod pismem obie strony podpisują porozumienie albo zapisują inny termin. Forma nie jest wymagana; podpisana kartka dowodzi porozumienia. Po niemiecku, do wydruku i podpisania.